组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对，的改进。

A.生产设备
B.生产条例
C.员工绩效
D.员工工作情绪

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单项选择题
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随变动而变动的规律。
A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度
B.市场
C.企业工时政策
D.工资率
单项选择题
当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时。
A.均衡工资率与均衡就业量都上升
B.均衡工资率与均衡就业量都下降
C.均衡工资率上升，均衡就业量就下降
D.均衡工资率下降，均衡就业量就上升
单项选择题
领导的影响力主要来源于。
A.自身的能力
B.群众的监督
C.责任心
D.组织的正式任命
单项选择题
下列属于工作分析的成果文件的是。
A.工作计划
B.职位说明书
C.工作章程
D.任职资格
单项选择题
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是。
A.规范统一
B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D.可能存在自我夸大的倾向
单项选择题
参与管理的最常见的模式是。
A.生产指导小组
B.质量监督小组
C.绩效评估小组
D.产品设计小组
单项选择题
下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是。
A.工作轮换
B.再培训
C.提前退休
D.自然减员
单项选择题
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作中这种做法称为。
A.效率工资
B.晋升竞赛
C.内部劳动力市场
D.在职培训
单项选择题
战略性人力资源规划是( )。
A.实现组织战略的重要基础
B.实现组织战略的基本措施
C.实现组织战略的根本保
D.实现组织战略的基本途径
单项选择题
双因素理论的提出者为。
A.赫兹伯格
B.麦克里兰
C.奥尔德佛
D.弗罗姆
单项选择题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是。
A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
单项选择题
头脑风暴法是为克服抑制不同见解而设计的。
A.领导压力
B.权威压力
C.群体压力
D.个人压力
单项选择题
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括。
A.内容合法
B.经民主程序制定
C.向劳动者公示
D.向劳动保障部门请示
单项选择题
人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则是。
A.接近律
B.相似律
C.连续性
D.封闭性
单项选择题
有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，的作用尤其重要。
A.教育背景
B.生活环境
C.人际关系
D.文化
单项选择题
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取。
A.一揽子年薪制
B.准公务员型年薪制
C.分配权型年薪制
D.非持股多元化型年薪制
单项选择题
关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是。
A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的
D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
单项选择题
影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是。
A.领导
B.控制
C.指挥
D.激励
单项选择题
通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为。
A.绩效管理
B.工作分析
C.培训与发展
D.人力资源规划
单项选择题
下列选项中不属于劳动者应当履行的义务的是。
A.平等就业和选择职业
B.完成劳动任务
C.提高职业技能
D.遵守劳动纪律和职业道德
单项选择题
激励理论主要有种。
A.二
B.三
C.四
D.五
单项选择题
职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取。
A.一次性因工死亡补助金
B.丧葬补助金和供养亲属抚恤金
C.丧葬补助金和一次性因工死亡补助金
D.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金
单项选择题
关于绩效管理的表述，正确的是。
A.绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后
B.绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节
C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D.绩效管理是绩效考核的一个分支
单项选择题
下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域
A.学院型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.堡垒型组织
单项选择题
基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在基础之上的。
A.人员甄选
B.组织管理
C.员工培训
D.工作分析
单项选择题
工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同拟定。
A.投保人所在单位
B.财政部门
C.工商部门
D.人事部门
单项选择题
由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于。
A.耗费大量人力和时间
B.工作分析结果可能不专业，影响信度
C.耗费资金
D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉
单项选择题
对员工个体一致性的衡量是比较。
A.间接的
B.直接的
C.简单的
D.复杂的
单项选择题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行。
A.多劳多得
B.按劳分配
C.同工同酬
D.效率优先，兼顾公平
单项选择题
下面属于绩效考核的方法是。
A.关键事件法
B.点数法
C.德尔菲法
D.马尔科夫法
单项选择题
动机可分为内源性动机和两类。
A.内在动机　
B.生理性动机
C.外源性动机
D.精神性动机
单项选择题
下列选项中，不属于工作设计的方法的是。
A.机械型工作设计法
B.人际关系型工作设计法
C.生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法
D.激励型工作设计法
单项选择题
在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的。
A.工会力量
B.生产率
C.生产规模
D.员工人数
单项选择题
行政层级式组织形式最适宜的环境是。
A.简单/静态环境
B.复杂/静态环境
C.简单/动态环境
D.复杂/动态环境
单项选择题
马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指。
A.安全需要
B.尊重的需要
C.归属和爱的需要
D.自我实现的需要
单项选择题
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额罚款。
A.万分之三；1倍以上3倍以下
B.万分之四；1倍以上5倍以下
C.万分之五；1倍以上3倍以下
D.万分之六；1倍以上5倍以下
单项选择题
《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。
A.20天
B.1个月
C.15天
D.1星期
单项选择题
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
单项选择题
离职率高对应。
A.经济停滞
B.失业率低
C.解聘率高
D.劳动力流动率低
单项选择题
劳动力需求者所追求的目标是的最大化。
A.利润
B.收入
C.生产率
D.市场占有率
单项选择题
按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷昔斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于。
A.明星型工作
B.护卫型工作
C.步兵型工作
D.瘦狗型工作
单项选择题
在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把视为可变要素。
A.资金
B.土地
C.机器设备
D.劳动力
单项选择题
下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是。
A.《就业促进法》
B.《劳动法》
C.《公司法》
D.《就业服务与就业管理规定》
单项选择题
一国或一个地区当中已有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比是。
A.劳动力净流入率
B.劳动力参与率
C.劳动力供给率
D.劳动力替代率
单项选择题
以下不属于奖金的是。
A.技能工资
B.效益工资
C.业绩工资
D.佣金
单项选择题
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于。
A.安分型
B.贡献型
C.冲锋型
D.堕落型
单项选择题
对组织结构及运行制度进行的设计称为。
A.动态设计
B.静态设计
C.部门设计
D.职能设计
单项选择题
下列关于劳动合同的观点不正确的是。
A.劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
B.劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
C.劳动合同法律关系由主体和客体构成
D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
单项选择题
根据，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。
A.《工伤保险条例》
B.《医疗保险条例》
C.《失业保险条例》
D.《劳动保险条例》
单项选择题
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是。
A.采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配
B.采用经济激励为主的外在激励手段
C.采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施
D.绩效评价以短期目标的实现为依据
单项选择题
是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。
A.职位分析问卷法
B.管理职位分析问卷法
C.工作要素法
D.能力要求法
单项选择题
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由责令改正。
A.工会组织
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.公安机关
单项选择题
是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题。
A.劳动力的边际产量
B.劳动力的边际成本
C.劳动力的边际产量收益
D.劳动力的边际收益
单项选择题
根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领导行为称为( )。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
单项选择题
概念技能处理的是。
A.工作
B.观念
C.人
D.任务
单项选择题
劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订而建立的劳动权利与劳动义务关系。
A.劳务协议
B.聘用合同
C.上岗证书
D.劳动合同
单项选择题
某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的原则。
A.竞争性
B.激励性
C.经济性
D.合法性
单项选择题
组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对，的改进。
A.生产设备
B.生产条例
C.员工绩效
D.员工工作情绪
单项选择题
人力资源招聘的起始阶段是。
A.录用结果反馈
B.人力需求诊断
C.录用决策
D.求职者筛选与录用
单项选择题
“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼顾技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值观及其他社会因素的影响”。这一观点是工作设计法的核心思想。
A.社会技术系统
B.直觉运动型工作设计法
C.机械型工作设计法
D.生物型工作设计法

