薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )。

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薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )。

A．期望满足程度
B．客观比较结果
C．实际感受程度
D．主观心理感受

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问答题一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。
A．25%
B．50%
C．75%
D．90%
参考答案：-1
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单项选择题一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。
A．25%
B．50%
C．75%
D．90%

单项选择题
薪酬的非货币形式不包括( )。
A．员工福利
B．表彰嘉奖
C．荣誉称号
D．奖章授予

单项选择题
360 度考评的实施程序包括：①实施 360 度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是( )。
A．⑤④①③②
B．⑤④①②③
C．④⑤③②①
D．④⑤①③②

单项选择题
为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的( )。
A．精确度
B．过程关注度
C．认同度
D．认知理解度

单项选择题
( )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A．简单排列法
B．强迫分布法
C．成绩记录法
D．成对比较法

单项选择题
( )属于行为导向型主观考评方法。
A．关键事件法
B．行为定位法
C．结构式叙述法
D．强迫选择法

单项选择题
决定绩效监控有效性的关键点不包括( )。
A．管理者绩效辅导的水平
B．管理者领导风格的选择
C．绩效考评信息的有效性
D．绩效考评标准的有效性

单项选择题
( )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A．比率量表
B．等距量表
C．等级量表
D．名称量表

单项选择题
( )的目的，是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。
A．关键事件法
B．要素图示法
C．个案研究法
D．头脑风暴法