多项选择题

以下属于影响企业战略决策的信息的是( )。(2008年5月二级真题)

A．产品结构
B．产品的市场占有率
C．消费者结构
D．技术装备的先进性
E．生产和销售状况

你可能感兴趣的试题

多项选择题

以下属于影响企业战略决策的信息的是( )。(2008年5月二级真题)

A．产品结构
B．产品的市场占有率
C．消费者结构
D．技术装备的先进性
E．生产和销售状况

多项选择题

人力资源预测的局限性包括( )。(2007年5月二级真题)

A．预测方法不精密
B．企业内部的抵制
C．预测的代价高昂
D．知识水平的局限
E．环境的不确定性

多项选择题

在员工素质测评量化中，( )可以被看作二次量化。(2007年11月二级真题)

A．类别量化
B．顺序量化
C．实质量化
D．等距量化
E．模糊量化

多项选择题

结构化面试的开发包括( )。(2008年5月二级真题)

A．测评标准的开发
B．面试问题的设计
C．评分标准的确定
D．面试考官的选拔
E．面试结果和公布

多项选择题

开发培训教材的方法有( )。(2007年11月二级真题)

A．向政府购买
B．资料包的使用
C．开发可利用的信息资料
D．设计视听资料
E．利用可开发的学习资源组成活的教材

多项选择题

培训中评估主要包括( )。(2005年11月二级真题)

A．培训内容监测
B．培训环境监测
C．培训活动参与状况监测
D．培训机构和培训人员监测
E．培训进度与中间效果监测

多项选择题

自我中心效应的具体表现为( )。(2008年5月二级真题)

A．相似偏差
B．优先效应误差
C．对比偏差
D．晕轮效应误差
E．共同偏差

多项选择题

绩效目标应该是( )。(2003年11月二级真题)

A．具体的
B．可测量的
C．过程描述性的
D．有时间限定的
E．由主管制定的

多项选择题

从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。(2007年11月二级真题)

A．对象
B．作用
C．组织者
D．方式
E．具体内容

多项选择题

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。(2008年5月二级真题)

A．四分位法
B．简单平均法
C．百分位法
D．加权平均法
E．中位数法

多项选择题

浮动工资与( )相关。(2006年5月二级真题)

A．企业的经济效益
B．企业的预计利润
C．部门业绩考核结果
D．个人业绩考核结果
E．薪酬等级对应的固定薪酬水平

多项选择题

采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( )。(2004年6月二级真题)

A．有利于控制总体的人工成本
B．有利于加强员工的参与性
C．有利于保持较强的灵活性
D．有利于保证计划的客观性
E．有利于提高计划的可行性

多项选择题

制定劳动力市场工资指导价位应( )。(2007年11月二级真题)

A．坚持市场取向
B．优先保护劳动者
C．定期公开发布
D．优先考虑企业利益
E．坚持实事求是

多项选择题

下列关于劳动争议说法正确的是( )。(2007年11月二级真题)

A．劳动争议的内容是特定的
B．劳动争议的当事人是特定的
C．劳动争议有特定的表现形式
D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的