脱产培训的目的不包括（）。

单项选择题

培训的需求分析就是要消除培训需求意向的片面性，从（）的工作计划来考虑。

A．短期
B．中近期
C．长期
D．中长期

单项选择题

脱产培训的目的不包括（）。

A．为企业培养高层次技术人才
B．培养企业紧缺人员
C．为企业培养高层次管理人才
D．改善企业基层人员

单项选择题

企业的培训流程属于企业的（）流程。

A．决策
B．管理
C．营运
D．控制

单项选择题

常用于管理培训的现场培训方法是（）。

A．工作指导法
B．工作轮换法
C．特别任务法
D．个别指导法

单项选择题

管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其中一级培训是（）。

A．基础管理教程
B．管理理论教程
C．高级管理教程
D．总体管理教程

单项选择题

绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（）程度。

A．稳定性
B．可靠性
C．一致性
D．准确性

单项选择题

（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面检测、分析的过程。

A．绩效沟通
B．绩效改善
C．绩效反馈
D．绩效诊断

单项选择题

（）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。

A．行为主导型
B．效果主导型
C．态度主导型
D．品质主导型

单项选择题

在对考评数据进行统计前，无需进行的是（）。

A．识别信息检验
B．考评数据的效度检验
C．考评对象真伪检验
D．考评数据的信度检验

单项选择题

以下关于绩效考评的说法不正确的是（）。

A．绩效标准必须客观化、定量化
B．绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作
C．确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容
D．为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定得高一点

单项选择题

员工的激励薪酬不包括（）。

A．基本工资
B．红利
C．利润分成
D．绩效工资

单项选择题

以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）。

A．合格产品数量
B．工作量
C．计件单价的高低
D．提成比例

单项选择题

以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（）。

A．工效挂钩是指企业工资总额同员工绩效挂钩
B．应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额
C．工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式
D．要在国家指导下按以丰补歉、留有结余的原则合理发放工资

单项选择题

制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。

A．技术等级
B．工作等级
C．劳动定额
D．计件单价

单项选择题

（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A．工资
B．奖金
C．津贴
D．补贴

单项选择题

根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）。

A．19.92
B．21.75
C．21.92
D．22.92

单项选择题

（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本总和考虑。

A．间接计件工资制
B．综合计件工资制
C．累进计件工资制
D．超额计件工资制

单项选择题

用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A．125%
B．150%
C．200%
D．300%

单项选择题

（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A．雇员
B．工会组织
C．雇主
D．用人单位主管

单项选择题

在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A．劳动合同
B．民主管理制度
C．集体合同
D．劳动法律法规

单项选择题

（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A．专项协议
B．劳动合同
C．要式合同
D．集体合同

单项选择题

（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A．养老保险
B．医疗保险
C．失业保险
D．工伤保险

单项选择题

作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A．15周岁
B．16周岁
C．17周岁
D．18周岁

单项选择题

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A．3日
B．6日
C．30日
D．60日

单项选择题

劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A．变更
B．解除
C．终止
D．无效

脱产培训的目的不包括（ ）。

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下列公式错误的是（ ）。

劳动参与假说的前提观点是（ ）的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。

企业短期唯一可变的生产要素是（ ）。

（ ）不属于劳动保障法。

影响消费者购买行为的主要因素不包括（ ）。

以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）。

（ ）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。

组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。

成熟期企业不适宜采取的营销策略有（ ）。

劳动法律关系的特征不包括（ ）。

20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。

赫塞与布兰查德的领导情境理论认为，选择领导风格的依赖条件是下属的（ ）。

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本具有无限的（ ）。

人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

人力资源的一般特点不包括（ ）。

（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ）。

岗位写实前的准备工作不包括（ ）。

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人员配置应遵循的原则不包括（ ）。

招聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。

背景调查的内容应（ ）。

下列说法不正确的是（ ）。

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用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。

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在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

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常用于管理培训的现场培训方法是（）。

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以下关于绩效考评的说法不正确的是（）。

员工的激励薪酬不包括（）。

以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）。

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（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

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（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

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（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

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按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

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