当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时( )。

单项选择题

关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是( )。

A．主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B．将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D．绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

单项选择题

用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A．劳动者试用期月工资
B．劳动者试用期月工资的2倍
C．劳动者试用期满月工资
D．劳动者试用期满月工资的2倍

单项选择题

下列关于人力资源的能动性，正确的表述是( )。

A．人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率
B．人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
C．人力资源是可以多次开发的资源
D．人力资源既具有生产性，又有消费性

单项选择题

人力资源规划包括的工作内容有( )。

A．确定薪酬的结构和水平
B．对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C．对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰的界定
D．根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

单项选择题

关于智力结构的理论有很多，（）认为智力可以分解为各种原始能力。

A．查理斯·斯皮尔曼
B．瑟斯顿
C．吉尔福特
D．加德纳

单项选择题

下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。

A．社会保险
B．个人及家庭服务
C．晋升机会
D．带薪休假

单项选择题

劳动法的目的在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

A．保护用人单位的合法权益
B．保护劳动者的合法权益
C．保护用人单位和劳动者的合法权益
D．保护个体工商户的合法权益

单项选择题

我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括( )。

A．在劳动年龄之内
B．具有劳动能力
C．在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作
D．在失业之前有就业经历

单项选择题

人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。

A．领导
B．计划
C．激励
D．控制

单项选择题

劳动争议仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后( )内，书面通知当事人。

A．3日
B．5日
C．20日
D．1个月

单项选择题

凝聚力和团体绩效之间的关系是( )。

A．凝聚力越大绩效越高
B．凝聚力越大绩效越差
C．非简单线性关系
D．简单线性关系

单项选择题

会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域，这些组织适用的组织文化类型是( )。

A．学院型
B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型

单项选择题

当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时( )。

A．均衡工资率与均衡就业量都上升
B．均衡工资率与均衡就业量都下降
C．均衡工资率上升，均衡就业量就下降
D．均衡工资率下降，均衡就业量就上升

单项选择题

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。

A．晋升规划
B．补充规划
C．继任规划
D．配备规划

单项选择题

由于连续工作导致体力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等现象，属于( )。

A．作业能力
B．作业疲劳
C．作业效率
D．职业病

单项选择题

把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，通常通过从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来的是（）。

A．工作生活质量
B．工作动机
C．工作价值观
D．工作满意度

单项选择题

有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。

A．教育背景
B．生活环境
C．人际关系
D．文化

单项选择题

作为人力资源培训开发的人员可以是( )。

A．一线经理
B．组织内学历高的人员
C．组织内能力强的人员
D．组织内有突出贡献的人员

单项选择题

下列不是产生摩擦性失业的原因的是( )。

A．劳动力市场的动态属性
B．产业结构的调整
C．求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间
D．信息的不完善性

单项选择题

下列属于内源性价值观的是（）。

A．工作的挑战性
B．薪酬
C．工作的地位
D．工作的环境

单项选择题

劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下( )。

A．劳动合同保障最低劳动标准
B．集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准
C．个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准
D．个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准

单项选择题

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。

A．试用期
B．保守秘密
C．补充保险和福利待遇
D．在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

单项选择题

通常情况下，某一产业部门的工资率水平与劳动力流出的关系是（）。

A．同方向变化
B．反方向变化
C．没有关系
D．有关系但方向不确定

单项选择题

关于人力资源管理产业模式的主要特点，下列说法正确的是( )。

A．强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等
B．借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构等
C．以劳动关系的协调为主
D．给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬

单项选择题

完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系指的是组织结构体系中的( )。

A．部门结构
B．层次结构
C．职能结构
D．职权结构

单项选择题

劳动力市场以一定的（）将劳动者配置于一定的工作岗位上。

A．工资率
B．劳动生产率
C．受教育程度
D．生产利润

单项选择题

心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。

A．积极的情绪
B．合理的原因
C．强调不顺从的惩罚
D．强调顺从的互惠性

单项选择题

基本医疗保险费的统筹基金主要用于( )。

A．支付小额医疗费用
B．支付大额医疗费用
C．支付门诊医疗费用
D．诊断费用

单项选择题

晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。

A．计件工资制
B．计时工资制
C．计件工资制和计时工资制均可
D．其他形式的工资制

单项选择题

职业介绍机构对求职登记（）仍未实现就业的求职者，应帮助其修改就业计划，提供专项服务，努力促使其实现就业。

A．1个月
B．3个月
C．6个月
D．9个月

当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时( )。

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关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是( )。

用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

下列关于人力资源的能动性，正确的表述是( )。

人力资源规划包括的工作内容有( )。

关于智力结构的理论有很多，（）认为智力可以分解为各种原始能力。

如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会( )。

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。

在采取计时工资制的情况下，企业可以通过( )有效地降低监督成本。

在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3%，那么( )。

最低工资立法的扩大效应表现为( )。

下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是( )。

关于人格的陈述，错误的是( )。

关于工作满意度的均衡水平因素模型，下列说法不正确的是( )。

仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭( )日前请求延期开庭。

针对部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( )。

人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则是( )。

以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。

职业生涯建立期的发展任务是( )。

下列各项中，( )不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。

对员工完成某项工作必备的基本素质和条件的规定，表达认知所需要的资格要求，如技能、学历、经验等，主要以“人”为中心，指的是( )。

劳动年龄内人口不包括( )。

劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起( )日内，做出受理或者不予受理的决定。

关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是( )。

上大学的非货币成本又称( )。

下列关于在人员招聘过程中，程序设计应考虑的技术指标的陈述不正确的是( )。

亚当·斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等，是造成( )工资差别的主要因素。

下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。

薪酬是指( )。

对培训与开发监督的信息应该从( )中获得。

下列各项属于劳动行政法规的是( )。

劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。

下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。

劳动法的目的在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括( )。

人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。

劳动争议仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后( )内，书面通知当事人。

凝聚力和团体绩效之间的关系是( )。

会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域，这些组织适用的组织文化类型是( )。

当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时( )。

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。

由于连续工作导致体力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等现象，属于( )。

把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，通常通过从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来的是（）。

有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。

作为人力资源培训开发的人员可以是( )。

下列不是产生摩擦性失业的原因的是( )。

下列属于内源性价值观的是（）。

劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下( )。

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。

通常情况下，某一产业部门的工资率水平与劳动力流出的关系是（）。

关于人力资源管理产业模式的主要特点，下列说法正确的是( )。

完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系指的是组织结构体系中的( )。

劳动力市场以一定的（）将劳动者配置于一定的工作岗位上。

心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。

基本医疗保险费的统筹基金主要用于( )。

晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。

职业介绍机构对求职登记（）仍未实现就业的求职者，应帮助其修改就业计划，提供专项服务，努力促使其实现就业。