企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人...

单项选择题

企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。

A．⑤⑥③④①②
B．⑥③④⑤②①
C．⑥①③④⑤②
D．③①⑥④⑤②

单项选择题

一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过( )的方式获得。

A．网络招聘
B．猎头公司
C．校园招聘
D．借助中介

单项选择题

在现代企业人员招聘中，面试是以( )为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

A．面谈问答
B．案例分析
C．模拟操作
D．数据计算

单项选择题

( )是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试

单项选择题

( )是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

A．无领导小组讨论
B．案例分析法
C．决策模拟竞赛法
D．公文筐测试

单项选择题

( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

A．内在一致性系数
B．稳定系数
C．外在一致性系数
D．等值系数

单项选择题

在组织层级中，( )工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。

A．决策层
B．管理层
C．执行层
D．操作层

单项选择题

在冬季，室内温度经常低于( )，企业应采取防寒保温措施。

A．0℃
B．5℃
C．10℃
D．15℃

单项选择题

三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出( )个象限。

A．3
B．4
C．8
D．12

单项选择题

( )用来判断培训项目给企业带来的回报。

A．技能成果
B．投资净收益
C．情感成果
D．效果性成果

单项选择题

菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了( )。

A．学习评估
B．行为评估
C．投资回报率评估
D．结果评估

单项选择题

( )主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

A．行为层面的评估
B．反应层面的评估
C．学习层面的评估
D．结果层面的评估

单项选择题

( )可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。

A．工作实践法
B．工作指导法
C．工作模拟法
D．工作操作法

单项选择题

理论型学习风格可以选择( )的培训模式。

A．以受训者为主
B．角色扮演
C．以培训者为主
D．理论讲授

单项选择题

( )不属于选择最优培训方法的基本要求。

A．简便易行，使用范围广泛
B．应针对具体的工作任务来选择
C．培训方法与受训者群体特征相适应
D．培训方法与培训目的、课程目标相适应

单项选择题

通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、( )为后盾的人才培养激励机制。

A．直接激励
B．精神激励
C．间接激励
D．利益激励

单项选择题

绩效管理总体设计流程不包括( )。

A．准备阶段
B．实施阶段
C．考评阶段
D．反馈阶段

单项选择题

为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。

A．绩效评估
B．绩效反馈
C．绩效总结
D．绩效申诉和评审

单项选择题

( )考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A．效果导向型
B．行为导向型
C．价值导向型
D．品质导向型

单项选择题

( )是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A．图解式评价表法
B．结构式叙述法
C．加权选择量表法
D．行为观察量表法

单项选择题

最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是( )。

A．行为观察法
B．强迫选择法
C．目标管理法
D．成绩记录法

单项选择题

( )的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

A．短文法
B．评价量表法
C．记录法
D．强制选择法

单项选择题

( )是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A．绩效考评面谈
B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈
D．绩效指导面谈

单项选择题

( )是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

A．正向激励策略
B．预防性策略
C．负向激励策略
D．制止性策略

单项选择题

下列属于间接薪酬的是( )。

A．绩效工资
B．利润分成
C．参与企业决策
D．免费工作午餐

单项选择题

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

A．对外具有竞争力原则
B．对员工具有激励性原则
C．对内具有公正性原则
D．对成本具有控制性原则

单项选择题

企业岗位薪酬体系以( )为基础。

A．岗位调查
B．岗位分类
C．岗位分析
D．岗位评价

单项选择题

企业岗位评价的基本功能不包括( )。

A．为岗位分类奠定基础
B．纵向比较岗位的差异
C．量化岗位的综合特征
D．横向比较岗位的价值

单项选择题

岗位评价权重系数的类型不包括( )。

A．总体加权
B．要素指标加权
C．局部加权
D．内部指标价权

单项选择题

生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用( )进行岗位评价。

A．排列法
B．分值法
C．分类法
D．评分法

单项选择题

关于福利的本质的表述，不正确的是( )。

A．它是一种补充性报酬
B．它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C．它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D．它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

单项选择题

城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的( )交纳失业保险费。

A．1％
B．2％
C．3％
D．4％

单项选择题

企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的( )。

A．纵向协调
B．横向协调
C．内外协调
D．双向协调

单项选择题

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。

A．汇总报表
B．企业内部刊物
C．正式通报
D．劳动管理表单

单项选择题

工作类劳动标准不包括( )。

A．工作时间标准
B．最低工资标准
C．劳动统计计量标准
D．定额符号标准

单项选择题

按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的( )。

A．30％～50％
B．40％～60％
C．50％～70％
D．60％～80％

单项选择题

集体合同与劳动合同的主要区别不包括( )。

A．主体不同
B．功能不同
C．内容不同
D．基础不同

单项选择题

劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。

A．7日
B．10日
C．15日
D．30日

单项选择题

劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。

A．受理
B．调解
C．仲裁
D．裁决

单项选择题

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定。

A．30日
B．45日
C．60日
D．90日

企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。

你可能感兴趣的试题

( )在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。

有关福利的实物支付的表述，不正确的是( )。

政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括( )。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于( )。

技术环境因素不包括( )。

衰退行业战略的影响因素不包括( )。

市场营销组合中的基本变量不包括( )。

( )是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

在亨利·明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括( )。

有关四种人性假设理论的表述，不正确的是( )。

在管理技术上，现代人力资源管理( )。

对组织来说，绩效管理的作用不包括( )。

企业组织机构设置的原则不包括( )。

( )是表示某个机构或岗位主要功能的图。

管理岗位培训规范的内容不包括( )。

企业劳动定额的发展趋势不包括( )。

( )统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。

企业定员必须以实现( )为依据。

( )不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

企业人力资源管理费用不包括( )。

企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。

一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过( )的方式获得。

在现代企业人员招聘中，面试是以( )为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

( )是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

( )是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

在组织层级中，( )工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。

在冬季，室内温度经常低于( )，企业应采取防寒保温措施。

三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出( )个象限。

( )用来判断培训项目给企业带来的回报。

菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了( )。

( )主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

( )可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。

理论型学习风格可以选择( )的培训模式。

( )不属于选择最优培训方法的基本要求。

通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、( )为后盾的人才培养激励机制。

绩效管理总体设计流程不包括( )。

为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。

( )考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

( )是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是( )。

( )的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

( )是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

( )是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

下列属于间接薪酬的是( )。

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

企业岗位薪酬体系以( )为基础。

企业岗位评价的基本功能不包括( )。

岗位评价权重系数的类型不包括( )。

生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用( )进行岗位评价。

关于福利的本质的表述，不正确的是( )。

城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的( )交纳失业保险费。

企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的( )。

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。

工作类劳动标准不包括( )。

按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的( )。

集体合同与劳动合同的主要区别不包括( )。

劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。

劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定。