以下关于人力资源管理的说法不正确的是（）。

单项选择题

以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。

A．它规定了劳动关系的全部内容
B．它规定了劳动关系的运行规则
C．它规定了劳动关系的调整规则
D．它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

以下关于人力资源管理的说法不正确的是（ ）。

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（ ）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

以下关于实际工资描述正确的是（ ）。

面对劳动力市场,人们的身份不包括（ ）。

（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

以下关于社会保险说法不正确的是（ ）。

劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（ ）。

以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。

企业（ ）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

市场营销计划的控制不包括（ ）。

（ ）属于一般战略控制标准。

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。

四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（ ）。

社会学习理论的创始人是（ ）。

满足地位需要的行为不包括（ ）。

个体的沟通风格不包括（ ）。

在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。

对组织而言，续效管理的功能不包括（ ）。

（ ）不是当面调查询问法的优点。

以下关于人力资源管理的说法不正确的是（ ）。

（ ）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

日历时问包括（ ）。

下列有关岗位写实的说法错误的是（ ）。

（ ）是劳动定额的两种基本表现形式。

下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（ ）。

人力资源预算的原则不包括（ ）。

招聘申请表一般由招聘单位的（ ）设计，应聘人员在求职时自己填写。

编写公司简介的原则不包括（ ）。

校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（ ）。

人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。

一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（）。

有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。

（ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

在岗培训计划的制定一般采取（）的方法制定.

（ ）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

绩效管理的（ ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。

在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。

适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（ ）。

（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。

工资指导线颁布之后执行时间为（ ）日历年度。

在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（ ）。

从广义上说，薪酬可以分为（）。

（ ）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。

奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（ ）。

以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。

绩效考评的特点不包括（ ）。

（ ）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

在计件工资制中（ ）什么事计件单价的基础。

劳动法规定试用期最长不得超过（ ）。

以下有关计件单价的计算公式错误的是（ ）。

用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。

（ ）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。

以下关于劳动关系的说法中错误的是（ ）。

劳动合同中，法定条款不包括（ ）。

劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

以下关于人力资源管理的说法不正确的是（）。

（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

以下关于实际工资描述正确的是（）。

面对劳动力市场,人们的身份不包括（）。

（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

以下关于社会保险说法不正确的是（）。

劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（）。

企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

市场营销计划的控制不包括（）。

（）属于一般战略控制标准。

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。

四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（）。

社会学习理论的创始人是（）。

满足地位需要的行为不包括（）。

个体的沟通风格不包括（）。

在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

对组织而言，续效管理的功能不包括（）。

（）不是当面调查询问法的优点。

以下关于人力资源管理的说法不正确的是（）。

（）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

日历时问包括（）。

下列有关岗位写实的说法错误的是（）。

（）是劳动定额的两种基本表现形式。

下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）。

人力资源预算的原则不包括（）。

招聘申请表一般由招聘单位的（）设计，应聘人员在求职时自己填写。

编写公司简介的原则不包括（）。

校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（）。

人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。

（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。

工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。

在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（）。

（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（）。

奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（）。

以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（）。

绩效考评的特点不包括（）。

（）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

在计件工资制中（）什么事计件单价的基础。

劳动法规定试用期最长不得超过（）。

以下有关计件单价的计算公式错误的是（）。

用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

（）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。

以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。

劳动合同中，法定条款不包括（）。

劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。