考察培训结果的最重要指标是( )

单项选择题

下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业的招募信息的方式有（）

A．在招募区域内张贴招募简章
B．在电视和广播上发布信息
C．在报纸上刊登招募简章
D．举行新闻发布会发布招募信息

单项选择题

人力资源与其他资源最大的区别是人力资源具有( )

A．不可剥夺性
B．主观能动性
C．再生性
D．增值性

单项选择题

实现绩效考核目的的途径是( )

A．绩效计划修订
B．绩效改进
C．绩效指导
D．绩效强化

单项选择题

企业文化对组织员工的约束是一种( )

A．硬约束
B．软约束
C．弱约束
D．强约束

单项选择题

考察培训结果的最重要指标是( )

A．反应
B．学习
C．行为
D．成果

单项选择题

我国规定女职工的产假应为( )

A．30天
B．60天
C．90天
D．100天

单项选择题

测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是( )

A．鉴定性测评
B．诊断性测评
C．配置性测评
D．开发性测评

单项选择题

在组织的人力资源管理活动中具有先导性和战略性的是( )

A．工作分析与工作设计
B．人力资源规划
C．培训与开发
D．绩效考核

单项选择题

借助于“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包化、权变的组织结构和权力分配等是下列哪个模式的主要内容。( )

A．工业模式
B．投资模式
C．参与模式
D．高灵活性模式

单项选择题

有计划的通过人员内部流动来实现组织内部人员的职位分配，指的是人员配置规划中的( )

A．人力分配规划
B．晋升规划
C．招聘规划
D．调配规划

单项选择题

马尔科夫分析方法是通过预测组织内部人员转移从而预测内部人力资源供给的方法，该方法的前提是( )

A．组织内部人员的转移是有规律的
B．组织内部岗位必须是空缺的
C．组织内邵人员的转移是随机的
D．组织内各部门人员转移比率是统一的

单项选择题

世界上第一职业兴趣测验量表的编制者是( )

A．比奈
B．卡特尔
C．斯特朗
D．詹姆斯·沃克

单项选择题

计算人力资源成本时，适用于高科技企业以及企业中高级管理人才和科技人才管理的方法是( )

A．历史成本法
B．重置成本法
C．机会成本法
D．经验成本法

单项选择题

企、事业单位应交纳的失业保险费是其工资总额的( )

A．1%
B．2%
C．3%
D．4%

考察培训结果的最重要指标是( )

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人事部门和用人邵门发生的时问成本，提供工作所需要的设备而发生的费用是 ( )

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有计划的通过人员内部流动来实现组织内部人员的职位分配，指的是人员配置规划中的( )

马尔科夫分析方法是通过预测组织内部人员转移从而预测内部人力资源供给的方法，该方法的前提是( )

世界上第一职业兴趣测验量表的编制者是( )

计算人力资源成本时，适用于高科技企业以及企业中高级管理人才和科技人才管理的方法是( )

企、事业单位应交纳的失业保险费是其工资总额的( )