单项选择题

出色的项目经理应该既是管理者又是领导者。领导涉及以下各项，除了______。

A．为干系人创造利益
B．有效地沟通
C．激发和激励人们
D．确定方向

你可能感兴趣的试题

单项选择题

作为组建项目团队过程的输出，资源日历通常用来记录______。

A．项目团队成员的可用工作时间与休假时间
B．项目团队成员的正常工作时间以及在假期中工作的报酬标准
C．项目在何时需要何种以及多少资源
D．需要资源平衡的资源种类

单项选择题

以下哪个说法是正确的______

A．集中办公的团队更需要沟通规划
B．虚拟团队更需要沟通规划
C．项目管理团队更需要沟通规划
D．项目团队更需要沟通规划

单项选择题

制订人力资源计划过程的输出包括______。

A．人员配备管理计划
B．角色与职责
C．项目组织机构图
D．人力资源计划

单项选择题

可以使用以下哪种结构来把组织中的部门与项目中的工作包联系起来______

A．工作分解结构
B．资源分解结构
C．风险分解结构
D．组织分解结构

单项选择题

责任分配矩阵具有以下作用，除了______。

A．反映与每个人有关的所有活动
B．反映与每个活动有关的所有人
C．为每个工作指定唯一责任点
D．使每个人都只负责一项工作

单项选择题

项目人力资源计划包括以下所有内容，除了______。

A．项目中的角色与职责
B．资源直方图
C．项目组织机构图
D．人员配备管理计划

单项选择题

项目已经启动，刚刚进入了计划编制阶段。在计划编制阶段的早期，项目经理通常应该采用什么领导风格______

A．指挥
B．授权
C．参与
D．民主

单项选择题

项目组织机构图可以展示以下所有，除了______。

A．团队成员的角色
B．团队成员的职权
C．成员之间的报告关系
D．成员之间的隶属关系

单项选择题

评选月度最佳员工______。

A．是一种良好的做法，能有效激励员工
B．是一种零和奖励，会破坏团队凝聚力
C．是一种赢-赢奖励，会提高团队凝聚力
D．是一种输-输奖励，会破坏团队凝聚力

单项选择题

以下哪个不是管理项目团队过程的输出______

A．变更请求
B．事业环境因素更新
C．项目管理计划更新
D．团队绩效评价

单项选择题

下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效______

A．给优秀员工大幅度涨工资
B．对加班工作多的员工给予最多奖励
C．根据员工的重要需求安排奖励
D．在项目结束时进行一次性奖励

单项选择题

人员的预分派不适用于______。

A．在投标文件中所指定的人员
B．具有特定的知识和技能的人员，项目因他们才存在
C．项目章程中指定的项目经理
D．根据雇佣合同就位的优秀专业人员

单项选择题

为了获得项目所需的人力资源，项目经理经常要与以下各方谈判，除了______。

A．高级管理层
B．职能部门经理
C．其他项目经理
D．外部资源供应商

单项选择题

以下哪个是组建项目团队过程的输入______

A．活动资源需求
B．资源日历
C．组织机构图
D．项目管理计划

单项选择题

管理项目团队过程属于______。

A．规划过程组
B．执行过程组
C．监控过程组
D．收尾过程组

单项选择题

在项目环境中，冲突是不可避免的，会因各种原因而产生。冲突最常见的来源包括______。

A．成员个性、资源稀缺、进度优先级排序
B．进度优先级排序、资源稀缺、成员个性
C．资源稀缺、进度优先级排序、成员个性
D．资源稀缺、进度优先级排序、个人工作风格

单项选择题

可以用以下各种形式来记录团队成员的角色与职责，除了______。

A．职位任命文件
B．层级型组织结构图
C．责任分配矩阵
D．职位描述文件

单项选择题

通过分享权力和使用人际关系技能，使他人为了共同目标而相互合作。这是______。

A．领导力
B．团队建设
C．激励
D．影响力

单项选择题

项目人力资源管理不包括以下哪个过程______

A．估算项目资源
B．管理项目团队
C．组建项目团队
D．建设项目团队

单项选择题

在矩阵式管理之下，项目经理应该如何取得项目所需的人力资源______

A．指令职能部门经理提供所需的人力资源
B．从执行组织外部招聘尽可能多的人力资源
C．直接向职能部门中的员工发出加入项目团队的邀请信
D．与职能部门经理就所需人力资源进行谈判

