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单项选择题

认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是______。

A.阿尔波特
B.克里赫
C.弗里德曼
D.吉尔福特
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单项选择题

关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是______。

A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用
B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的
C.在所有的情境下人们的行为都保持一致
D.行为具有跨情境一致性
单项选择题

关于艾森克的特质理论，说法正确的是______。

A.艾森克采用单个特质来划分人格
B.特质各自独立，相互之间无相关性
C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制
单项选择题

具有较高演绎能力的人，一般适宜从事______。

A.律师
B.投资商
C.医疗师
D.科研人员
单项选择题

认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是______。

A.阿尔波特
B.克里赫
C.弗里德曼
D.吉尔福特
单项选择题

海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是______。

A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择
B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度
C.使自己的行为不再与态度有冲突
D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
单项选择题

最早对社会促进现象进行研究的是______。

A.罗森伯格
B.崔普利特
C.欧斯古德
D.德尔菲
单项选择题

______是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

A.价值观
B.世界观
C.人生观
D.爱情观
单项选择题

人类生活最基本的方式是______。

A.家庭生活
B.个体生活
C.学习生活
D.团体生活
单项选择题

下列各项属于同质性团体优势的是______。

A.在进行团体决策时会提出更多的观点
B.成员之间有较高的相似性且比较好相处
C.有更高的决策质量
D.容易促进团体的变革
单项选择题

关于小道消息的特点，说法正确的是______。

A.准确性很低
B.容易防止
C.有一定的准确性
D.只有少数人知道
单项选择题

继续承诺是指______。

A.员工对组织所带来的利益的认知
B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
单项选择题

常用来描述整个群体满意度的是______。

A.辞职率
B.士气
C.工作满意度
D.晋升
单项选择题

员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是______。

A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
单项选择题

人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为______。

A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
单项选择题

传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括______。

A.人员机构非常臃肿
B.没有真正以客户为导向
C.不利于发挥人力资源管理的整体效应
D.使各个职能的衔接脱钩
单项选择题

企业管理历史的划分，不包括______阶段。

A.古典管理
B.人际关系管理
C.科学管理
D.风险管理
单项选择题

人力资源管理的激励功能是指______。

A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效
B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策
D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
单项选择题

人力资源的能动性不包括______。

A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
单项选择题

下列工作分析方法适用观察法的是______。

A.工作循环周期较长的工作
B.体力工作
C.得到有关任职者资格要求信息的工作
D.紧急而偶然却不易观察的工作
单项选择题

手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为______。

A.减轻劳动强度的同时增加了静态作业成分
B.减轻劳动强度的同时却增加了操作的不熟练效应
C.提高工效的同时增加了静态作业成分
D.提高工效的同时增加了劳动强度
单项选择题

小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是______。

A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小
单项选择题

劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为______。

A.心理疲劳
B.心理阻滞
C.心理饱和
D.生理疲劳
单项选择题

因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的______原则。

A.及时
B.层次
C.真实
D.全面
单项选择题

下列说法中不正确的是______。

A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
单项选择题

员工招聘程序的科学化原则强调______。

A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
C.依据领导的个人偏好制定招聘标准
D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源
单项选择题

文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由______负责对文静的绩效考核更为合适。

A.技术部经理
B.销售部经理
C.两个部门经理
D.更高层的管理者
单项选择题

关于绩效和绩效管理的说法，错误的是______。

A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
单项选择题

______是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

A.绩效计划
B.绩效监控与辅导
C.绩效考核
D.绩效改进
单项选择题

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是______。

A.技能评价
B.技能定价
C.技能分析
D.技能检验
单项选择题

排序法作为工作评价的一种方法，一般为______企业所采用。

A.大型
B.中型
C.小型
D.小型和中型
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