下列有关工作的满意度的表述，不正确的是( )。

大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是（）。

A．A
B．B
C．C
D．D

单项选择题

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少( )人，并各确定( )名首席代表。

A．5，3
B．3，2
C．5，1
D．3，1

单项选择题

一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。

A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D．薪酬决策的集中度比较高

单项选择题

下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据
B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

单项选择题

下列国家中，实施传统的参与决策的国家是( )。

A．法国
B．荷兰
C．原西德
D．以色列

单项选择题

下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化( )。

A．机械型工作设计法
B．变动型工作设计方法
C．直觉运动型工作设计方法
D．激励型工作设计法

单项选择题

专业软件销售人员的薪酬应采用( )。

A．纯佣金制
B．纯基薪制
C．低基薪加高佣金或奖励
D．高基薪加低佣金或奖励

单项选择题

下列有关目标设置理论的表述，不正确的是( )。

A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

单项选择题

下列有关德尔菲法的表述，正确的是( )。

A．是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法
B．实名进行
C．采用集体讨论的方法
D．目标是利用专家成员在问题讨论时的相互影响

单项选择题

根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害社会其合法权益的，由( )责令改正，处以罚款。

A．人民法院
B．卫生行政部门
C．劳动争议仲裁委员会
D．劳动保障行政部门

单项选择题

劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。

A．劳动力供给曲线
B．劳动力需求曲线
C．劳动力供求曲线
D．劳动力边际收益曲线

单项选择题

下列有关绩效改进方法的表述，不正确的是( )。

A．卓越绩效标准关注组织的管理理念
B．六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C．ISO质量管理体系关注组织产品(或)服务的生产过程
D．标杆超越的关注点是固定不变的

单项选择题

股票期权的执行期限一般( )。

A．不低于5年
B．不超过5年
C．不低于10年
D．不超过10年

单项选择题

下列关于招聘计划，理解正确的是( )。

A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

单项选择题

采用下列哪一战略的组织一般决定压缩或精简业务( )

A．聚焦战略
B．转向或紧缩战略
C．成长战略
D．稳定战略或维持战略

单项选择题

下列关于各种绩效评价方法的优缺点的表述，正确的是( )。

A．行为锚定法的设计较为简单
B．排序法简单实用又不容易给员工造成心理压力
C．配对比较法很难应用于绩效反馈面谈
D．关键事件法易于在员工之间进行评价

单项选择题

在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示( )。

A．工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应
B．劳动者愿意提供的工作时间减少
C．工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应
D．劳动者更愿意享受闲暇

单项选择题

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是( )。

A．确定企业战略
B．为人员招聘提供信息
C．支持绩效标准的确立
D．为薪酬设计提供重要信息

单项选择题

工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形不包括( )。

A．丧失享受待遇条件的
B．拒不接受劳动能力鉴定的
C．拒绝治疗的
D．有犯罪嫌疑的

单项选择题

下列不属于支持企业年金计划的要素的是( )。

A．建立企业文化
B．制定税收优惠政策
C．设立经办机构
D．建立风险预防和担保机制

单项选择题

下列不属于工作分析的实施主体的是( )。

A．企业内人力资源部门
B．企业内各部门
C．咨询机构
D．企业所在地的政府部门

单项选择题

从激励内容的角度划分可以将激励分为( )。

A．正向激励和负向激励
B．他人激励和自我激励
C．物质激励和精神激励
D．永久激励和暂时激励

单项选择题

若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。

A．拉克计划
B．斯坎伦计划
C．行为鼓励计划
D．改进生产盈余计划

单项选择题

下列有关企业人工成本结构指标的表述，正确的是( )。

A．指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B．指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C．可以衡量企业对劳动的投入和收益
D．人均人工成本指标属于人工成本结构指标

单项选择题

职能制的组织形式在( )环境中效果较好。

A．简单/静态
B．简单/动态
C．复杂/静态
D．复杂/动态

单项选择题

下列不属于人力资源规划实施的意义的是( )。

A．有助于组织发展战略的制定
B．有助于组织人员稳定
C．有助于降低人力资本的开支
D．有助于增强企业的竞争力

单项选择题

在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。

A．被监督的员工存在道德风险
B．被监督的员工存在机会主义动机
C．在员工中广泛存在搭便车的现象
D．专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整

