简述沙盘推演测评法的内容和特点。

问答题

简述岗位胜任特征的基本概念

答案：岗位胜任特征的基本概念：20世纪末21世纪初，Competence(Competences)和Competency(Co...

问答题

简述岗位胜任特征的种类。

答案：岗位胜任特征的分类如下： 1)按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 2)按主体的不...

问答题

简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。

答案： (1)人员规划：对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。 (2)人员招聘：对于人员招聘，岗位胜任特...

问答题

简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

答案： (1)构建岗位胜任特征模型的程序和步骤：①定义绩效标准；②选取效标分析样本；③获取效标样本有关胜任特征的数据资料；④建立...

问答题

简述沙盘推演测评法的基本方法。

答案：沙盘推演测评法的基本方法如下： 1)被试热身。与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试的参与性和互动性，要求被试以开放和积...

问答题

简述公文筐测试试题的设计、操作程序和操作步骤。

答案： (1)公文筐测试试题的设计如下： 1)工作岗位分析。在试题设计之前，应该深入分析工作岗位的特点，确定任职者应该具备哪些知...

问答题

简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。

答案： (1)职业心理测试及其相关概念：心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的...

问答题

简述沙盘推演测评法的内容和特点。

答案： (1)沙盘推演测评法的内容： 1)在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷...

问答题

简述职业心理测试设计的标准，实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。

答案： (1)心理测试设计的标准如下： 1)题目的标准化。标准化的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。测试内容不同，...

问答题

简述岗位胜任特征的理论渊源。

答案：岗位胜任特征的理论渊源如下： 1)元胜任特征，属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。它可用于完成大量不...

问答题

简述公文筐测试的含义、特点。

答案： (1)公文筐测试的含义：公文筐测试，也称公文处理。是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作...

问答题

简述制订企业人员招聘规划的原则、招聘规划的分工。

答案： (1)制订企业人员招聘规划的原则： 1)充分考虑内外部环境的变化。 2)确保企业员工的合理使用。 3)组织和员工共同长期...

问答题

简述影响招聘规划的内外部因素，企业吸引和选拔专门人才的策略、程序和方法。

答案： (1)影响招聘规划的外部因素： 1)技术的变化。 2)产品、服务市场状况分析：①市场状况对用工量的影响；②市场预期对劳动...

问答题

简述企业人力资源流动的种类。

答案：人力资源的流动可以分为人力资源的地理流动、人力资源的职业流动和人力资源的社会流动等。按照流动范围，可以将人力资源分为国际...

问答题

简述员工晋升的定义、作用和种类。

答案： (1)晋升的定义： 1)晋升是员工在组织中由低级岗位向更高级别岗位变动的过程。 2)在企业中，大多数员工都对自己的未来抱...

问答题

简述晋升策略选择的方法和注意事项。

答案： (1)晋升策略的选择方法： 1)以员工实际绩效为依据的晋升策略。 2)以员工竞争能力为依据的晋升策略。 3)以员工综合实...

问答题

简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。

答案： (1)企业员工的晋升管理如下： 1)员工晋升的准备工作：①员工个人资料；②管理者的资料。 2)员工晋升的基本程序：①部门...

问答题

简述员工总流动率统计调查的内容。

答案：员工总流动率统计调查的内容如下： 1)企业工作条件和环境方面的因素，如工资福利待遇、工作场所环境条件、工作时间、轮班制度...

问答题

简述工作岗位的轮换与员工处罚、降职等的管理内容。

答案： (1)工作岗位的轮换具有以下益处： 1)单一的工作内容天长日久会令人厌倦，进而导致士气低落，效率下降，而岗位轮换制可以避...

问答题

简述员工留存率、流失率的计算方法。

答案：可以采用以下两种员工流动指标，对一定时期内的某类别或批次员工进行跟踪调查： 1)员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同...

问答题

简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内容。

答案：员工变动率主要变量的测量与分析评价内容包括： 1)对员工工作满意度的测量与分析评价。 2)员工对其在企业内未来发展的预期...

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