劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

单项选择题

劳动力参与率是衡量、测度（）的指标。

A．人口参加工作比例
B．人口密度
C．人口参与社会劳动程度
D．社会劳动强度

单项选择题

在数量上，总供给等于（）之和。

A．消费和储蓄
B．投资和储蓄
C．投资和收入
D．消费和收入

单项选择题

被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（）。

A．直接观察法
B．行为记录法
C．当面调查询问法
D．问卷调查法

单项选择题

撰写调研报告必须坚持的原则不包括（）。

A．真实性
B．及时性
C．完整性
D．客观性

单项选择题

事业部组织结构遵循的主要原则是（）。

A．统一指挥、专业分工
B．集中决策、分散经营
C．组织结构服从战略
D．集中决策、分散投资

单项选择题

组织结构图的基本图示不包括（）。

A．组织结构图
B．组织职务图
C．组织部门图
D．组织职能图

单项选择题

不属于工作岗位调查方式的是（）。

A．德尔菲法
B．面谈
C．现场观测
D．书面调查

单项选择题

工作岗位研究应遵循的原则不包括（）。

A．系统原则
B．客观性原则
C．能级原则
D．标准化原则

单项选择题

属于外部招募的是（）。

A．工作轮换
B．校园招聘
C．内部提拔
D．重新聘用

单项选择题

在（）情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A．流失率较高的行业或企业
B．空缺岗位地区分布较广
C．空缺岗位并非迫切需要补充
D．候选人相对集中在某个专业领域内

单项选择题

背景调查的目标部门或人员不包括（）。

A．学校学籍管理部门
B．曾就职过的公司
C．档案管理部门
D．应聘者本人

单项选择题

（）适合于初步筛选应聘者。

A．笔试筛选法
B．面试筛选法
C．小组筛选法
D．材料筛选法

单项选择题

员工信息资料的收集是由（）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。

A．人力资源部门
B．政府就业指导部门
C．中介猎头公司
D．需求人才主管部门

单项选择题

（）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A．因事择人
B．任人唯贤
C．用人不疑
D．严爱相济

单项选择题

制定培训规划的步骤包括：1 选择培训方法；2 确认培训内容；3 设计培训课程；4 编制预算和培训；5 确定培训时间和培训教师。正确的顺序是（）。

A．12345
B．21354
C．42135
D．21435

单项选择题

在管理人员教程培训中，二级培训的培训对象是（）。

A．具有管理潜能的员工
B．具有较高潜力的初级管理能力
C．负责核心流程或多项职能的管理人员
D．管理业务或项目并对其业绩全权负责者

单项选择题

培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A．培训教师
B．后勤保障部门
C．培训主管
D．人力资源部门

单项选择题

下列对以改善绩效为目的的培训的说法不正确的是（）。

A．对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B．制定好的绩效改进计划可以针对多个项目
C．培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D．在评估面谈中，考核双方应就绩效改进计划进行

单项选择题

在课堂培训的研讨法中，头脑风暴是为了（）。

A．培训综合能力
B．开发创造能力
C．改善人际关系
D．学习职业行为

单项选择题

人事部门对自学的管理不包括（）。

A．制定自学计划
B．指导员工进行自学
C．提供学习资料
D．检查评价自学效果

单项选择题

一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。

A．多因素
B．多维性
C．动态性
D．相关性

单项选择题

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（）。

A．③①②④
B．①③②④
C．③②①④
D．①②③④

单项选择题

绩效管理的（）原则要求，考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。

A.具体性
B.完整性
C.实用性
D.可行性

单项选择题

绩效管理的功能不包括（）。

A．评价员工优缺点及潜能
B．为编制人力资源规划提供依据
C．为工作分析提供基础
D．为整体劳动关系提供技术支持

单项选择题

着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于（）考评。

A．行为主导型
B．效果主导型
C．态度主导型
D．品质主导型

单项选择题

有效的（）能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A．绩效改善
B．绩效反馈
C．绩效面谈
D．绩效诊断

单项选择题

员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A．工资
B．薪酬
C．直接薪酬
D．薪资

单项选择题

（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A．最低工资率
B．最低工资标准
C．最低工资额
D．最低平均工资

单项选择题

（）的工种不适合采用技术等级工资制。

A．劳动熟练程度差别大
B．技术复杂程度高
C．劳动熟练程度差别小
D．工作物等级不同

单项选择题

对最低工资表述正确的是（）。

A．可以按月、周、日、小时确定
B．加班费是构成最低工资的一小部分
C．所有地区实行统一的最低工资率
D．所有行业实行统一的最低工资率

单项选择题

单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A．100%
B．150%
C．200%
D．300%

单项选择题

工资结构线愈平稳，各等级之间薪酬差距（）。

A．愈大
B．愈小
C．不变
D．不确定

单项选择题

企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）。

A．10%
B．15%
C．20%
D．25%

单项选择题

（）属于直接薪酬。

A．社会保险
B．基本薪酬
C．额外津贴
D．非工作日工资

单项选择题

在现代市场经济的条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A．雇主的选择
B．国家安排
C．劳动力市场
D．双向选择

单项选择题

（）不是计件工资制的组成部分。

A．计件单价
B．劳动生产率
C．劳动定额
D．工作物等级

单项选择题

下列不属于法人机关的是（）。

A．意思机关
B．履行机关
C．执行机关
D．监察机关

单项选择题

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A．隶属
B．平等
C．合作
D．协商

单项选择题

劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A．实际履行原则
B．协商一致原则
C．全面履行原则
D．亲自履行原则

单项选择题

下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A．可以变更合同的内容
B．可以变更合同的主体
C．提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D．双方当事人平等协商一致后方能变更合同

单项选择题

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A．试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C．劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失
D．劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。

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员工信息资料的收集是由（）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。

（）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

制定培训规划的步骤包括：1 选择培训方法；2 确认培训内容；3 设计培训课程；4 编制预算和培训；5 确定培训时间和培训教师。正确的顺序是（）。

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一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（）。

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有效的（）能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

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（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

（）的工种不适合采用技术等级工资制。

对最低工资表述正确的是（）。

单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

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企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）。

（）属于直接薪酬。

在现代市场经济的条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

（）不是计件工资制的组成部分。

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