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单项选择题

评价一项测验可靠与否的一个指标是( )

A．信度
B．效度
C．可靠度
D．可接受度
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单项选择题

将员工福利划分为货币型福利、实物型福利及服务型福利的依据是( )

A．员工福利发挥的功能
B．福利是否有强制性
C．福利给付方式
D．福利的表现形式
单项选择题

以人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富工作，终生雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为( )

A．产业(工业模式)
B．投资模式
C．参与模式
D．高灵活性模式
单项选择题

组织为员工工作支付的基本薪酬是( )

A．基础工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．福利
单项选择题

世界上最为重要的资源是( )

A．人力资源
B．自然资源
C．资本资源
D．信息资源
单项选择题

培训中最普遍、最常见的方法是( )

A．讲授法
B．案例分析法
C．角色扮演法
D．研讨法
单项选择题

从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是( )

A．补偿劳动消耗
B．吸引人才
C．提高公司绩效
D．鼓舞员工士气
单项选择题

评价一项测验可靠与否的一个指标是( )

A．信度
B．效度
C．可靠度
D．可接受度
单项选择题

薪酬不能搞平均主义，应适当拉大差距，强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得，体现的薪酬管理原则是( )

A．竞争性原则
B．公平性原则
C．激励性原则
D．从实际出发原则
单项选择题

适合于知识型、技能型员工组织的薪酬模式是( )

A．职位工资制
B．技能工资制
C．绩效工资制
D．计件工资制
单项选择题

提出“人业互择”理论的是( )

A．德斯勒
B．谢里顿
C．帕森斯
D．霍兰德
单项选择题

文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在( )

A．20世纪60年代
B．20世纪70年代
C．20世80年代
D．20世纪90年代
单项选择题

具有顺从、高效、实际、缺乏灵活性个性特点的人适合的工作是( )

A．数学家
B．机械师
C．法官
D．业务经理
单项选择题

工伤保险实行的原则是( )

A．过失补偿原则
B．量力而行原则
C．无过失补偿原则
D．统筹规划原则
单项选择题

以企业新录用的员工为对象进行的集中培训是指( )

A．岗前培训
B．在岗培训
C．员工业余自学
D．离岗培训
单项选择题

人力资源规划分为长期、中期和短期计划。一般来讲，长期计划是战略性计划，规划的时间为( )

A．1～2年
B．1～3年
C．3～5年
D．5～10年
单项选择题

工作分析的出发点是( )

A．工作
B．工作人员
C．组织
D．职位
单项选择题

绩效反馈最主要的方式是（）

A．绩效评定
B．绩效面谈
C．绩效应用
D．绩效预测
单项选择题

当组织的经营战略以维持利润和保持市场占有率为目标时，该组织处于( )

A．创业阶段
B．快速成长阶段
C．成熟阶段
D．衰退阶段
单项选择题

绩效管理是( )

A．以工作为本
B．以结果为本
C．以人为本
D．以过程为本
单项选择题

主要适用于工作过程和工作结果容易观察的工作的分析方法是( )

A．访谈法
B．观察法
C．问卷法
D．写实法
单项选择题

人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复，人力资源的这种特性称为( )

A．生物性
B．再生性
C．增值性
D．时效性
单项选择题

找出被测者素质构成及发展上的问题和不足，并提供相关信息和改进方案，这种测评属于( )

A．甄别和评定功能
B．探询功能
C．诊断和反馈功能
D．预测功能
单项选择题

工作评价中最早的也是最简单的系统是( )

A．工作重要性排序法
B．工资分类法
C．要素计点法
D．要素比较法
单项选择题

收益分享计划的早期形式是( )

A．拉克计划
B．斯坎伦计划
C．员工持股计划
D．股票期权计划
单项选择题

企业文化的核心是( )

A．企业精神
B．企业价值观
C．企业目标
D．企业形象
单项选择题

个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

A．工作
B．职位
C．组织
D．社会
单项选择题

人力测评最直接、最基础的功能是( )

A．甄别和评定功能
B．预测功能
C．诊断和反馈功能
D．评价功能
单项选择题

人员测评体系的基础是( )

A．测评要素
B．测评内容
C．测评指标
D．评分标准
单项选择题

某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

A．职责
B．职位
C．职务
D．职业
单项选择题

判断一个人能否胜任某项工作的出发点，决定并区分绩效差异的个人特征是( )

A．知识
B．能力
C．性格
D．资质
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