以下( )是用人单位应履行的义务。

单项选择题

如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元。

A．0.4；96
B．0.2；96
C．0.4；90
D．0.2；80

单项选择题

劳动者的劳动供给决策是根据( )做出的。

A．货币工资的变动
B．实际工资的变动
C．工资的变动
D．福利待遇的差别

单项选择题

职业介绍机构对求职登记（）仍未实现就业的求职者，应帮助其修改就业计划，提供专项服务，努力促使其实现就业。

A．1个月
B．3个月
C．6个月
D．9个月

单项选择题

用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A．劳动者试用期月工资
B．劳动者试用期月工资的2倍
C．劳动者试用期满月工资
D．劳动者试用期满月工资的2倍

单项选择题

需采用立位操作的作业有( )。

A．用力较大的作业
B．持续时间较长的作业
C．精确而叉细致的作业
D．需要手足并用的作业

单项选择题

用人单位和劳动者个人应当以( )形式全额缴纳社会保险费。

A．实物
B．货币
C．有价债券
D．实物或者有价债券

单项选择题

下列关于培训开发论述错误的是( )。

A．在岗培圳开发的优点是现实性和即时性
B．在岗培训开发较难很快学会基本的技能
C．外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
D．外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

单项选择题

下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是( )。

A．补偿性工资差别
B．竞争性工资差别
C．垄断性工资差别
D．正常性工资差别

单项选择题

下列人物被誉为“科学管理之父”，并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的是( )。

A．亨利·法约尔《汁件工资制》
B．泰勒《科学管理原理》
C．亨利·甘特《工场管理》
D．吉尔布雷斯《论企业的人事》

单项选择题

如果发生劳动争议的劳动者一方在( )人以上，并有共同请求的，应当推举代表参加仲裁活动。

A．2
B．3
C．10
D．30

单项选择题

最低工资标准一般采取（）的形式。

A．月最低工资标准和周最低工资标准
B．日最低工资标准和小时最低工资标准
C．月最低工资标准和日最低工资标准
D．月最低工资标准和小时最低工资标准

单项选择题

货币工资是指（）。

A．货币所能购买的商品和服务
B．以货币形式支付给雇员的劳动报酬
C．货币的实际购买
D．经过价格调整以后的实际工资

单项选择题

由于连续工作导致体力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等现象，属于( )。

A．作业能力
B．作业疲劳
C．作业效率
D．职业病

单项选择题

非正式团体是个人社会关系的网络，是在人际交往中( )产生的。

A．有组织
B．自发
C．正式领导
D．强制

单项选择题

在职培训中的收益主要表现在( )。

A．企业声望的提升
B．受训者生产率的提高
C．受训者社会地位的提高
D．受训者工资水平的提高

单项选择题

（）不是形成垄断工资差别的原因。

A．劳动者技能
B．工会的限制
C．社会经济体制
D．租金性工资收入

单项选择题

用人单位延长工作时间，每月不得超过( )小时。

A．24
B．36
C．48
D．60

单项选择题

如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量( )。

A．上升
B．下降
C．无变化
D．无关

单项选择题

任何人力资源培训开发都产生于某科-( )的需要之上。

A．市场、组织及人员
B．产品、顾客及人员
C．组织、工作任务及人员
D．社会、市场及企业经营

单项选择题

我国第一部劳动领域的法律是( )。

A．《劳动合同法》
B．《就业促进法》
C．《劳动争议调解仲裁法》
D．《劳动法》

单项选择题

关于作业速率的描述，正确的是( )。

A．作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B．作业速率不会影响员工单调感的体验
C．可以按照工人的作业速率设计操作组合
D．采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

单项选择题

主要用于改善人际关系的训练方法是( )。

A．案例研讨法
B．讲授法
C．角色扮演法
D．操作示范法

单项选择题

以下( )是用人单位应履行的义务。

A．劳动用工权
B．按时足额支付劳动者工资
C．依法解除劳动合同的权利
D．工资奖金分配权

单项选择题

在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )。

A．轮状沟通
B．环状沟通
C．链状沟通
D．Y型沟通

单项选择题

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。

A．员工引荐
B．媒体广告
C．招聘会
D．专门机构推荐

单项选择题

从劳动力市场运行的角度看，劳动力流动机制的优点不包括( )。

A．纠正地区间就业不平衡
B．减少由技术变化而引起的人力问题
C．增加就业岗位
D．减轻与经济结构变化相联系的失业问题

单项选择题

以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。

A．客户
B．学习与成长
C．财务
D．企业战略

单项选择题

由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是( )。

A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业

单项选择题

在劳动争议中，（）指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，依法做出裁决的活动。

A．劳动争议调解
B．劳动争议仲裁
C．劳动争议协商
D．劳动争议诉讼

单项选择题

劳动力市场是一种( )。

A．产品市场
B．货币市场
C．资本市场
D．要素市场

单项选择题

根据( )，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。

A．《工伤保险条例》
B．《医疗保险条例》
C．《失业保险条例》
D．《劳动保险条例》

单项选择题

下面哪一个不是工会的目标()

