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单项选择题

人力资源管理永恒的主题是______

A.提高组织的生产力
B.调动人的积极性
C.改善劳动关系
D.有效管理员工
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单项选择题

在人类所拥有的一切资源中，最重要的资源是______ A．自然资源 B．信息资源 C．人才资源D．人力资源
单项选择题

人力资源的基础是（）

A.人才资源
B.自然资源
C.人口资源
D.信息资源
单项选择题

人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系为______

A.人口资源＞人才资源＞人力资源
B.人口资源＞人力资源＞人才资源
C.人才资源＞人力资源＞人口资源
D.人力资源＞人才资源＞人口资源
单项选择题

一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和被称为______

A.人才资源
B.人口资源
C.人力资源
D.劳动力资源
单项选择题

一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力人的总和被称为______

A.劳动力资源
B.人口资源
C.人力资源
D.人才资源
单项选择题

不同的角度对人才会有不同的表述，“人才是指所有具有一技之长的人”，这一表述针对的角度是______

A.可操作性角度
B.可理解性角度
C.技能性角度
D.杰出性角度
单项选择题

人口资源强调的是______

A.数量观念
B.质量观念
C.物质观念
D.效率观念
单项选择题

体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和指的是______

A.人才资源
B.人力资本
C.人力资源
D.劳动力资本
单项选择题

从提高人的智力这一目标来看，上学期间是开发，工作阶段还要不断培训或继续教育，不断“充电”，这体现了人力资源______

A.开发对象的能动性
B.开发过程的持续性
C.闲置过程的消耗性
D.使用过程的时效性
单项选择题

任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的______

A.再生性
B.时代性
C.时效性
D.增值性
单项选择题

美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假设称为______

A.X理论
B.超X理论
C.Y理论
D.超Y理论
单项选择题

人力资源管理的理论根源和哲学基础是______

A.X理论
B.人力资本理论
C.Y理论
D.人性假设理论
单项选择题

提出X理论的管理学家是美国的______

A.马斯洛
B.薛恩
C.麦格雷戈
D.洛希
单项选择题

下列不属于“社会人”假设的管理措施的是______

A.在实行奖励时，提倡集体奖励制度
B.管理工作的重点是完成任务
C.重视非正式组织的作用
D.注重完成任务的同时，也要重视满足人的社会需要，培养员工的归属感
单项选择题

被称为Y理论的假设是______ A．“经济人”假设 B．“复杂人”假设 C．“自我实现人”假设D．“社会人”假设
单项选择题

对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理是指______

A.地区人力资源管理
B.宏观人力资源管理
C.部门人力资源管理
D.微观人力资源管理
单项选择题

微观人力资源管理是指______

A.对一个国家的人力资源实施的管理
B.全局性的人力资源管理
C.特定组织的人力资源管理
D.国家层面的人力资源管理
单项选择题

能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的______

A.有效性
B.能动性
C.协调性
D.整合性
单项选择题

依据组织发展需要，对人力资源获取、整合、开发、利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制，以充分发挥人的潜力和积极性，提高工作效率，实现组织目标和个人发展的管理活动是指______

A.人力资源
B.人事管理
C.人力资源管理
D.人力资源规划
单项选择题

人力资源管理最为重要的作用是______

A.就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通
B.使员工的工作满意度得到最大限度的提高
C.为组织招聘和培训合格的人力资源
D.协助组织达成目标
单项选择题

人力资源管理永恒的主题是______

A.提高组织的生产力
B.调动人的积极性
C.改善劳动关系
D.有效管理员工
单项选择题

以工作为中心的企业人事管理阶段是______

A.初级阶段
B.人力资源管理阶段
C.科学管理阶段
D.战略人力资源管理阶段
单项选择题

战略人力资源管理阶段主要强调的是______

A.人与工作相互适应
B.以工作为中心
C.提高劳动效率为中心
D.人力资源管理提升到企业战略的高度
单项选择题

被称为“科学管理之父”的是（）。

A.韦伯
B.泰勒
C.马斯洛
D.法约尔
单项选择题

人力资源管理阶段是以（）

A.人与工作相互适应为中心
B.工作为中心
C.提高劳动效率为中心
D.人力资源的开发为中心
单项选择题

关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是______

A.参与模式
B.产业模式
C.投资模式
D.高灵活性模式
单项选择题

人力资源管理的投资模式主要关注的是______

A.劳工关系的协调
B.团队合作
C.公平就业机会
D.如何理解和把握不断变化的趋势
单项选择题

人力资源管理的重心为______

A.技术型员工的管理
B.能力型员工的管理
C.特长型员工的管理
D.知识型员工的管理
单项选择题

人力资源管理的中心思想是______

A.人本管理
B.战略管理
C.人才管理
D.信息管理
单项选择题

为了提高企业绩效水平，培育富有创新性和灵活性的组织文化，而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法称为______

A.人力资源战略
B.组织战略
C.战略性人力资源管理
D.人力资源管理
单项选择题

人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是______

A.组织战略
B.人力资源战略
C.人力资源管理
D.战略性人力资源管理
单项选择题

管理方式以咨询式管理为主，指令式管理为辅所对应的人力资源战略是______

A.家长式人力资源战略
B.发展式人力资源战略
C.任务式人力资源战略
D.转型式人力资源战略
单项选择题

任务式人力资源战略的管理方式是______

A.指令式为主
B.咨询式管理为主，指令式管理为辅
C.指令式管理为主，咨询式管理为辅
D.指令式管理与高压式管理并用
单项选择题

当组织已经完全不能适应经营环境而陷入危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是______

A.家长式人力资源战略
B.发展式人力资源战略
C.任务式人力资源战略
D.转型式人力资源战略
单项选择题

用长远的观点看待人力资源管理，注重人才的培训的人力资源战略类型是______

A.积累型战略
B.效用型战略
C.参与型战略
D.协调型战略
单项选择题

职能战略主要回答的问题是（）

A.到哪里去竞争
B.如何竞争
C.以什么方式竞争
D.凭什么来进行竞争
单项选择题

主要回答到哪里去竞争的问题的战略层次是______

A.组织战略
B.经营战略
C.投资战略
D.职能战略
单项选择题

舒勒将人力资源战略分成积累型战略、效用型战略和______

A.任务型战略
B.经营型战略
C.职能型战略
D.协调型战略
单项选择题

人力资源闲置时，为了维持生命的存在也仍然要吃粮、喝水和需要生活必需品。这一现象体现了人力资源的______

A.开发对象的能动性
B.开发过程的持续性
C.闲置过程的消耗性
D.使用过程的时效性
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