A．独裁专制型 B．经济保健型 C．支持帮助型 D．协同合作型
A．心理学 B．普通心理学 C．管理心理学 D．工程心理学
A．能力 B．气质 C．性格 D．自我意识
A．聊天 B．交往 C．感觉 D．沟通
A．“科学管理之父” B．“人事管理之父” C．“组织管理之父” D．“经营管理之父”
A．斯科特 B．梅奥 C．冯特 D．闵斯特伯格
A.整体性B.选择性C.理解性D.恒常性
A．形状知觉 B．运动知觉 C．时间知觉 D．空间知觉
A．自我知觉 B．对他人的知觉 C．角色知觉 D．人际知觉
A．智力 B．能力 C．感觉 D．知觉
A．线索偏差 B．迷信心理 C．情绪效应 D．投射效应
A．特殊能力 B．潜在能力 C．晶态智力 D．创造能力
A．粘液质 B．胆汁质 C．多血质 D．抑郁质
A．行为 B．动机 C．需要 D．激励
A．初步形成阶段 B．规范阶段 C．适应阶段 D．运行阶段
A．弹性契约型 B．平衡型 C．适度投资型 D．准交易契约型
A．社会助长效应 B．社会标准化倾向 C．社会顾虑倾向 D．社会惰化现象
A．文化性组织 B．经济性组织 C．盈利性组织 D．政治性组织
A.编码B.通道C.反馈D.译码
A．双趋式冲突 B．趋避式冲突 C．双避式冲突 D．多重趋避式冲突
A．有计划变革的总模式 B．勒温的变革模式 C．卡斯特的变革模式 D．唐纳利的变革模式
A．整合功能 B．协调功能 C．维护利益功能 D．实现目标功能
A．CIS即企业视觉识别系统 B．MI是CIS的精神所在 C．BI最具感染性 D．VI属于企业文化的意识形态范畴
A．组织制度 B．组织文化 C．组织形象 D．组织责任
A．专制民主型、仁慈集权式和民主放任型领导风格 B．命令型、说服型和参与型领导风格 C．专制型、民主型和放任型领导风格 D．高度控制、中度控制与低度控制型领导风格
A．官僚组织理论 B．霍曼斯的组织理论 C．生命周期理论 D．“交叠群体”组织理论
A．以任务为中心 B．以人为中心 C．以组织为中心 D．以环境为中心
A．家长制领导 B．专家集团领导 C．职业“软专家”领导 D．经理制领导
A．心理强化 B．从众行为 C．认同心理 D．心理定势
A．民主型领导理论 B．交易型领导理论 C．变革型领导理论 D．魅力型领导理论