单项选择题

( )是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。

A．保险人
B．投保人
C．被保险人
D．受益人

单项选择题

有关人力资源规划的步骤正确的是( )。

A．执行计划与监控先于人员供给预测
B．评估与反馈先于供需匹配
C．组织目标与战略规划先于评估人力资源规划
D．人员需求预测先于组织目标与战略规划

单项选择题

在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是( )。

A．安全需要
B．归属和爱的需要
C．自我实现的需要
D．尊严的需要

单项选择题

商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订( )以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。

A．1个月
B．6个月
C．1年
D．2年

单项选择题

下列有关工作评价的表述，正确的是( )。

A．工作评价即工作分析
B．工作评价是确定薪酬体系的基础
C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何

单项选择题

人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策是( )理论。

A．法约尔和尤维克
B．泰勒
C．巴纳德
D．费洛伊德

单项选择题

全面薪酬战略以( )为中心。

A．企业自身利益
B．科层体系和官僚结构的满意度
C．企业员工的满意度
D．客户满意度

单项选择题

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书( )内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A．之日起15日
B．之次日起15日
C．之日起30日
D．之次日起30日

单项选择题

下列工作分析方法中，( )是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。

A．访谈法
B．观察法
C．工作实践法
D．主题专家会议法

单项选择题

对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。

A．减少劳动收入
B．减少劳动力供给时间
C．减少享受闲暇
D．增加劳动力供给时间

单项选择题

下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是( )。

A．是拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B．指导其他业务部门的生产运营活动
C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D．人力资源经理属于直线经理

单项选择题

月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都( )。

A．客观地反映了知觉对象
B．夸大了事实
C．缩小了事实
D．歪曲了事实

单项选择题

耐克公司成功地运用了( )，从而赢得了顾客的极大忠诚。

A．成本领先战略
B．差异化战略
C．品牌战略
D．聚焦战略

单项选择题

下列属于领导者的日常沟通行为的是( )。

A．制定目标
B．分派工作
C．阅读文件
D．接待供应商

单项选择题

劳动争议申请仲裁的时间期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A．6个月
B．1年
C．2年
D．5年

单项选择题

下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是( )。

A．员工与组织之间的附属关系是短期的
B．高级职位优先从外部聘用
C．不强调资历
D．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约；雇佣关系强调正式的规则和程序

单项选择题

组织结构的要素不包括( )。

A．完整性
B．复杂性
C．规范性
D．集权度

单项选择题

下列有关工作丰富化的表述，不正确的是( )。

A．认识到员工在社会需要方面的重要性
B．可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
C．降低缺勤率和离职率
D．成本和事故率都比较低

单项选择题

在一个正式的职位上，管理者作为组织的象征而拥有的第一种角色是( )。

A．首脑角色
B．领导角色
C．联系人角色
D．决策角色

下列有关工作的满意度的表述，不正确的是( )。

你可能感兴趣的试题

下列不属于绩效管理实施的影响因素的是( )。

下列有关工作的满意度的表述，不正确的是( )。

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。

为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的做法。

下列不属于劳动者应当履行的义务的是( )。

下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是( )。

在职业生涯通道中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于( )。

下列哪一指标能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号( )

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。

下列有关人力资源指数的表述，正确的是( )。

下列不属于回任工作评估方法的是( )。

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。

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大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是（）。

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股票期权的执行期限一般( )。

下列关于招聘计划，理解正确的是( )。

采用下列哪一战略的组织一般决定压缩或精简业务( )

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下列不属于工作分析的实施主体的是( )。

从激励内容的角度划分可以将激励分为( )。

若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。

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在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是( )。

商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订( )以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。

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人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策是( )理论。

全面薪酬战略以( )为中心。

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书( )内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

下列工作分析方法中，( )是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。

对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。

下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是( )。

月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都( )。

耐克公司成功地运用了( )，从而赢得了顾客的极大忠诚。

下列属于领导者的日常沟通行为的是( )。

劳动争议申请仲裁的时间期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是( )。

组织结构的要素不包括( )。

下列有关工作丰富化的表述，不正确的是( )。

在一个正式的职位上，管理者作为组织的象征而拥有的第一种角色是( )。