判断题

在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

答案：正确

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在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

答案：正确

劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，如果因此对用人单位造成损失，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。

答案：正确

根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。

答案：错误

劳动争议申请仲裁的时效期间为6个月。

答案：错误

申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

答案：错误

根据法律规定，劳动仲裁不实行地域管辖。

答案：错误

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金。

答案：错误

劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。

答案：错误

失业保险金领取期限自失业之日起计算。

答案：错误

生育保险目前适用于城镇企业及其职工、农村居民。

答案：错误

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，及时退回的不予罚款。

答案：错误

用人单位逾期不向劳动者支付劳动报酬、加班费的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额100%的标准向劳动者加付赔偿金。

答案：错误