单项选择题

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（　　）。

A．直线职能制
B．常设机构
C．超事业部制
D．事业部制

你可能感兴趣的试题

单项选择题

（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A．管理行为规范
B．权、责结构
C．组织信息控制
D．部门划分的形式和结构

单项选择题

以下关于组织设计理论的说法不正确的是（　　）。

A．动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B．现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C．动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D．动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

单项选择题

以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（　　）。

A．康采恩属于模拟分权组织结构模式
B．多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
C．子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D．企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

单项选择题

以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（　　）。

A．分公司有自己独立的名称
B．总公司对分公司的债务没有责任
C．分公司受总公司控制但在法律上独立
D．较多出现在由横向合并而形成的企业中

单项选择题

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（　　）。

A．直线职能制
B．常设机构
C．超事业部制
D．事业部制

单项选择题

在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（　　）之中。

A．直线职能制
B．事业部制
C．模拟分权制
D．跨国公司

单项选择题

在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（　　）。

A．组织体系图
B．组织战略图
C．工作说明书
D．业务流程图

单项选择题

以下不属于组织结构分析内容的是（　　）。

A．各种职能的性质及类别
B．员工与岗位之间是否匹配
C．哪些是决定企业经营的关键性职能
D．内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

单项选择题

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（　　）。

A．生产经营情况恶化
B．工作效率降低
C．要求离职的人数增多
D．市场占有率缩小

单项选择题

从职能制结构改为事业部制结构属于（　　）组织结构的变革方式。

A．改良式
B．爆破式
C．计划式
D．渐进式

单项选择题

企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。

A．晋升条件
B．晋升比例
C．晋升时间
D．晋升路径

单项选择题

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（　　）。

A．充分发挥薪酬的激励功能
B．对未来的薪酬总额进行预测
C．提高企业在市场上的竞争力
D．保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

单项选择题

以下不属于企业人员配置计划内容的是（　　）。

A．企业每个岗位的人员素质
B．人员的职务变动情况
C．企业每个岗位的人员数量
D．职务空缺的数量及填补方法

单项选择题

以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。

A．现实人力资源预测
B．未来人力资源需求预测
C．现实人力资源需求预测
D．未来流失人力资源预测分析

单项选择题

以下关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

A．不会受预测者知识水平的限制
B．要求预测者具有高度的想象力
C．有利于提高组织环境适应能力
D．能够引导员工的职业生涯规划

单项选择题

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（　　）。

A．经验预测法
B．描述法
C．转换比率法
D．德尔菲法

单项选择题

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。

A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．转换比率法

单项选择题

在人力资源需求预测的定量方法中，（　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A．计算机模拟法
B．马尔可夫分析法
C．定员定额分析法
D．经济计量模型法

单项选择题

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（　　）。

A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

单项选择题

关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给