单项选择题

根据《劳动合同法》的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 ( )

A．用人单位
B．劳动者
C．用人单位与劳动者
D．有过错的一方合同主体

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单项选择题

下列不属于劳动保障监察的基本属性的是 ( )

A．法定性
B．行政性
C．多元性
D．专门性

单项选择题

下列关于劳动保障监察公平原则本质的表述，不正确的是 ( )

A．公平原则是对公众知情权的保护
B．公平原则是对公众选择权的保护
C．公平原则是对公众参与权的保护
D．公平原则是对公众监督权的保护

单项选择题

劳动保障监察执法的主体是 ( )

A．工商管理部门
B．卫生行政管理部门
C．安全生产监管部门
D．劳动保障行政部门

单项选择题

劳动保障监察员实行每多少年进行一次的考核验证制度 ( )

A．1
B．2
C．3
D．5

单项选择题

下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是 ( )

A．对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖
B．对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖
C．对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖
D．对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖

单项选择题

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为 ( )

A．自立案之日起60日
B．自立案之日起60个工作日
C．自立案之日起90日
D．自立案之日起90个工作日

单项选择题

在劳动法律责任的各种形式中，最主要的是 ( )

A．行政法律责任
B．民事法律责任
C．刑事法律责任
D．行政法律责任和民事法律责任

单项选择题

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资 ( )

A．1．5倍
B．2倍
C．2．5倍
D．3倍

单项选择题

用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金 ( )

A．10％以上20％以下
B．50％以上100％以下
C．5％以上10％以下
D．100％以上200％以下

单项选择题

用人单位使用童工的，劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是 ( )

A．按照每使用一名童工处500元罚款
B．按照每使用一名童工每月处500元罚款
C．按照每使用一名童工处5000元罚款
D．按照每使用一名童工每月处5000元罚款

单项选择题

用人单位违反《劳动监察条例》的规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以 ( )

A．1000元以上5000元以下的罚款
B．2000元以上2万元以下的罚款
C．500元以上2000元以下的罚款
D．500元以上3000元以下的罚款

单项选择题

根据《劳动合同法》的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 ( )

A．用人单位
B．劳动者
C．用人单位与劳动者
D．有过错的一方合同主体

单项选择题

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 ( )

A．赔偿金
B．补偿金
C．违约金
D．损失费

单项选择题

根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括 ( )

A．个别劳动争议
B．集体劳动争议
C．集体合同争议
D．权利争议

单项选择题

下列机构无权受理劳动争议的是 ( )

A．人民检察院
B．人民法院
C．企业劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁委员会

单项选择题

企业劳动争议调解委员会主任 ( )

A．只能由职工代表担任
B．只能由工会成员担任
C．只能由双方推举的人担任
D．由工会成员或者双方推举的人员担任

单项选择题

劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不属于这三方代表的是 ( )

A．劳动行政部门代表
B．工会代表
C．职工代表
D．企业方面代表

单项选择题

在下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是 ( )

A．协商
B．调解
C．仲裁
D．和解

单项选择题

曾某就职于某汽车公司。工作期间，因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法，下列哪一选项是正确的 ( )

A．曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商
B．社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼
C．曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解
D．曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼

单项选择题

下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是 ( )

A．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B．仲裁时效期间有中断和中止情形
C．仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年