因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过...

单项选择题

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A．薪酬因素
B．环境因素
C．组织因素
D．人际因素

单项选择题

影响工作满意度的因素不包括（　　）。

A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．家人的支持

单项选择题

（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A．公平公正
B．激励性
C．效率优先
D．灵活性

单项选择题

群体决策的优点有（　　）。

A．比个体决策需要更少的时间
B．能增加决策的可接受性
C．群体讨论时不易产生个人倾向
D．对决策结果的责任清晰

单项选择题

在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（　　）。

A．信息类角色
B．工作计划类角色
C．决策类角色
D．人际关系类角色

单项选择题

职业教育不包括（　　）。

A．就业前的职业教育
B．农村职业技术教育
C．就业后的职业教育
D．城市职业技术教育

单项选择题

下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（　　）。

A．人力资本投资与消费的替代
B．物质资本与培训资本的替代
C．物质资本与人力资本的替代
D．人力资本投资与收益的替代

单项选择题

（　　）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A．岗位调查
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级

单项选择题

企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标，排序正确的是（　　）。

A．③①②④
B．③①④②
C．①③④②
D．③④①②

单项选择题

员工激励的特点不包括（　　）。

A．任何一种激励方法都不是万能的
B．激励不一定达到满意效果
C．员工做出相应反应需要一定时间
D．激励一定会产生直接反应

单项选择题

（　　）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

A．工作
B．职业
C．职位
D．岗位

单项选择题

撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（　　）。

A．真实原则
B．及时原则
C．完整原则
D．客观原则

单项选择题

关于岗位抽样。说法不正确的是（　　）。

A．观测次数就是岗位抽样的样本数
B．样本数量越少，结果可靠性越低
C．观测时刻的总时限应以周为单位
D．工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

单项选择题

若企业规模较大，岗位设置繁杂。进行岗位调查时应采用（　　）。

A．现场观测法
B．面谈法
C．书面调查法
D．综合采用上述方法

单项选择题

（）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。

A.矩阵制
B.超事业部制
C.直线制
D.直线职能制

单项选择题

关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（　　）。

A．作业测时可确定先进的劳动定额
B．作业测时为岗位分析与设计提供依据
C．岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据
D．作业测时的目的是为了改进工序作业活动

单项选择题

制度工作时间包括（　　）。

A．出勤时间和缺勤时间
B．加班时问和出勤时间
C．加班时间和停工时间
D．停工利用时间和停工损失时间

单项选择题

（　　）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

A．岗位轮换
B．计件工资
C．竞聘上岗
D．内部选拔

单项选择题

一般而言，从（　　）可以得到比较系统、原始的资料。

A．人才交流中心
B．员工自带档案
C．就职过的公司
D．员工原始档案

单项选择题

通过（　　）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。

A．杂志
B．海报
C．传单
D．网站

单项选择题

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（　　）。

A．统一的企业内面试
B．深入电话访谈
C．单独的校园内面试
D．先笔试，后面试

单项选择题

关于月平均人数的统计，说法不正确的是（　　）。

A．月平均人数是指月内平均每天拥有的人数
B．公休日和节假日的人数按前一天的人数计算
C．新建不满全月的企业，不必计算月平均人数
D．对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

单项选择题

（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A．以人为本
B．任人唯贤
C．用人不疑
D．严爱相济

单项选择题

员工培训是创造（）的基本途径。

A．员工资本
B．物力资产
C．企业资产
D．智力资本

单项选择题

（）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A．业务处理层
B．基础数据层
C．决策支持层
D．劳动关系层

单项选择题

（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A．绩效管理的信度
B．绩效管理的效度
C．绩效考评的评价标准
D．绩效考评的关键指标完成率

单项选择题

发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（　　）。

A．规范功能
B．发展功能
C．沟通功能
D．激励功能

单项选择题

绩效的（　　）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A．发展性
B．动态性
C．多维性
D．多因性

单项选择题

关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（　　）。

A．最终能够有效地改善企业的经营业绩
B．能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C．目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D．应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

单项选择题

在进行培训需求分析时。排他分析是指排除由于（　　）影响绩效而申报的培训意向。

A．员工素质
B．非人为因素
C．员工能力
D．能岗不匹配

单项选择题

在岗前培训中，检查表是（　　）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A．培训接受者
B．培训执行者
C．培训评估者
D．培训管理者

单项选择题

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（）。

A．收集反馈信息
B．培训实施绩效管理的人员
C．在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D．根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

单项选择题

企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（　　）。

A．专业培训
B．技能培训
C．理论培训
D．业务培训

单项选择题

在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（　　）。

A．塑造领导能力
B．开发参与者的企业家潜能
C．让参与者准备好进行初级管理工作
D．提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

单项选择题

绩效考评的内容不包括（　　）。

A．能力考评
B．态度考评
C．业绩考评
D．晋升考评

单项选择题

工资总额的项目不包括（　　）。

A．计件工资
B．发明创造奖
C．津贴补贴
D．加班加点工资

单项选择题

（　　）是员工所获得的全部有形报酬。包括薪资，奖金等项目的总和。

A．收入
B．奖励
C．工资
D．福利

单项选择题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（　　）。

A．10％
B．20％
C．30％
D．40％

单项选择题

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上一则超出部分每份可得0．6元。小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为（　　）。

