单项选择题

某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是( )。[2009年真题]

A．竞争对手或其他公司相应岗位的员工
B．等待就业的退伍军人
C．个体劳动者
D．人力资源管理专业应届毕业生

你可能感兴趣的试题

单项选择题

下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。[2007年真题]

A．人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B．人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C．人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D．人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

单项选择题

员工招聘程序的科学化原则强调( )。[2004年真题]

A．以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B．制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
C．依据领导的个人偏好制定招聘标准
D．了解符合录用条件的人力资源的主要来源

单项选择题

通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。 [2008年真题]

A．时间一动作分析
B．过程分析法
C．工作公告法
D．时间流失数据法

单项选择题

下列费用中，不属于招聘费用的是( )。[2009年真题]

A．在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
B．获取招聘中介信息而支付的费用
C．应聘成功人员的工资
D．招聘人员的生活补助

单项选择题

使用招聘录用金字塔，可以帮助组织确定合理的招聘( )。[2008年真题]

A．规模
B．预算
C．来源
D．时间

单项选择题

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是( )。[2009年真题]

A．由职业介绍机构介绍
B．由管理层指定
C．从高校招聘
D．从人力资源数据库搜索

单项选择题

与内部招聘相比，外部招聘更( )。[2008年真题]

A．有利于激励内部员工
B．有利于提高内部员工工资水平
C．能够获得提供新思想的员工
D．适合于补充中级岗位．

单项选择题

某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是( )。[2009年真题]

A．竞争对手或其他公司相应岗位的员工
B．等待就业的退伍军人
C．个体劳动者
D．人力资源管理专业应届毕业生

单项选择题

倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是( )。[2008年真题]

A．看重新员工的社会经验和工作经验
B．重视培养独特的企业文化
C．没有能力提供完备的培训
D．企业领导比较严厉

单项选择题

在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是( )。[2009年真题]

A．决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比
B．人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重
C．决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例
D．决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比

单项选择题

下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。[2007年真题] (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查 (7)评价申请表和简历 (8)选择测试 (9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核

A．(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)
B．(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)
C．(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)
D．(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)一(10)

单项选择题

当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。 [2005年真题]

A．初步面试
B．证明材料和背景材料的核实
C．申请表和简历的筛选
D．考试和测验

单项选择题

关于录用决策，正确的陈述是( )。[2007年真题]

A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D．录用决策必须上报当地劳动行政部门

单项选择题

如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6—1(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是( )。『2005年真题]

A．(B+C)／(A+B+C+D)
B．(A+B)／(A+B+C+D)
C．A／(A+D)
D．B／(B+D)