常见的个人奖励计划不包括( )。

单项选择题

我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内，这是( )。

A．积极的就业政策
B．劳动者自主择业
C．政府促进就业
D．社会帮扶就业

单项选择题

( )是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

A．职业指导
B．职业中介服务
C．就业援助
D．公共就业服务

单项选择题

( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指标跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

A．就业援助
B．失业预警
C．失业登记
D．法律援助

单项选择题

不属于职业培训的主要形式有( )。

A．就业前培训
B．再就业培训
C．劳动预备制度
D．企业职工培训

单项选择题

关于试用期的要求说法错误的是( )。

A．最高不得超过6个月
B．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C．试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
D．试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70％

单项选择题

就业登记的主要内容不包括( )。

A．劳动者个人信息
B．就业类型
C．就业所属行业
D．就业单位

单项选择题

( )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。

A．集体合同
B．劳动合同
C．工资协议
D．劳动条件协议

单项选择题

变更劳动合同的情形一般不包括( )。

A．劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的
B．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
C．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

单项选择题

( )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

A．劳动合同解除
B．劳动合同履行
C．劳动合同变更
D．劳动合同订立

单项选择题

用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。

A．用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任
B．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资
C．用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资
D．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

单项选择题

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的( )。

A．基本权利
B．核心权利
C．内涵权利
D．外延权利

单项选择题

机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假。

A．1
B．2
C．2．5
D．3

单项选择题

( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

A．计时工资
B．日工资
C．计件工资
D．年工资

单项选择题

计时工资的特点是( )。

A．操作简单易行
B．以产品质量合格率作为考核标准
C．补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用
D．按安全生产的情况给予奖励

单项选择题

《劳动法》规定：“对怀孕( )月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

A．7
B．7．5
C．6．5
D．6

单项选择题

( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式。

A．职工福利
B．公共福利
C．企业补充保险
D．社会福利

单项选择题

根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。

A．8％
B．10％
C．12％
D．14％

常见的个人奖励计划不包括( )。

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概括化的经验系统是指( )。

包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。

根据快感度，情绪被分为( )。

某任务完成后，常被解散的是( )。

不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是( )。

阶梯技术的缺点是( )。

员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )。

情感承诺是指( )。

关于人力资源生产性的表述，正确的是( )。

企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( )。

企业中相似工作的集合是( )。

关于工作分析的问卷法，正确的陈述是( )。

工作分析的结果之一是( )。

( )是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

影响招聘活动的外部因素不包括( )。

下列说法中不正确的有( )。

求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指( )。

下列说法不正确的是( )。

考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。

( )是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展。

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。

目标管理法的劣势是( )。

( )的本质是一种公平的交换或交易。

( )的目的是确保薪酬体系的公平性。

关于确定薪酬水平的错误说法有( )。

( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

常见的个人奖励计划不包括( )。

对决策管理层开发的主要内容是( )。

不属于培训需求分析的方法是( )。

人力政策的依据是( )。

由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )特征。

劳动力需求曲线的形状是( )。

( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

以下哪个说法是正确的( )。

男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因( )。

企业向全体员工支付的非货币报酬是( )。

失业人口属于( )。

根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的( )基本原则。

劳动者应当履行的义务不包括( )。

截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。

我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内，这是( )。

( )是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指标跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

不属于职业培训的主要形式有( )。

关于试用期的要求说法错误的是( )。

就业登记的主要内容不包括( )。

( )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。

变更劳动合同的情形一般不包括( )。

( )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的( )。

机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假。

( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

计时工资的特点是( )。

《劳动法》规定：“对怀孕( )月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式。

根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。