培训成果不包括（）。

单项选择题

以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。

A．它包括描述评价型和分析决策型两种
B．描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C．描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D．分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策

单项选择题

在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。

A．分类法
B．分值法
C．排序法
D．评分法

单项选择题

下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是（）。

A．非国有企业主要实行民主协商制度
B．职工代表大会主要在国有企业中实行
C．职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D．职工代表大会制度是对企业管理的替代

单项选择题

绩效反馈的主要目的是（）。

A．改进绩效
B．指出员工的不足
C．激励员工
D．提供更好的工作方法

单项选择题

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

A．职工代表
B．企业人事部门
C．法人代表
D．职工所在部门负责人

单项选择题

岗位评价标准不包括（）。

A．指标分级标准
B．指标量化标准
C．定性标准
D．方法标准

培训成果不包括（）。

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顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。

（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

市场按买方的类型可分为消费市场和（）。

以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。

社会学习理论的创始人是（）。

企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。

员工的基本特征不包括（）。

组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。

以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。

以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

企业定员的新方法不包括（）。

以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（）。

编制定员标准的原则不包括（）。

以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。

企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（）。

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

特别适合普通职员的招募方法是（）。

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。

（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

招聘总成本效益的计算公式为（）。

常用的信度评估系数不包括（）。

四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。

培训需求循环评估模型不包括（）的分析。

培训有效性评估的技术不包括（）。

层次评估法中学习评估的方式不包括（）。

培训成果不包括（）。

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

培训项目设计的原则不包括（）。

在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。

培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。

绩效管理的最终目标是（）。

（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

薪酬的非货币形式不包括（）。

（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）。

工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（）。

职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为（）。

职工代表大会的职权不包括（）。

劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括（）。

在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（）类别。

（）不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。

以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。

在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。

下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是（）。

绩效反馈的主要目的是（）。

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

岗位评价标准不包括（）。