( )由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。

单项选择题

实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。

A．本地最低工资
B．行业最低工资
C．最低工资
D．国家规定最低工资

单项选择题

劳动法律关系是指( )在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A．劳动者
B．劳务者
C．单位
D．雇员与雇主

单项选择题

雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于( )合同，为雇主提供劳动的人。

A．劳动
B．劳务
C．雇用
D．服务

单项选择题

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，a为工资调整数额(元)，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。

A．150+a
B．200+a
C．240+a
D．400+a

单项选择题

劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是( )。

A．强制性
B．群众性
C．自治性
D．非强制性

单项选择题

企业( )应承担更多的监督检查责任。

A．组织
B．董事会
C．监理会
D．工会

单项选择题

职工因工死亡一次性工亡补助金为( )个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A．2～6
B．8～12
C．10～20
D．48～60

单项选择题

企业违反集体合同的规定不包括( )。

A．应承担法律责任
B．个别劳动者不履行集体合同规定的义务
C．按照劳动合同的规定承担相应责任
D．劳动者在签约后悔过自己的承诺

单项选择题

国家强制力是否立即发挥作用，取决于( )主体行为的性质。

A．劳动法
B．宪法
C．劳动关系
D．劳动法律关系

单项选择题

职工因工致残被鉴定为五级伤残应发给( )个月的本人工资。

A．10
B．14
C．16
D．18

单项选择题

在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )市场实现的。

A．劳务
B．劳动力
C．劳动力竞争
D．劳务引进

单项选择题

依法订立的集体合同( )。

A．仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束
B．仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束
C．对企业和企业全体职工都具有约束力
D．对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

单项选择题

职工代表大会依法享有审议企业( )，监督行政领导和维护职工合法权益的权力。

A．劳动制度
B．劳动定员
C．重大决策
D．制定劳动纪律

单项选择题

( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A．劳动法律行为
B．劳动法律事件
C．劳动法律关系
D．劳动客观行为

单项选择题

工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为( )个类别。

A．20
B．25
C．30
D．40

单项选择题

劳动法律关系的内容包括( )。

A．法律规范
B．义务
C．权利和义务
D．权利

单项选择题

我国法定集体合同的附件主要是( )。

A．劳动协议
B．安全协议
C．工资协议
D．劳动环境卫生协议

单项选择题

公务员的聘用关系可称为( )。

A．雇员
B．公法关系
C．服务关系
D．公仆关系

单项选择题

目标型调查法表述具体内容不包括( )。

A．进行选择法
B．选择法
C．正误法
D．序数表示法

单项选择题

劳动关系是( )使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A．劳动者
B．劳动力
C．劳动者与劳动力
D．单位与劳动力

单项选择题

( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

A．劳动合同
B．专项协议
C．集体协议
D．集体合同

单项选择题

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过( )个月。

A．6
B．8
C．10
D．12

单项选择题

工伤事故中，休息1～104日的失能伤害称为( )。

A．一般伤害
B．轻伤
C．损伤
D．重伤

单项选择题

在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间称为( )。

A．法定时间
B．劳动时间
C．标准工作时间
D．工资时间

单项选择题

集体合同是( )。

A．约定要式合同
B．非要式合同
C．法定要式合同
D．口头合同

单项选择题

须经全体职工代表或者全体职工( )以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

A．半数
B．1/3
C．2/3
D．3/4

单项选择题

根据劳动法的规定，集体合同由( )代表职工与企业签订。

A．工会
B．职工
C．雇主
D．单位

单项选择题

已生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的( )。

A．权利
B．义务
C．承诺
D．诚信

单项选择题

下列哪项不属于员工满意度调查的对象( )。

A．生产工人
B．辅助工人
C．办公室工作人员
D．管理人员

单项选择题

以下关于劳动合同的表述错误的是( )。

A．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
B．劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C．劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D．劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

单项选择题

( )与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感觉。

A．确定凋查方法
B．选择法
C．捕述型调查
D．正误法

单项选择题

最低工资标准每( )至少调整一次。

A．一年
B．两年
C．三年
D．不定时

单项选择题

一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起( )日内以书面形式给以回应。

A．10
B．15
C．20
D．30

单项选择题

企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须( )。

A．培训上岗
B．重新教育上岗
C．重新培训
D．重新考核

单项选择题

我国现行的雇用劳务人员可称为( )。

A．公务员
B．雇员
C．服务员
D．劳动者

单项选择题

集体合同签订后的( )天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A．5
B．10
C．10
D．20

单项选择题

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的( )发给住院伙食补助费。

A．50%
B．60%
C．70%
D．80%

单项选择题

在劳动力市场中，( )均为享有经济主权的市场主体。

A．企业与劳动者
B．企业与劳务需求
C．劳动力与市场
D．企业与劳动力

单项选择题

企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为( )。

A．横向消息沟通
B．纵向信息沟通
C．下向沟通
D．上向沟通

单项选择题

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为( )。

A．结账
B．一次性支付
C．支付劳务费
D．特殊情况下的工资支付

单项选择题

劳动合同制度、集体合同制度本身是一种( )机制。

A．物质利益
B．利益平衡
C．利益激励
D．利益约束

( )由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。

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劳动者因产前检查和哺乳依法休假的。用人单位应当提供( )。

劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。

职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。

( )由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。

( )不属于目标型调查法。

没有成立工会组织的集体合同，应由( )与企业签订。

以下不是内部劳动规则特点的是( )。

用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的( )支付劳动者基本生活费。

劳动法律法规的基本特点是( )。

集体合同的订立形式包括( )。

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。

上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。

以下关于劳动法律关系的表述错误的是( )。

劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于( )关系体现了国家意志。

职工因工致残待遇被鉴定为( )的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得( )方准上岗。

劳动安全卫生技术措施计划不必与( )同时编制。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案，应当有( )以上职工代表或者职工出席。

劳动法律法规基本特点是体现了( )。

企业违反集体合同，应当( )。

实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。

劳动法律关系是指( )在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于( )合同，为雇主提供劳动的人。

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，a为工资调整数额(元)，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。

劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是( )。

企业( )应承担更多的监督检查责任。

职工因工死亡一次性工亡补助金为( )个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

企业违反集体合同的规定不包括( )。

国家强制力是否立即发挥作用，取决于( )主体行为的性质。

职工因工致残被鉴定为五级伤残应发给( )个月的本人工资。

在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )市场实现的。

依法订立的集体合同( )。

职工代表大会依法享有审议企业( )，监督行政领导和维护职工合法权益的权力。

( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为( )个类别。

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我国法定集体合同的附件主要是( )。

公务员的聘用关系可称为( )。

目标型调查法表述具体内容不包括( )。

劳动关系是( )使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过( )个月。

工伤事故中，休息1～104日的失能伤害称为( )。

在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间称为( )。

集体合同是( )。

须经全体职工代表或者全体职工( )以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

根据劳动法的规定，集体合同由( )代表职工与企业签订。

已生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的( )。

下列哪项不属于员工满意度调查的对象( )。

以下关于劳动合同的表述错误的是( )。

( )与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感觉。

最低工资标准每( )至少调整一次。

一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起( )日内以书面形式给以回应。

企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须( )。

我国现行的雇用劳务人员可称为( )。

集体合同签订后的( )天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的( )发给住院伙食补助费。

在劳动力市场中，( )均为享有经济主权的市场主体。

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