A．趋势外推法最简单，自变量只有一个
B．回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C．趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D．经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

A．出勤率低，则员工总量需求就低
B．劳动生产率增高，人力需求较少
C．政府的方针政策影响企业的用人战略
D．企业员工工作时间越长则所需要人员越少

A．人口的性别比例
B．劳动力队伍的数量
C．劳动力队伍的质量
D．劳动力队伍的结构

A．设备的配置
B．工作地组织
C．温度与湿度
D．照明与色彩

A．组织结构分拆
B．组织机构调整
C．组织结构整合
D．组织机构重整

A．事业部制模式
B．直线职能制模式
C．矩阵组织模式
D．多维立体组织模式

A．组织设计理论有动态与静态之分
B．组织结构设计是企业管理的基本前提
C．逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D．组织设计理论又被称为广义的组织理论

A．公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B．员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C．组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D．需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

A．员工学习
B．员工激励
C．员工的自我保护机制
D．员工的成熟和发展

A．内因
B．外因
C．归因
D．知觉