以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。

单项选择题

商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订( )以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税、企业所得税等优惠政策。

A．三个月
B．六个月
C．一年
D．三年

单项选择题

根据经典经济模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列不属于决策者所要具备的特征是( )。

A．存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择
B．对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案
C．决策者可以知道所有备选方案
D．对于概率的计算存在困难性

单项选择题

法律禁止招用未满( )周岁的未成人。

A．14
B．16
C．18
D．20

单项选择题

对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。

A．城堡型组织
B．棒球队型组织
C．俱乐部型组织
D．学院型组织

单项选择题

女职工在哺乳期内每天劳动时间内给予两次哺乳时间，每次( )分钟。

A．30
B．60
C．90
D．120

单项选择题

劳动者依法享受婚假、丧假期问，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者( )。

A．工资
B．礼金
C．生活补助
D．经济补偿

单项选择题

以下不属于法律关系的客体的是( )。

A．物
B．精神财富
C．劳动者
D．行为

单项选择题

新经济时代中价值创造的基础是( )。

A．稀缺资源
B．国家政策
C．管理体制
D．人力资本

单项选择题

( )是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。

A．问卷法
B．文献分析法
C．工作日志法
D．工作实践法

单项选择题

激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。

A．实行高工资
B．实行严密的管理
C．实行严密的监督
D．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力

单项选择题

下列关于调查反馈的叙述中，不正确的是( )。

A．调查反馈的目的是用来测查组织成员的态度，了解他们在认识上的差异
B．调查反馈通常采用面谈的方法
C．调查内容涉及决策方法，沟通的有效性，部门间的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度
D．调查既可以针对个人，也可以针对整个部门或组织

单项选择题

以下不属于奖金的是( )。

A．技能工资
B．效益工资
C．业绩工资
D．佣金

单项选择题

在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。

A．刻板效应
B．盲点效应
C．晕轮效应
D．过宽或过严倾向

单项选择题

人员调配图是一种( )。

A．岗位晋升
B．岗位延续
C．岗位调动
D．岗位分配

单项选择题

目标管理的要素不包括( )。

A．目标具体化
B．参与决策
C．限期完成
D．目标设置

单项选择题

将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是( )。

A．明茨伯格的决策阶段
B．经济理性模型
C．西蒙的决策阶段
D．有限理性模型

单项选择题

工作设计中能充分体现效率要求的方法是( )。

A．生物性工作设计方法
B．自主性工作团队
C．机械性工作设计方法
D．工作简单化

单项选择题

某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。

A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．标准福利计划
D．核心福利计划

单项选择题

关键绩效指标法的核心工作是( )。

A．建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准
B．从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
C．建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
D．选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标

单项选择题

战略性人力资源规划是( )。

A．实现组织战略的重要基础
B．实现组织战略的基本措施
C．实现组织战略的根本保
D．实现组织战略的基本途径

单项选择题

以下不属于股票期权计划的局限性的是( )。

A．只适用于上市公司
B．只分享企业的当期收益
C．容易诱发恶意操作或短期炒作等行为
D．不能准确确定管理者经营绩效与股价涨幅的相关性

单项选择题

职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至( )天的丧假。

A．10
B．7
C．5
D．3

单项选择题

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A．雇佣面试
B．个人简历
C．选择测试
D．身体检查

单项选择题

在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。

A．定性分析的方法
B．回归分析法
C．比率分析法
D．定量预测法

单项选择题

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是( )。

A．员工在执行任务及处理问题时必须遵循的预定步骤顺序
B．对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性
C．为组织成员规定着允许和不允许的一些行为和决定
D．组织预先定好的决策的结构范围，是与一个人在等级中的级别直接有关的参与决策的程度

单项选择题

一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西。这一指标被称作心理测验的( )。

A．接近度
B．信度
C．效度
D．难易度

单项选择题

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，( )之日为劳动争议发生之日。

A．用人单位做出解除或终止决定
B．劳动者主张权利
C．用人单位主张权利
D．劳动者提出解除或终止

单项选择题

（）是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

A．职位分析问卷法
B．管理职位分析问卷法
C．工作要素法
D．临界特质分析系统

单项选择题

女职工生育享受不少于( )日的产假。

A．90
B．60
C．120
D．180

单项选择题

组织内的层次结构又可称为( )。

A．权责结构
B．纵向结构
C．横向结构
D．职权结构

单项选择题

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。

A．组织要给予必要的奖励
B．组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C．组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效
D．主管人员应当对其进行绩效辅导

单项选择题

劳动合同变更时，如果双方发生争议时( )。

A．甲方可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
B．乙方可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
C．任何一方都可以向当地争议仲裁委员会申请仲裁
D．必须是双方向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

单项选择题

结果评估指标中的硬指标包括( )。

A．产出
B．质量
C．成本
D．以上都是

单项选择题

以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。

A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构
B．以成本控制为中心
C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

单项选择题

下列属于豪斯提出的支持型领导的是( )。

A．主动征求并采纳下属的意见
B．鼓励下属实现自己的最佳水平
C．努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
D．让员工明了别人对他的期望，成功绩效的标准和工作程序

单项选择题

根据《劳动保障监察案例》规定，各地( )应成立劳动监察机构。

A．卫生行政部门
B．劳动保障行政部门
C．工会
D．人民法院

单项选择题

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。

A．满意的反面是不满意
B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
C．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

