劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法...

单项选择题

“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼顾技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值观及其他社会因素的影响”。这一观点是工作设计法的核心思想。

A.社会技术系统
B.直觉运动型工作设计法
C.机械型工作设计法
D.生物型工作设计法

劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订 而建立的劳动权利与劳动义务关系。

你可能感兴趣的试题

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随 变动而变动的规律。

当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时 。

领导的影响力主要来源于 。

下列属于工作分析的成果文件的是 。

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是 。

参与管理的最常见的模式是 。

下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是 。

在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作中这种做法称为 。

战略性人力资源规划是( )。

双因素理论的提出者为 。

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是 。

头脑风暴法是为克服 抑制不同见解而设计的。

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括 。

人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则是 。

有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中， 的作用尤其重要。

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取 。

关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是 。

影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是 。

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为 。

下列选项中不属于劳动者应当履行的义务的是 。

激励理论主要有 种。

职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取 。

关于绩效管理的表述，正确的是 。

下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在 基础之上的。

工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同 拟定。

由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于 。

对员工个体一致性的衡量是比较 。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行 。

下面属于绩效考核的方法是 。

动机可分为内源性动机和 两类。

下列选项中，不属于工作设计的方法的是 。

在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的 。

行政层级式组织形式最适宜的环境是 。

马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指 。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收 的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额 罚款。

《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起 内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。

是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

离职率高对应 。

劳动力需求者所追求的目标是 的最大化。

按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷昔斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于 。

在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把 视为可变要素。

下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是 。

一国或一个地区当中已有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比是 。

以下不属于奖金的是 。

根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于 。

对组织结构及运行制度进行的设计称为 。

下列关于劳动合同的观点不正确的是 。

根据 ，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。

对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是 。

是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由 责令改正。

是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题。

根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领导行为称为( )。

概念技能处理的是 。

劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订 而建立的劳动权利与劳动义务关系。

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的 原则。

组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对 ，的改进。

人力资源招聘的起始阶段是 。

“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼顾技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值观及其他社会因素的影响”。这一观点是 工作设计法的核心思想。

劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订而建立的劳动权利与劳动义务关系。

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随变动而变动的规律。

当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时。

领导的影响力主要来源于。

下列属于工作分析的成果文件的是。

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是。

参与管理的最常见的模式是。

下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是。

在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作中这种做法称为。

双因素理论的提出者为。

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是。

头脑风暴法是为克服抑制不同见解而设计的。

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括。

人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则是。

有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，的作用尤其重要。

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取。

关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是。

影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是。

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为。

下列选项中不属于劳动者应当履行的义务的是。

激励理论主要有种。

职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取。

关于绩效管理的表述，正确的是。

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在基础之上的。

工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同拟定。

由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于。

对员工个体一致性的衡量是比较。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行。

下面属于绩效考核的方法是。

动机可分为内源性动机和两类。

下列选项中，不属于工作设计的方法的是。

在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的。

行政层级式组织形式最适宜的环境是。

马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额罚款。

《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。

离职率高对应。

劳动力需求者所追求的目标是的最大化。

按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷昔斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于。

在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把视为可变要素。

下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是。

一国或一个地区当中已有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比是。

以下不属于奖金的是。

根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于。

对组织结构及运行制度进行的设计称为。

下列关于劳动合同的观点不正确的是。

根据，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。

对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由责令改正。

概念技能处理的是。

劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订而建立的劳动权利与劳动义务关系。

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的原则。

组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对，的改进。

人力资源招聘的起始阶段是。

“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼顾技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值观及其他社会因素的影响”。这一观点是工作设计法的核心思想。