从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是( )

单项选择题

绩效反馈最主要的方式是（）

A．绩效评定
B．绩效面谈
C．绩效应用
D．绩效预测

单项选择题

当组织的经营战略以维持利润和保持市场占有率为目标时，该组织处于( )

A．创业阶段
B．快速成长阶段
C．成熟阶段
D．衰退阶段

单项选择题

绩效管理是( )

A．以工作为本
B．以结果为本
C．以人为本
D．以过程为本

单项选择题

主要适用于工作过程和工作结果容易观察的工作的分析方法是( )

A．访谈法
B．观察法
C．问卷法
D．写实法

单项选择题

人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复，人力资源的这种特性称为( )

A．生物性
B．再生性
C．增值性
D．时效性

单项选择题

找出被测者素质构成及发展上的问题和不足，并提供相关信息和改进方案，这种测评属于( )

A．甄别和评定功能
B．探询功能
C．诊断和反馈功能
D．预测功能

单项选择题

工作评价中最早的也是最简单的系统是( )

A．工作重要性排序法
B．工资分类法
C．要素计点法
D．要素比较法

单项选择题

收益分享计划的早期形式是( )

A．拉克计划
B．斯坎伦计划
C．员工持股计划
D．股票期权计划

单项选择题

企业文化的核心是( )

A．企业精神
B．企业价值观
C．企业目标
D．企业形象

单项选择题

个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

A．工作
B．职位
C．组织
D．社会

单项选择题

人力测评最直接、最基础的功能是( )

A．甄别和评定功能
B．预测功能
C．诊断和反馈功能
D．评价功能

单项选择题

人员测评体系的基础是( )

A．测评要素
B．测评内容
C．测评指标
D．评分标准

单项选择题

某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

A．职责
B．职位
C．职务
D．职业

单项选择题

判断一个人能否胜任某项工作的出发点，决定并区分绩效差异的个人特征是( )

A．知识
B．能力
C．性格
D．资质

从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是( )

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将员工福利划分为货币型福利、实物型福利及服务型福利的依据是( )

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当组织的经营战略以维持利润和保持市场占有率为目标时，该组织处于( )

绩效管理是( )

主要适用于工作过程和工作结果容易观察的工作的分析方法是( )

人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复，人力资源的这种特性称为( )

找出被测者素质构成及发展上的问题和不足，并提供相关信息和改进方案，这种测评属于( )

工作评价中最早的也是最简单的系统是( )

收益分享计划的早期形式是( )

企业文化的核心是( )

个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

人力测评最直接、最基础的功能是( )

人员测评体系的基础是( )

某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

判断一个人能否胜任某项工作的出发点，决定并区分绩效差异的个人特征是( )