A．128元
B．160元
C．172元
D．260元

单项选择题

（　　）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。

A．养老保险
B．失业保险
C．工伤保险
D．医疗保险

单项选择题

采用量表评定法考评绩效时。各项指标一般应分为（　　）等级。

A．2个
B．3个
C．5个
D．10个

单项选择题

企业薪酬管理的目标不包括（　　）。

A．减少企业人工成本
B．肯定员工对企业的贡献
C．增强企业产品的竞争力
D．谋求员工与企业共同发展

单项选择题

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。

A．具有单一性
B．具有较大的灵活性
C．具有多样性
D．具有一定的补偿性

单项选择题

（　　）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A．救济金
B．特许权使用费所得
C．偶然所得
D．财产租赁和转让所得

单项选择题

（　　）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。

A．工资
B．劳动关系
C．劳动法
D．劳动力市场

单项选择题

劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。

A．完全履行
B．不履行
C．延迟履行
D．不完全履行

单项选择题

我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（　　）双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A．5年
B．10年
C．15年
D．20年

单项选择题

关于养老保险，说法不正确的是（　　）。

A．包含社会优抚安置
B．以社会保险为手段达到保障的目的
C．目的是为保障老年人的基本生活需求
D．在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

单项选择题

在（　　）的特殊情况下。用人单位可以向第三人履行义务。

A．法律允许
B．双方当事人同意
C．第三人提出申请
D．A、B、C均正确

单项选择题

（）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。

A．执行行业标准
B．执行企业标准
C．执行国家标准
D．执行地方规定

单项选择题

我国法律规定，年满（　　）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A．18周岁
B．16周岁
C．15周岁
D．20周岁

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。

你可能感兴趣的试题

（ ）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

（ ）表示劳动力供给有弹性。即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

（ ）是造成非正常失业的主要原因。

劳动行政部门发布的规范性文件称为（ ）。

正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。

劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（ ）。

消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

组织市场的类型不包括（ ）。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

影响工作满意度的因素不包括（ ）。

（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

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撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（ ）。

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若企业规模较大，岗位设置繁杂。进行岗位调查时应采用（ ）。

（）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。

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（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

一般而言，从（ ）可以得到比较系统、原始的资料。

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（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

员工培训是创造（）的基本途径。

（）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。

绩效的（ ）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）。

在进行培训需求分析时。排他分析是指排除由于（ ）影响绩效而申报的培训意向。

在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（）。

企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（ ）。

在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（ ）。

绩效考评的内容不包括（ ）。

工资总额的项目不包括（ ）。

（ ）是员工所获得的全部有形报酬。包括薪资，奖金等项目的总和。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上一则超出部分每份可得0．6元。小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为（ ）。

（ ）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。

采用量表评定法考评绩效时。各项指标一般应分为（ ）等级。

企业薪酬管理的目标不包括（ ）。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。

（ ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

（ ）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。

劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。

我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（ ）双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

关于养老保险，说法不正确的是（ ）。

在（ ）的特殊情况下。用人单位可以向第三人履行义务。

（）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。

我国法律规定，年满（ ）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（　　）。

（　　）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

（　　）表示劳动力供给有弹性。即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

（　　）是造成非正常失业的主要原因。

劳动行政部门发布的规范性文件称为（　　）。

正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（　　）。

劳动法律关系的（　　）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

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消费者市场是指所有为了（　　）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

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群体决策的优点有（　　）。

在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（　　）。

职业教育不包括（　　）。

下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（　　）。

（　　）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。

企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标，排序正确的是（　　）。

员工激励的特点不包括（　　）。

（　　）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（　　）。

关于岗位抽样。说法不正确的是（　　）。

若企业规模较大，岗位设置繁杂。进行岗位调查时应采用（　　）。

关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（　　）。

制度工作时间包括（　　）。

（　　）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

一般而言，从（　　）可以得到比较系统、原始的资料。

通过（　　）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（　　）。

关于月平均人数的统计，说法不正确的是（　　）。

发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（　　）。

绩效的（　　）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（　　）。

在进行培训需求分析时。排他分析是指排除由于（　　）影响绩效而申报的培训意向。

在岗前培训中，检查表是（　　）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（　　）。

在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（　　）。

绩效考评的内容不包括（　　）。

工资总额的项目不包括（　　）。

（　　）是员工所获得的全部有形报酬。包括薪资，奖金等项目的总和。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（　　）。

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上一则超出部分每份可得0．6元。小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为（　　）。

（　　）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。

采用量表评定法考评绩效时。各项指标一般应分为（　　）等级。

企业薪酬管理的目标不包括（　　）。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。

（　　）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

（　　）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。

我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（　　）双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

关于养老保险，说法不正确的是（　　）。

在（　　）的特殊情况下。用人单位可以向第三人履行义务。

我国法律规定，年满（　　）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。