集体劳权不包括（　　）。

单项选择题

某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6％，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10％，这位经济学家实际上指出了（　　）。

A．在经济衰退时期会出现附加的劳动者效
B．在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应
C．在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
D．在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

单项选择题

某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（　　）。

A．缺乏弹性
B．富有弹性
C．单位弹性
D．无弹性

单项选择题

边际收益递减规律可以从（　　）的形状中反映出来。

A．个人劳动力供给曲线
B．市场劳动力供给曲线
C．短期劳动力需求曲线
D．长期劳动力需求曲线

单项选择题

人力资本投资的一个重要特征是（　　）。

A．投资者与获益者是同一主体
B．具有未来导向性
C．具有低成本性
D．当前投资、当前获益

单项选择题

关于人力资本投资的说法，正确的是（　　）。

A．将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资本投资是有价值的
B．人力资本投资越多，收益率就越高
C．人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较
D．人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

单项选择题

从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而获得的总收益表现为（　　）。

A．大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
B．大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
C．大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限
D．大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

单项选择题

教育投资的私人收益表现在（　　）。

A．教育投资能够带来整个社会财富的增长
B．教育投资有助于降低失业率和预防犯罪
C．教育投资有助于提高政策决策的质量和效率
D．教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力

单项选择题

高等教育的信号模型认为（　　）。

A．高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率
B．高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率
C．高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率
D．高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率

单项选择题

培训的机会成本包括（　　）。

A．支付给外部培训师的讲课费
B．因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C．受训者因为参加培训而不能全力以赴工作引起的损失
D．在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

单项选择题

关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（　　）。

A．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定
B．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
C．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定
D．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准

单项选择题

依法订立的集体劳动合同对（　　）具有约束力。

A．用人单位
B．劳动行政部门
C．行业性工会组织
D．劳动争议仲裁委员会

单项选择题

关于非全日制用工的说法，错误的是（　　）。

A．非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C．非全日制用工双方可以订立口头协议
D．用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

单项选择题

关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（　　）。

A．劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B．劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解
C．劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D．劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

单项选择题

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（　　）。

A．因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任
B．发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C．与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D．劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

单项选择题

关于工伤保险缴费的说法，错误的是（　　）。

A．职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳
B．工伤保险费应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳
C．工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴纳费率之积
D．工伤保险费的缴纳实行固定费率

单项选择题

关于社会保险行政复议的说法，错误的是（　　）。

A．用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益。可以申请行政复议
B．用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议
C．用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议
D．用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

单项选择题

组织结构三要素不包括（　　）。

A．虚拟化
B．规范性
C．集权度
D．复杂性

集体劳权不包括（ ）。

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。

魅力型领导者的特长不包括（ ）。

根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。

关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。

外源性动机强的员工看重的是（ ）。

根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。

根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。

根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（ ）。

关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（ ）。

组织文化的核心和灵魂体现在它的（ ）。

鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（ ）。

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（ ）。

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（ ）。

企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（ ）。

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。

关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。

关于工作分析成果的说法，正确的是（ ）。

关于工作设计方法的说法，错误的是（ ）。

关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。

关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（ ）。

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（ ）。

内部一致性信度反映的是（ ）。

关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。

关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。

关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（ ）。

一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（ ）。

有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）。

集体劳权不包括（ ）。

关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（ ）。

当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（ ）。

工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。

某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（ ）。

其他条件不变时，工资率上升的（ ）效应会导致个人劳动力供给下降。

某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（ ）。

边际收益递减规律可以从（ ）的形状中反映出来。

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组织结构三要素不包括（ ）。

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。

魅力型领导者的特长不包括（　）。

根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（　）。

关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（　）领导的主要特点。

外源性动机强的员工看重的是（　）。

根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　）。

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在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。

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一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（　　）。

有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（　　）。

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某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（　　）。

其他条件不变时，工资率上升的（　　）效应会导致个人劳动力供给下降。

某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（　　）。

边际收益递减规律可以从（　　）的形状中反映出来。

人力资本投资的一个重要特征是（　　）。

关于人力资本投资的说法，正确的是（　　）。

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高等教育的信号模型认为（　　）。

培训的机会成本包括（　　）。

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