单项选择题

薪幅范围的大小与工资等级数______

A.成正比
B.成反比
C.正相关
D.无关

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单项选择题

舒勒将人力资源战略分成积累型战略、效用型战略和______

A.任务型战略
B.经营型战略
C.职能型战略
D.协调型战略

单项选择题

在工作分析中起着承上启下作用的人员是______

A.高层管理者
B.直接管理者
C.基层员工
D.任务实施者

单项选择题

下列不属于“社会人”假设的管理措施的是______

A.在实行奖励时，提倡集体奖励制度
B.管理工作的重点是完成任务
C.重视非正式组织的作用
D.注重完成任务的同时，也要重视满足人的社会需要，培养员工的归属感

单项选择题

波特—劳勒综合激励过程模型中，类似于弗鲁姆期望模型中的期望概率的因素是______

A.感知的付出—回报可能性
B.绩效
C.能力
D.满意

单项选择题

人们工作报酬的主要形式是______

A.工资
B.奖金
C.住房
D.带薪休假

单项选择题

让工作者每天按时间顺序将自己所进行的工作任务、工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据的一种方法是______

A.问卷法
B.工作参与法
C.工作日志法
D.访谈法

单项选择题

期望理论的提出者是______

A.弗鲁姆
B.赫茨伯格
C.亚当斯
D.马斯洛

单项选择题

工作特征再设计的中心是______

A.员工
B.任务
C.业绩
D.效益

单项选择题

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与______

A.组织目标和组织绩效预测
B.组织外部人力资源供给预测
C.员工薪酬预测
D.员工流动率预测

单项选择题

对销售人员的招募，组织使用最多的招募渠道是______

A.内部晋升
B.报纸广告
C.校园招募
D.私人就业机构

单项选择题

对所有报考者，应当一视同仁，不要人为地制造各种不平等的限制，这体现的是人员录用的______

A.重工作能力原则
B.工作动机优先原则
C.平等竞争原则
D.因事择人与因人任职相结合

单项选择题

对被开发者采用教育、培训、调配、使用和管理等有效方式，塑造和发掘特定群体或个体的内在素质和潜能，以期提高其质量和利用效率的过程是指______

A.人员培训
B.人力资源开发
C.人员素质测评
D.人员绩效考核

单项选择题

在我国，真正意义上的人员素质测评始于______

A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代

单项选择题

作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是______

A.情景模拟
B.标准化测试
C.费用低廉
D.设计容易

单项选择题

对组织的战略、资源、环境等因素的分析是______

A.工作岗位分析
B.培训需求分析
C.组织层次分析
D.个人层次分析

单项选择题

美国创造学家奥斯本于1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是______

A.头脑风暴法
B.视听法
C.案例分析法
D.游戏法

单项选择题

连接绩效计划和评估的中间环节是______

A.绩效考核
B.绩效反馈
C.绩效沟通
D.绩效控制

单项选择题

行为锚定法的关键在于______

A.确定考核指标
B.获取关键事件
C.获取考核信息
D.确定考核对象

单项选择题

决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是______

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬机制
D.薪酬设计

单项选择题

根据工作的复杂程度和责任大小，将员工薪酬进行等级划分，不同的等级应体现出工作要求的差异，这是指______

A.薪酬趋势线
B.薪酬的等级
C.薪酬区间
D.薪酬的类别

单项选择题

薪幅范围的大小与工资等级数______

A.成正比
B.成反比
C.正相关
D.无关

单项选择题

职业锚理论的提出者是______

A.霍兰德
B.帕森斯
C.施恩
D.明茨伯格

单项选择题

下列说法不正确的是______

A.从某种程度上说，心理健康比身体健康更重要
B.适当的员工流动可以使企业保持活力
C.企业要帮助员工进行退休前的准备
D.企业无需关注已经退休的员工的生活