多项选择题

部门结构不同模式的组合原则包括( )。(2007年5月二级真题)

A．以产权为中心
B．以关系为中心
C．以成果为中心
D．以岗位为中心
E．以工作和任务为中心

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多项选择题

部门结构不同模式的组合原则包括( )。(2007年5月二级真题)

A．以产权为中心
B．以关系为中心
C．以成果为中心
D．以岗位为中心
E．以工作和任务为中心

多项选择题

( )是影响人力资源需求预测的一般因素。(2007年11月二级真题)

A．顾客需求的变化
B．生产需求变化
C．劳动力成本趋势
D．追加培训需求
E．生产率变化趋势

多项选择题

考核性测评的主要特点是( )。(2008年5月二级真题)

A．结果不公开
B．系统性强
C．测评标准刚性强
D．概括性较强
E．有较高的信度与效度

多项选择题

由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。(2008年5月二级真题)

A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
E．鲶鱼效应

多项选择题

国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。(2007年11月二级真题)

A．肯普的教学设计程序
B．罗斯的教学设计程序
C．迪克和凯里的教学设计程序
D．加涅和布里格斯的教学设计程序
E．加利福尼亚大学的教学设计程序

多项选择题

在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的( )。(2007年11月二级真题)

A．相关性
B．可靠性
C．区分度
D．可行性
E．动态性

多项选择题

以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。(2008年5月二级真题)

A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的客观考评方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

多项选择题

战略导向的KPI体系的意义体现在( )。(2007年5月二级真题)

A．具有战略导向的牵引作用
B．是企业实施战略规划的重要工具
C．能够最大限度地激发员工的斗志
D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

多项选择题

在制定薪酬计划之前要收集的资料包括( )。(2006年5月二级真题)

A．企业人力资源规划资料
B．物价
C．员工薪酬的基本资料
D．市场薪酬水平
E．国家薪酬和税收政策的变动资料

多项选择题

传统的薪酬结构类型有( )。(2003年7月二级真题)

A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向的薪酬结构
C．以能力向导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
E．以结果为向的薪酬结构

多项选择题

关于薪酬结构，下列说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)

A．以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
B．以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
C．以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
D．采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
E．组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上有所体现

多项选择题

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。(2008年5月二级真题)

A．企业规模
B．企业经济效益
C．就业状况
D．企业经济类型
E．不同层次的劳动者

多项选择题

按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。(2008年5月二级真题)

A．确定劳动争议的标的
B．分析确定意思表示的意志内容
C．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定