单项选择题

根据( )，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。

A．《工伤保险条例》
B．《医疗保险条例》
C．《失业保险条例》
D．《劳动保险条例》

单项选择题

( )是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。

A．组织承诺
B．胜任特征
C．工作绩效
D．价值观

单项选择题

劳动力需求者的目标是( )的最大化。

A．收入
B．市场占有率
C．生产率
D．利润

单项选择题

关于结构性面试说法正确的是( )。

A．采用专门的题库
B．灵活性比较大
C．面试者会提出无限制的问题
D．没有应遵循的特别形式

单项选择题

最低工资立法的( )，是指最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。

A．扩大效应
B．收入效应
C．压缩效应
D．替代效应

单项选择题

下列表述中属于上大学的非货币成本的是( )。

A．间接成本
B．心理成本
C．机会成本
D．直接成本

单项选择题

( )不是公共就业服务机构提供职业指导和职业介绍的特殊服务对象。

A．残疾人
B．享受当地最低生活保障待遇的人员
C．退出现役的军人和随军家属
D．未满16周岁的未成年人

单项选择题

下列选项中属于向上倾斜的劳动力供给曲线的是( )。

A．行业市场的劳动力供给曲线
B．个人劳动力供给曲线
C．无限供给的劳动力供给曲线
D．短期劳动力供给曲线

单项选择题

( )是组织文化的中间层。

A．物质层
B．精神层
C．结构层
D．制度层

单项选择题

下列选项中不属于劳动保障行政处罚的是( )。

A．责令停产、停业
B．警告
C．没收违法所得
D．纪律处分

单项选择题

对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是( )。

A．高等教育
B．脱产培训
C．初等教育及九年义务教育
D．在职培训

单项选择题

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A．能力要求法
B．关键事件法
C．功能性工作分析方法
D．工作任务清单分析法

单项选择题

( )是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

A．继任规划
B．职业规划
C．配备规划
D．晋升规划

单项选择题

俄亥俄大学通过对( )做因素分析，将数据浓缩聚焦到关怀和创制2个维度上。

A．儿童攻击行为
B．问卷答案
C．领导风格
D．管理风格

单项选择题

质量监督小组属于的管理方式属于( )。

A．目标管理
B．参与管理
C．绩效薪酬制
D．以上都错

单项选择题

为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的( )。

A．平均成本
B．机会成本
C．边际成本
D．边际收益

单项选择题

在企业和员工所订立的合同中，可以包括进去各种形式的制裁措施来对付欺骗行为。避免被欺骗的方式是( )。

A．与合适的交易对象订立合同
B．要履行自己的承诺
C．与合适的交易对象进行交易
D．依靠法律

单项选择题

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。

A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．结果评估

单项选择题

下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是( )。

单项选择题

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要按从低到高的顺序排列是( )。 (1)就业保障 (2)上司对自己工作的表扬 (3)工作的挑战性 (4)同学联谊会 (5)满足标准热量摄入的食品

A．(5)(1)(3)(4)(2)
B．(5)(4)(1)(3)(2)
C．(5)(4)(1)(2)(3)
D．(5)(1)(4)(2)(3)

以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。

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下列因素中属于智力因素的是( )。

下列属于绩效改进工具的选项有( )。

我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订( )以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税、企业所得税等优惠政策。

根据经典经济模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列不属于决策者所要具备的特征是( )。

法律禁止招用未满( )周岁的未成人。

对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。

女职工在哺乳期内每天劳动时间内给予两次哺乳时间，每次( )分钟。

劳动者依法享受婚假、丧假期问，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者( )。

以下不属于法律关系的客体的是( )。

新经济时代中价值创造的基础是( )。

( )是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。

激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。

下列关于调查反馈的叙述中，不正确的是( )。

以下不属于奖金的是( )。

在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。

人员调配图是一种( )。

目标管理的要素不包括( )。

将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是( )。

工作设计中能充分体现效率要求的方法是( )。

某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。

关键绩效指标法的核心工作是( )。

战略性人力资源规划是( )。

以下不属于股票期权计划的局限性的是( )。

职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至( )天的丧假。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是( )。

一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西。这一指标被称作心理测验的( )。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，( )之日为劳动争议发生之日。

（）是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

女职工生育享受不少于( )日的产假。

组织内的层次结构又可称为( )。

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。

劳动合同变更时，如果双方发生争议时( )。

结果评估指标中的硬指标包括( )。

以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。

下列属于豪斯提出的支持型领导的是( )。

根据《劳动保障监察案例》规定，各地( )应成立劳动监察机构。

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。

根据( )，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。

( )是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。

劳动力需求者的目标是( )的最大化。

关于结构性面试说法正确的是( )。

最低工资立法的( )，是指最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。

下列表述中属于上大学的非货币成本的是( )。

( )不是公共就业服务机构提供职业指导和职业介绍的特殊服务对象。

下列选项中属于向上倾斜的劳动力供给曲线的是( )。

( )是组织文化的中间层。

下列选项中不属于劳动保障行政处罚的是( )。

对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是( )。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

( )是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

俄亥俄大学通过对( )做因素分析，将数据浓缩聚焦到关怀和创制2个维度上。

质量监督小组属于的管理方式属于( )。

为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的( )。

在企业和员工所订立的合同中，可以包括进去各种形式的制裁措施来对付欺骗行为。避免被欺骗的方式是( )。

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下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是( )。

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要按从低到高的顺序排列是( )。 (1)就业保障 (2)上司对自己工作的表扬 (3)工作的挑战性 (4)同学联谊会 (5)满足标准热量摄入的食品