某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27％，则劳...

单项选择题

培训管理的首要制度是( )。(2007年5月三级真题)(2006年5月三级真题)(2006年5月二级真题)(2005年5月三级真题)(2003年11月二级真题)

A．培训服务制度
B．培训考核制度
C．培训激励制度
D．培训奖惩制度

单项选择题

绩效管理的重心是( )。(2004年11月二级真题)

A．实施阶段
B．应用阶段
C．准备阶段
D．考评阶段

单项选择题

在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑( )重要因素。(2003年7月二级真题)

A．2个
B．3个
C．4个
D．5个
E．6个

单项选择题

关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )。(2006年5月二级真题)

A．绩效管理总结的目标是实现企业利润
B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

单项选择题

以下属于绩效反馈基本要求的是( )。(2003年7月二级真题)

A．科学性
B．有效性
C．永久性
D．真实性
E．可行性

单项选择题

主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。(2005年11月二级真题)

A．绩效计划面谈
B．绩效指导面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效总结面谈

单项选择题

柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工绩效有所提高，这种分析方法是( )。(2004年6月二级真题)

A．目标比较法
B．水平比较法
C．横向比较法
D．循环比较法

单项选择题

( )将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。(2004年6月二级真题)

A．横向比较法
B．排序法
C．强制分布法
D．成对比较法

单项选择题

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。(2005年11月二级真题)

A．销售部客户满意度比去年提高10％
B．A车间劳动生产率比B车间高出5％
C．小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D．招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

单项选择题

( )选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。(2004年11月二级真题)

A．关键事件法
B．选择排列法
C．成对比较法
D．行为锚定等级评价法

单项选择题

某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27％，则劳动分配率是( )。(2006年11月二级真题)

A．20％
B．40％
C．60％
D．80％

单项选择题

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业足( )。(2005年11月二级真题)

A．某中型城市的供电局
B．一家全国知名的纺织机械生产商
C．一家拥有23名员工的塑料加工厂
D．一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

单项选择题

下列关于人工成本说法错误的是( )。(2004年11月二级真题)

A．人工成本的增加意味着利润的减少
B．社会保险费用应列人企业人工成本
C．劳动保护费用不应列入企业人工成本
D．人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

单项选择题

以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是( )。(2004年6月二级真题)

A．失业保险
B．基本养老保险
C．工伤保险
D．补充医疗保险

单项选择题

我国劳动立法规定集体合同为合同，期限为。( )(2006年5月二级真题)

A．定期；1年
B．不定期；1年以上
C．定期；1～3年
D．不定期；3年以上

单项选择题

在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。(2006年11月二级真题)

A．提炼
B．汇总
C．综合
D．分解并具体化

某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27％，则劳动分配率是( )。(2006年11月二级真题)

你可能感兴趣的试题

一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的( )决定的。(2003年7月二级真题)

岗位工作设计的( )是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。(2003年7月二级真题)

制度化管理是由( )提出来的。(2006年11月二级真题)

一般情况下，广播电视招聘比较适用于( )。(2006年11月二级真题)

在正式面试阶段，面试考官应该( )。(2004年11月二级真题)

相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是( )。(2006年5月二级真题)

关于心理测试，下列叙述正确的是( )。(2006年11月二级真题)

在对在职员工进行培训需求分析时，用( )来评估其在工作中所需要的技能。(2004年6月二级真题)

在企业培训中( )是最基本的培训方法。(2003年7月二级真题)

关于管理者训练(MTP法)，下列描述正确的是( )。(2004年6月二级真题)

培训管理的首要制度是( )。(2007年5月三级真题)(2006年5月三级真题)(2006年5月二级真题)(2005年5月三级真题)(2003年11月二级真题)

绩效管理的重心是( )。(2004年11月二级真题)

在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑( )重要因素。(2003年7月二级真题)

关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )。(2006年5月二级真题)

以下属于绩效反馈基本要求的是( )。(2003年7月二级真题)

主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。(2005年11月二级真题)

柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工绩效有所提高，这种分析方法是( )。(2004年6月二级真题)

( )将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。(2004年6月二级真题)

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。(2005年11月二级真题)

( )选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。(2004年11月二级真题)

某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27％，则劳动分配率是( )。(2006年11月二级真题)

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业足( )。(2005年11月二级真题)

下列关于人工成本说法错误的是( )。(2004年11月二级真题)

以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是( )。(2004年6月二级真题)

我国劳动立法规定集体合同为__________合同，期限为__________。( )(2006年5月二级真题)

在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。(2006年11月二级真题)

我国劳动立法规定集体合同为合同，期限为。( )(2006年5月二级真题)