实行以______为基本形式，以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资...

单项选择题

人力资源管理的基础性工作是（）。

A．人力资源规划
B．招聘
C．考核
D．职务分析

单项选择题

下列选项不属于提出职务扩大化和职务轮换的原因的是_______

A．分工过细引发的核心问题是工作单调、缺乏多样性
B．缺乏多样性会影响员工能力的发挥，激励作用不足
C．增加工作的多样性可以更有效地激励和使用员工
D．员工在长期内接触多种专项任务

单项选择题

结构工资制中按照不同职务的劳动技能、责任大小、劳动条件、繁重程度等因素而确定的工资单元是_______

A．基础工资
B．职务工资
C．年功工资
D．奖励工资

单项选择题

经常存在着这种现象：当某位管理者在岗位上取得突出成就之后，就被提升到更高的职位上，但是他并不具备从事这一职务的才能，这一现象被称为_______

A．彼得原理
B．木桶原理
C．封闭原理
D．动态管理

单项选择题

实行以______为基本形式，以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度，代表着工资制度改革的方向。

A．基础工资
B．浮动工资
C．津贴工资
D．结构工资

单项选择题

在结构工资制中根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元是_______

A．基础工资
B．职务工资
C．年功工资
D．奖励工资

单项选择题

在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资构成是_______

A．基础工资
B．职务工资
C．年功工资
D．奖励工资

单项选择题

浮动工资制的具体形式不包括_______

A．联产计酬浮动
B．联责计酬浮动
C．百分计酬浮动
D．浮动工资

单项选择题

奖金是员工______的报酬，是一种辅助工资形式。

A．超额劳动
B．辅助劳动
C．强化劳动
D．弱化劳动

单项选择题

对于从事产品销售或新产品开发工作的人员最适宜采用的工资形式为_______

A．提成工资制
B．浮动工资制
C．年薪制
D．岗位技能工资制

单项选择题

计件工资的计算公式是_______

A．工人生产某种合格产品的数量×按某工作物等级计算的单位时间标准工资
B．工人生产某种产品的数量×按某工作物等级计算的单位时间标准工资
C．工人生产某种合格产品的数量×该产品计件单价
D．工人生产某种合格产品的数量×该工作物单位时间的产量定额

单项选择题

我国劳动保障制度改革后，企业职工养老保险和医疗保险由_______

A．职工个人负担
B．政府负担
C．企业和个人共同负担
D．企业和政府共同负担

单项选择题

1996年国务院颁布实施的《国营企业劳动合同制暂行规定》，明确要求劳动合同制工人向社会保险部门缴纳养老保险金，企业交工资总额的_______

A．3%
B．10%
C．15%
D．7%

单项选择题

1997年出台的《国务院关于建立统一企业员工基本养老保险制度的决定》中规定，个人缴费比例不低于本人工资的4%，且以后两年提高一个百分点，最终达到_______

A．7%
B．8%
C．9%
D．10%

单项选择题

不利于调动技术人员积极性的晋升模式是_______

A．H形晋升渠道
B．双渠道晋升
C．内部考核晋升
D．“空降”式晋升

单项选择题

展开培训工作的出发点和考察培训效果的依据是_______

A．培训意义
B．培训目标
C．培训计划
D．培训效果

实行以______为基本形式，以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度，代表着工资制度改革的方向。

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结构工资制中按照不同职务的劳动技能、责任大小、劳动条件、繁重程度等因素而确定的工资单元是_______

经常存在着这种现象：当某位管理者在岗位上取得突出成就之后，就被提升到更高的职位上，但是他并不具备从事这一职务的才能，这一现象被称为_______

实行以______为基本形式，以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度，代表着工资制度改革的方向。

在结构工资制中根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元是_______

在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资构成是_______

浮动工资制的具体形式不包括_______

奖金是员工______的报酬，是一种辅助工资形式。

对于从事产品销售或新产品开发工作的人员最适宜采用的工资形式为_______

计件工资的计算公式是_______

我国劳动保障制度改革后，企业职工养老保险和医疗保险由_______

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1997年出台的《国务院关于建立统一企业员工基本养老保险制度的决定》中规定，个人缴费比例不低于本人工资的4%，且以后两年提高一个百分点，最终达到_______

不利于调动技术人员积极性的晋升模式是_______

展开培训工作的出发点和考察培训效果的依据是_______