领导者与众不同的特质包括( )。
政府支出包括( )。
劳动者的劳动权包括( )。
企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的( )等因素的集合分析。
风险型决策方法包括( )。
组织公正与报酬分配的原则包括( )。
经济人假设理论中的经济人又称( )。
最优人力资本投资决策，主要包括( )。
现代企业组织结构的类型包括( )。
定员定额标准包括( )。
衡量劳动定额水平的方法，包括( )。
关于企业定员管理的说法，正确的有( )。
编制劳动定员标准应遵守的原则包括( )。
选择招聘渠道的主要步骤包括( )。
关于笔试法的表述，正确的有( )。
按面试所达到的效果来分，面试可分为( )。
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。
常用的效度评估类型包括( )。
改进劳动分工过细的方法主要有( )。
培训项目设计的基本原则包括( )。
培训项目的设计和管理应关注的问题包括( )。
培训后管理效率评估的作用包括( )。
适用于解决问题能力的培训有( )。
人职培训制度体现的是( )的原则。
考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括( )。
企业员工绩效评审系统的主要功能包括( )。
关于选择排列法特点的表述，正确的有( )。
关于绩效标准法的说法，正确的有( )。
有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括( )。
薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的( )等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。
企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括( )。
常用的岗位评价方法有( )。
岗位评价的基本功能包括( )。
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
福利管理的主要内容包括( )。
职工代表大会的职权包括( )。
劳动标准的( )具有多样性特点。
用人单位制定劳动纪律，应当( )。
集体合同的内容包括( )。
解决劳动争议，应当遵循( )。
