选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③...

单项选择题X 纠错

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。

A．④③②①
B．①④②③
C．②④③①
D．④②③①

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单项选择题
下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。
A．创造融洽的气氛
B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C．让应聘者了解单位的现实状况
D．决定应聘者是否被录用

单项选择题
内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有( )。
A．布告法
B．推荐法
C．档案法
D．考核法

单项选择题
招聘筛选最古老的基本方式是( )。
A．面试
B．笔试
C．简历
D．推荐信

单项选择题
企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是( )，需要专业人员进行测试。
A．心理面试
B．品格测试
C．行为测试
D．心理测试

单项选择题
招聘评估的最主要目的是( )。
A．录用员工的绩效
B．知道支出的项目
C．知道哪些不应支出的项目
D．降低今后招聘的费用

单项选择题
在选拔方法中( )是一种非常有效的人员选拔方法。
A．能力测试法
B．心理运动机能测试法
C．情境模拟测试法
D．普通能力倾向测试法

单项选择题
( )可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。
A．信度
B．效度
C．质度
D．标度

单项选择题
如果采用（）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。

A.A
B.B
C.C
D.D

单项选择题
( )是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。
A．笔试
B．面试
C．聊天
D．交谈

单项选择题
参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。
A．①⑥③④⑤②
B．⑥③④⑤②①
C．⑥①③④⑤②
D．①③⑥④⑤②