单项选择题

评价项目团队有效性的指标包括______。

A．个人技能的改进、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高
B．项目经理的权威加强、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高
C．个人技能的改进、团队能力的改进、团队凝聚力提高、项目业绩提高
D．团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高、项目业绩提高

单项选择题

在项目管理中，下列哪种谈判方法最有利于解决冲突______

A．关注利益，而非立场
B．关注结果，而非起因
C．关注方法，而非个人
D．关注结果，而非过程

单项选择题

以下关于项目管理团队的说法都是正确的，除了______。

A．项目管理团队是项目团队中从事管理和领导活动的成员的集合
B．项目管理团队又称为执行团队、核心团队或领导团队
C．项目管理团队可以是整个项目团队
D．项目管理团队的成员通常在整个项目生命周期中维持不变

单项选择题

具有共同目标，通常不面对面工作，而是依靠电子通信工具相互联系的一群人，被称为______。

A．项目团队
B．虚拟团队
C．虚假团队
D．项目管理团队

单项选择题

为了更好地完成工作任务，通常用责任分配矩阵来为每一项工作指定______。

A．唯一的责任人
B．两个责任人，以便相互帮助
C．三个责任人，以便集体领导
D．一个或以上的责任人，视具体情况而定

单项选择题

建设项目团队过程的输出包括______。

A．项目人员分派
B．活动资源需求
C．资源日历
D．团队绩效评价

单项选择题

以下关于人际交往的说法，正确的是______。

A．人际交往有利于认识更多的人，以便从熟人中招聘员工
B．人际交往是指与周围的人发展良好的私人关系，以便能招聘到稀缺人才
C．人际交往是指了解会影响人员配备管理的政治和人际因素
D．人际交往是指仅与同职业的人保持正式和非正式的互动

单项选择题

出色的项目经理应该既是管理者又是领导者。领导涉及以下各项，除了______。

A．为干系人创造利益
B．有效地沟通
C．激发和激励人们
D．确定方向

单项选择题

一个新员工被安排负责项目的资源保障工作，他必须了解项目可用资源的种类、属性、何时可用以及可用多长时间等信息，这时你建议他可以去查阅______。

A．WBS词典
B．采购管理计划
C．资源日历
D．人力资源计划

单项选择题

在制定人力资源计划时，往往需要使用资源直方图说明什么时候需要多少资源。资源直方图中的基本要素包括______。

A．表示时间的横轴
B．表示各时段所需资源数量的柱子
C．表示可用的最大资源数量的横线
D．以上都是

单项选择题

以下哪个过程属于监控过程组______

A．建设项目团队
B．管理项目团队
C．组建项目团队
D．以上都不是

单项选择题

奖励应该针对______。

A．只有少数团队成员能够做到的事情
B．人人都能做到的行为
C．大多数人能做到的行为
D．团队成员解决管理层导致的问题的能力

单项选择题

你所负责的跨国项目中的许多人都在虚拟团队中工作。下列哪项最有助于成功地管理跨国虚拟团队______

A．细致地规划团队沟通
B．了解团队成员之间的文化差异
C．鼓励采用面对问题的方法来解决冲突
D．指定一个成员充当联络员

单项选择题

塔库曼的团队建设理论认为，团队的生命周期通常要经过如下几个阶段______。

A．形成、发展、规范、解散
B．形成、磨合、规范、终止
C．形成、震荡、规范、成熟、终止
D．形成、发展、成熟、解散

单项选择题

在项目执行过程中，应该通过以下哪项工作来了解团队成员的表现，向团队成员提供反馈，并对团队中的角色与职责进行适当调整______

A．项目绩效评估
B．团队绩效评价
C．组织绩效评价
D．报告项目绩效

单项选择题

赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成______。

A．低层次因素与高层次因素
B．成就因素、权力因素与亲和因素
C．保健因素与激励因素
D．X因素与Y因素

单项选择题

以下哪个最好地描述了职责分配矩阵的作用______

A．用于分配项目计划编制工作
B．用于联系项目工作与团队成员
C．用于确定成员对项目工作的质量责任
D．用于项目团队建设

单项选择题

人员配备管理计划中通常包括______。

A．职责分配矩阵
B．人员遣散计划
C．组织结构图
D．角色与职责