组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对 ，的改进。

你可能感兴趣的试题

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随 变动而变动的规律。

当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时 。

领导的影响力主要来源于 。

下列属于工作分析的成果文件的是 。

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是 。

参与管理的最常见的模式是 。

下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是 。

在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作中这种做法称为 。

战略性人力资源规划是( )。

双因素理论的提出者为 。

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是 。

头脑风暴法是为克服 抑制不同见解而设计的。

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括 。

人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则是 。

有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中， 的作用尤其重要。

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取 。

关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是 。

影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是 。

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为 。

下列选项中不属于劳动者应当履行的义务的是 。

激励理论主要有 种。

职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取 。

关于绩效管理的表述，正确的是 。

下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在 基础之上的。

工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同 拟定。

由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于 。

对员工个体一致性的衡量是比较 。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行 。

下面属于绩效考核的方法是 。

动机可分为内源性动机和 两类。

下列选项中，不属于工作设计的方法的是 。

在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的 。

行政层级式组织形式最适宜的环境是 。

马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指 。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收 的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额 罚款。

《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起 内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。

是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

离职率高对应 。

劳动力需求者所追求的目标是 的最大化。

按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷昔斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于 。

在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把 视为可变要素。

下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是 。

一国或一个地区当中已有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比是 。

以下不属于奖金的是 。

根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于 。

对组织结构及运行制度进行的设计称为 。

下列关于劳动合同的观点不正确的是 。

根据 ，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。

对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是 。

是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由 责令改正。

是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题。

根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领导行为称为( )。

概念技能处理的是 。

劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订 而建立的劳动权利与劳动义务关系。

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的 原则。

组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对 ，的改进。

人力资源招聘的起始阶段是 。

“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼顾技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值观及其他社会因素的影响”。这一观点是 工作设计法的核心思想。

组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对，的改进。

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随变动而变动的规律。

当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时。

领导的影响力主要来源于。

下列属于工作分析的成果文件的是。

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是。

参与管理的最常见的模式是。

下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是。

在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作中这种做法称为。

双因素理论的提出者为。

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是。

头脑风暴法是为克服抑制不同见解而设计的。

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括。

人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则是。

有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，的作用尤其重要。

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取。

关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是。

影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是。

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为。

下列选项中不属于劳动者应当履行的义务的是。

激励理论主要有种。

职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取。

关于绩效管理的表述，正确的是。

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在基础之上的。

工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同拟定。

由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于。

对员工个体一致性的衡量是比较。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行。

下面属于绩效考核的方法是。

动机可分为内源性动机和两类。

下列选项中，不属于工作设计的方法的是。

在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的。

行政层级式组织形式最适宜的环境是。

马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额罚款。

《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。

离职率高对应。

劳动力需求者所追求的目标是的最大化。

按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷昔斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于。

在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把视为可变要素。

下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是。

一国或一个地区当中已有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比是。

以下不属于奖金的是。

根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于。

对组织结构及运行制度进行的设计称为。

下列关于劳动合同的观点不正确的是。

根据，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。

对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由责令改正。

概念技能处理的是。

劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订而建立的劳动权利与劳动义务关系。

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的原则。

组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对，的改进。

人力资源招聘的起始阶段是。

“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼顾技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值观及其他社会因素的影响”。这一观点是工作设计法的核心思想。