A．取消最低工资法
B．增加工资
C．改善工作条件
D．增加就业水平并改善福利

单项选择题

当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为( )。

A．预先的警告无助于态度改变
B．预先的警告有助于态度改变
C．预先的警告不影响态度改变
D．两者关系不确定

单项选择题

下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。

A．社会保险
B．个人及家庭服务
C．晋升机会
D．带薪休假

单项选择题

对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )。

A．整体素质
B．如何处理人际关系
C．经营技能
D．知识和意识

单项选择题

动机可分为内源性动机和( )两类。

A．内在动机　
B．生理性动机
C．外源性动机
D．精神性动机

单项选择题

在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。

A．最高要求
B．中等要求
C．最低要求
D．任何要求

单项选择题

一般情况下，团体结构形成于（）。

A．冲突期
B．规范期
C．形成期
D．结束期

单项选择题

在职培训的收益则主要表现在( )。

A．受训者生产率的提高
B．受训者私人利益上的提高
C．受训者社会地位的提高
D．企业声望的提升

单项选择题

大多数绩效考核制度的核心是( )。

A．由同事来进行评价
B．由直接主管人员进行评价
C．由绩效评价委员会来进行评价
D．自我评价

单项选择题

我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括( )。

A．在劳动年龄之内
B．具有劳动能力
C．在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作
D．在失业之前有就业经历

单项选择题

下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（）。

A．头脑风暴法
B．德尔菲技术
C．具名团体技术
D．阶梯技术

单项选择题

下列关于在人员招聘过程中，程序设计应考虑的技术指标的陈述不正确的是( )。

A．个人化：每位通过招聘系统的人都应该经历不同数量和类型的面谈和其他选拔程序，运作结果根据操作者的不同而会有不同，以体现招聘的人性化特征
B．有序性：按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程，使步骤明确、清晰，并且投入最省
C．明确性：系统应能提供明确的决策依据，判定应聘者是否具备录用资格。这一判定应当是定性和定量的确实描述
D．效率性：招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复，提高作业的效率

单项选择题

效率工资是指( )。

A．企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资
B．企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平
C．企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平
D．企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上所能得到的工资水平

单项选择题

斯金纳所提出的学习理论为( )。

A．经典条件学习理论
B．操作条件学习理论
C．社会学习理论
D．条件反射理论

以下( )是用人单位应履行的义务。

你可能感兴趣的试题

劳动合同期限分为( )。

关于影响作业能力的因素的表述，错误的是( )。

关于当事人申请劳动争议调解的形式，下列说法正确的是( )。

在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。

关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是( )。

下列人员中，不属于就业者的是( )。

“管理的深处是( )”。

马斯洛需要层次理论由低到高排列的第四个需要是( )。

决定结构性失业严重程度的因素不包括( )。

下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是( )。

在各种人员筛选的心理测试方法中，自陈量表的方法属于( )。

可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。

在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是( )。

如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元。

劳动者的劳动供给决策是根据( )做出的。

职业介绍机构对求职登记（）仍未实现就业的求职者，应帮助其修改就业计划，提供专项服务，努力促使其实现就业。

用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

需采用立位操作的作业有( )。

用人单位和劳动者个人应当以( )形式全额缴纳社会保险费。

下列关于培训开发论述错误的是( )。

下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是( )。

下列人物被誉为“科学管理之父”，并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的是( )。

如果发生劳动争议的劳动者一方在( )人以上，并有共同请求的，应当推举代表参加仲裁活动。

最低工资标准一般采取（）的形式。

货币工资是指（）。

由于连续工作导致体力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等现象，属于( )。

非正式团体是个人社会关系的网络，是在人际交往中( )产生的。

在职培训中的收益主要表现在( )。

（）不是形成垄断工资差别的原因。

用人单位延长工作时间，每月不得超过( )小时。

如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量( )。

任何人力资源培训开发都产生于某科-( )的需要之上。

我国第一部劳动领域的法律是( )。

关于作业速率的描述，正确的是( )。

主要用于改善人际关系的训练方法是( )。

以下( )是用人单位应履行的义务。

在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )。

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。

从劳动力市场运行的角度看，劳动力流动机制的优点不包括( )。

以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。

由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是( )。

在劳动争议中，（）指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，依法做出裁决的活动。

劳动力市场是一种( )。

根据( )，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。

下面哪一个不是工会的目标()

当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为( )。

下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。

对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )。

动机可分为内源性动机和( )两类。

在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。

一般情况下，团体结构形成于（）。

在职培训的收益则主要表现在( )。

大多数绩效考核制度的核心是( )。

我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括( )。

下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（）。

下列关于在人员招聘过程中，程序设计应考虑的技术指标的陈述不正确的是( )。

效率工资是指( )。

斯金纳所提出的学习理论为( )。