方某工作已满15年，2013年上半年在呷公司已休带薪年休假(以下简称年休假)...

单项选择题

某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是______。

A.某甲违约，应该承担违约责任
B.该合同内容违反了法律，该合同无效
C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责
D.如果是大学生非主观原因没有完成任务，则可以酌情减免违约责任

单项选择题

2009年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至______。

A.2009年2月28日
B.2009年5月31日
C.2009年8月1日
D.2010年2月1日

单项选择题

一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前______以书面形式通知用人单位。

A.10日
B.30日
C.3个月
D.15日

单项选择题

以下属于劳动合同必备条款的是______。

A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇

单项选择题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十

单项选择题

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付______。

A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费

单项选择题

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请______。

A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位

单项选择题

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同______。

A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止

单项选择题

用人单位存在下述情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是______。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

单项选择题

劳动者存在下述情形，用人单位不可以解除劳动合同的是______。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的

单项选择题

用人单位存在下述情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同的是______。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

单项选择题

用人单位出现下述情形，解除合同时可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是______。

A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的

单项选择题

用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人______的标准处以罚款。

A.五百元
B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下
D.二千元

单项选择题

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额______的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之一百以下

单项选择题

同一用人单位与同一劳动者只能约定______次试用期。

A.1
B.2
C.3
D.4

单项选择题

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由______或者人民法院确认。

A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构

单项选择题

《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以______。

A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行
B.申请劳动行政部门强制执行
C.申请人民法院强制执行
D.申请工商行政部门强制执行

单项选择题

根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的是______。

A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.因职工违反计划生育政策发生的争议

单项选择题

《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为______。

A.在收到仲裁裁决书之日起10日内
B.在收到仲裁裁决书之日起15日内
C.在收到调解书之日起15日内
D.在收到仲裁裁决书之日起30日内

单项选择题

根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是______。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

单项选择题

关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法中不正确的是______。

A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制
C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

单项选择题

在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过______。

A.1年
B.2年
C.3年
D.5年

单项选择题

小王于2011年3月1日入职A公司，2013年5月1日公司与其协商解除劳动合同，已知劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则公司应当支付给小王的经济补偿金为______元。

A.1500
B.3000
C.4500
D.7500

单项选择题

2014年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是______。

A.2014年3月1日
B.2014年3月10日
C.2014年3月15日
D.2014年4月10日

单项选择题

方某工作已满15年，2013年上半年在呷公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是______。

A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假

单项选择题

工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为______元。

A.500
B.220
C.200
D.110

单项选择题

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______。

A.一个月
B.二个月
C.半个月
D.一个半月

单项选择题

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付______。

A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费

单项选择题

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为______元。

A.800
B.1200
C.2400
D.3600

单项选择题

我国现行基本养老保险规定的个人缴费比例是______。

A.20%
B.11%
C.8%
D.具体比例由省、自治区、直辖市政府确定

单项选择题

某企业职工王某的月工资为1500元，当地社会平均工资为3000元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费是______。

A.120元
B.144元
C.240元
D.330元

单项选择题

某企业刘某的月工资为5000元，当地社会平均工资为3000元，刘某个人医疗保险账户每月的储存额为______。

A.90元
B.100元
C.190元
D.114元

单项选择题

基本医疗保险个人账户的资金来源，包括个人缴费和用人单位强制性缴费的划入部分。用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例，一般为______。

A.2%
B.6%
C.8%
D.30%

单项选择题

周某于2012年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2013年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是______元。

A.0
B.2000
C.22000
D.24000

单项选择题

根据社会保险法律制度的规定，下列情况应认定为工伤的是______。

A.患职业病
B.故意犯罪
C.醉酒或者吸毒
D.自残或者自杀

单项选择题

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为______。

A.12个月
B.6个月
C.18个月
D.24个月

单项选择题

用人单位应当自用工之日起______内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.15日
B.30日
C.45日
D.60日

单项选择题

在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是______。

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

单项选择题

根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前______以书面形式通知劳动者本人。

A.10日
B.15日
C.30日
D.50日

方某工作已满15年，2013年上半年在呷公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是______。

你可能感兴趣的试题

下列合同属于有效劳动合同的是______。

劳动合同订立的原则不包括______。

《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于______通过。

用人单位自______起即与劳动者建立劳动关系。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。

劳动者在同一用人单位连续工作满______年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是______。

某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬，则该劳动者______。

“订立劳动合同，就是周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨。”对此认识正确的是______。

2009年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至______。

一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前______以书面形式通知用人单位。

以下属于劳动合同必备条款的是______。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付______。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请______。

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同______。

用人单位存在下述情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是______。

劳动者存在下述情形，用人单位不可以解除劳动合同的是______。

用人单位存在下述情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同的是______。

用人单位出现下述情形，解除合同时可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是______。

用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人______的标准处以罚款。

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额______的标准向劳动者加付赔偿金。

同一用人单位与同一劳动者只能约定______次试用期。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由______或者人民法院确认。

《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以______。

根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的是______。

《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为______。

根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是______。

关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法中不正确的是______。

在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过______。

小王于2011年3月1日入职A公司，2013年5月1日公司与其协商解除劳动合同，已知劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则公司应当支付给小王的经济补偿金为______元。

2014年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是______。

方某工作已满15年，2013年上半年在呷公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是______。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付______。

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为______元。

我国现行基本养老保险规定的个人缴费比例是______。

某企业职工王某的月工资为1500元，当地社会平均工资为3000元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费是______。

某企业刘某的月工资为5000元，当地社会平均工资为3000元，刘某个人医疗保险账户每月的储存额为______。

基本医疗保险个人账户的资金来源，包括个人缴费和用人单位强制性缴费的划入部分。用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例，一般为______。

周某于2012年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2013年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是______元。

根据社会保险法律制度的规定，下列情况应认定为工伤的是______。

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为______。

用人单位应当自用工之日起______内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是______。

根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前______以书面形式通知劳动者本人。