多项选择题

系统化的管理课程培训体系包括( )。

A．系统性的常规管理知识和技能培训
B．岗位管理知识培训
C．现代管理技能培训
D．管理人员心智能力培训
E．企业文化与精神培训

你可能感兴趣的试题

多项选择题

培训教师的选聘标准包括( )。

A．具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
B．具有培训授课经验和技巧
C．具有良好的交流与沟通能力
D．善于在课堂上发现问题并解决问题
E．拥有培训热情和教学愿望

多项选择题

管理培训体系设计的原则包括( )。

A．战略性原则
B．持续性原则
C．实用性原则
D．有效性原则
E．规范性原则

多项选择题

一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括( )。

A．管理理念
B．管理前沿理论
C．专业技术能力
D．管理专业知识
E．企业管理面临的内外部环境

多项选择题

管理人员培训开发计划的编制应以( )为基本点。

A．服务培训对象
B．培训需求分析
C．确定培训目标
D．设计培训内容
E．培训实施和效果评估

多项选择题

系统化的管理课程培训体系包括( )。

A．系统性的常规管理知识和技能培训
B．岗位管理知识培训
C．现代管理技能培训
D．管理人员心智能力培训
E．企业文化与精神培训

多项选择题

管理人员培训开发的重要性体现在( )。

A．示范作用
B．角色转换的需要
C．现代经营管理方式的要求
D．员工个人提升的需要
E．市场竞争形势的需要

多项选择题

管理技能培训开发的一般方法包括( )。

A．敏感性训练
B．替补训练
C．出国学习
D．拓展训练
E．大学管理学习班

多项选择题

敏感性训练的目标一般包括( )。

A．强调训练的内容
B．使个人能更好地洞悉自己的行为
C．更好地理解群体活动过程
D．提升对思想上的训练
E．通过群体活动培养判断和解决问题的能力

多项选择题

替补训练的优缺点包括( )。

A．替补发生后，受训者可较快适应新的工作
B．增强开发者的积极性和主动性
C．替补训练者可能感到前途渺茫
D．积极性上升
E．某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能

多项选择题

继任者的胜任力包括( )。

A．认同企业文化和发展战略
B．持续的自我开发能力
C．擅长人际协调和化解冲突
D．保持高忠诚度和归属感
E．具备组织领导才能和成就动机

多项选择题

岗位评估主要是从( )等特性方面进行评估企业。

A．组织特性
B．岗位职责
C．工作强度
D．社会对该岗位的评价
E．岗位产生的心理压力

多项选择题

员工培训评估的基本原则包括( )。

A．一致性原则
B．客观性原则
C．综合性原则
D．灵活性原则
E．及时性原则