以绩效为导向的薪酬结构不包括( )。

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以绩效为导向的薪酬结构不包括( )。

A．计件薪酬
B．销售提成制
C．效益薪酬
D．动态薪酬制

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单项选择题
( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A．计件薪酬制
B．提成薪酬制
C．浮动薪酬制
D．技能薪酬制

单项选择题
岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。
A．基值
B．标准值
C．浮动值
D．附加值

单项选择题
岗位横向分类的原则，不包括( )。
A．程度原则
B．时间原则
C．单一原则
D．协调原则

单项选择题
薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )。
A．期望满足程度
B．客观比较结果
C．实际感受程度
D．主观心理感受

问答题一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。
A．25%
B．50%
C．75%
D．90%
参考答案：-1
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单项选择题一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。
A．25%
B．50%
C．75%
D．90%

单项选择题
薪酬的非货币形式不包括( )。
A．员工福利
B．表彰嘉奖
C．荣誉称号
D．奖章授予

单项选择题
360 度考评的实施程序包括：①实施 360 度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是( )。
A．⑤④①③②
B．⑤④①②③
C．④⑤③②①
D．④⑤①③②

单项选择题
为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的( )。
A．精确度
B．过程关注度
C．认同度
D．认知理解度

单项选择题
( )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A．简单排列法
B．强迫分布法
C．成绩记录法
D．成对比较法