当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力...

单项选择题

薪酬满意度调查的步骤包括： ①设计并发放调查表； ②回收并处理调查表； ③确定调查方式； ④确定调查对象； ⑤反馈调查结果； ⑥确定调查内容。排序正确的是( )。(2007年11月二级真题)

A．④③⑥①②⑤
B．⑥④③①②⑤
C．④⑥③①②⑤
D．⑥③④①②⑤

单项选择题

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。(2008年5月二级真题)

A．一岗一薪工资制
B．技能工资制
C．一岗多薪工资制
D．提成工资制

单项选择题

员工工资的组成项目及各自所占比例称为( )。(2003年11月二级真题)

A．工资水平
B．工资级差
C．工资等级
D．工资结构

单项选择题

工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。(2008年5月二级真题)

A．岗位工资制
B．考核工资制
C．技能工资制
D．年功序列制

单项选择题

当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免( )。(2006年11月二级真题)

单项选择题

按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。(2008年5月二级真题)

A．派遣合同
B．劳动合同
C．集体合同
D．劳务派遣协议

单项选择题

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。(2008年5月二级真题)

A．安全第一
B．预防为主
C．以人为本
D．奖惩分明

单项选择题

关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。(2007年11月二级真题)

A．仲裁主体具有特定性
B．仲裁程序具有特定性
C．仲裁对象具有特定性
D．仲裁实行强制的原则

单项选择题

企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )人。(2006年11月二级真题)

A．1／5
B．1／4
C．1／3
D．1／2

当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免( )。(2006年11月二级真题)

你可能感兴趣的试题

( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。(2007年5月二级真题)

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取( )。(2007年11月二级真题)

下列关于德尔菲法的说法错误的是( )。(2006年11月二级真题)

测评日的具有隐蔽性的品德测评法是( )。(2008年5月二级真题)

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。(2008年5月二级真题)

行为描述面试的假设前提是一个人的( )最能预示其未来的行为。(2003年11月二级真题)

( )是人员规划活动的落脚点和归宿。(2007年5月二级真题)

企业制定员工培训规划的基本前提是( )。(2007年11月二级真题)

( )是一种与创造性培训相适应的培训方法。(2005年11月二级真题)

( )是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。(2007年5月二级真题)

( )可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度。(2005年11月二级真题)

( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。(2007年5月二级真题)

( )是绩效考评要素选择的前提和基础。(2007年11月二级真题)

( )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。(2008年5月二级真题)

当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。(2004年6月二级真题)

薪酬满意度调查的步骤包括： ①设计并发放调查表； ②回收并处理调查表； ③确定调查方式； ④确定调查对象； ⑤反馈调查结果； ⑥确定调查内容。 排序正确的是( )。(2007年11月二级真题)

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。(2008年5月二级真题)

员工工资的组成项目及各自所占比例称为( )。(2003年11月二级真题)

工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。(2008年5月二级真题)

当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免( )。(2006年11月二级真题)

按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。(2008年5月二级真题)

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。(2008年5月二级真题)

关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。(2007年11月二级真题)

企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )人。(2006年11月二级真题)

薪酬满意度调查的步骤包括： ①设计并发放调查表； ②回收并处理调查表； ③确定调查方式； ④确定调查对象； ⑤反馈调查结果； ⑥确定调查内容。排序正确的是( )。(2007年11月二级真题)