单项选择题

劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。[2014年11月、2011年11月二级真题]

A．一次
B．两次
C．多次
D．无限

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单项选择题

劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。[2014年11月、2011年11月二级真题]

A．一次
B．两次
C．多次
D．无限

单项选择题

劳动争议案件的( )是进行诉讼的前置必经程序。[2015年5月二级真题]

A．协商
B．仲裁
C．调解
D．和解

单项选择题

下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是( )。[2013年5月二级真题]

A．仲裁要遵循回避制度
B．仲裁遵循非强制性原则
C．仲裁对象具有特定性
D．仲裁主体具有特定性

单项选择题

在劳动争议的处理程序中必须坚持先行( )。[2011年5月二级真题]

A．协商
B．调解
C．仲裁
D．诉讼

单项选择题

劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在( )内提交答辩书。[2011年5月二级真题]

A．5日
B．10日
C．15日
D．30日

单项选择题

被派遣劳动者实际劳动给付的对象是( )。

A．形式上的雇主
B．用工单位
C．劳务派遣机构
D．劳动行政部门

单项选择题

下列关于事实劳动关系的说法错误的是( )。

A．事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系
B．事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同
C．无效劳动合同不会造成事实劳动关系
D．事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同

单项选择题

在劳动者派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A．用工单位与被派遣劳动者
B．雇主与雇员
C．劳动者派遣单位与用工单位
D．劳动者派遣单位与被派遣劳动者

单项选择题

按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。

A．派遣合同
B．劳动合同
C．集体合同
D．劳务派遣协议

单项选择题

劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起( )。

A．事实劳动关系
B．劳动派遣关系
C．形式劳动关系
D．民事法律关系

单项选择题

对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免( )。

A．劳动者技能水平偏低
B．可能出现的劳动歧视问题
C．劳动者薪酬水平不稳定
D．可能出现劳动者频繁跳槽问题

单项选择题

劳务派遣单位的注册资本不得低于( )万元。

A．50
B．100
C．200
D．300

单项选择题

关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是( )。

A．代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益
B．代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动
C．外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员
D．不适用于香港、澳门、台湾地区