问答题
X 纠错
公平理论
参考答案：
正确答案：公平理论：又称社会比较理论，它是美国行为科学家斯塔西.亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。 该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。
进入在线模考
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
问答题
矩阵型结构
参考答案：
正确答案：矩阵型结构：矩阵型结构由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成，它的最大特点在于具有双道命令...
点击查看答案
进入在线模考
问答题
战略管理
参考答案：
正确答案：战略管理：是指企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实和实现进度谋划...
点击查看答案
进入在线模考
问答题
强化理论
参考答案：
正确答案：强化理论：强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的一种理论，也称为行为修正理论或行为矫正理论。该理论认...
点击查看答案
进入在线模考
问答题
管理的权变观点
参考答案：
正确答案：管理的权变观点：权变管理认为并不存在一种适用于各种情况的普遍的管理原则和方法，管理只能依据各种具体的情况行事。...
点击查看答案
进入在线模考
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
