关于猎头公司的陈述，正确的是< )。

单项选择题

某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是( )。

A．企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资
B．企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力
C．劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降
D．劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

单项选择题

下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。

A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
B．魅力型领导往往要求自己的决定被五条件地接受
C．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
D．魅力型领导的魅力不随情境发生变化

单项选择题

在面试中，考官应( )。

A．尽量充分地层现自己的看法与观点
B．营造对立的沟通气氛
C．尽量使用封闭性的问题
D．避免表达自己的负性情绪

单项选择题

薪资结构线的主要用途之一是( )。

A．检查已有薪资制度的合理性
B．分析人工成本的构成
C．辅助工作设计
D．确定技能薪资

单项选择题

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。

A．经济理性模型
B．有限理性模型
C．社会模型
D．团体决策模型

单项选择题

关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

单项选择题

不属于在职培训开发的是( )。

A．行动学习
B．行为模仿
C．工作轮换
D．辅导/实习方法

单项选择题

现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为( )。

A．工作扩大化
B．工作目标设置
C．工作丰富化
D．工作生活质量

单项选择题

实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是( )。

A．关注员工的福利，提高业务人员的工作动机
B．不断地培训员工，开发员工的潜能
C．重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性
D．依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬

单项选择题

对于专业人员而言，宜根据( )来确定工资。

A．公司的业绩和市场占有率
B．佣金或提成
C．人员的经验与绩效水平
D．行政级别

单项选择题

按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在( )中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A．招工广告
B．劳动合同
C．录用通知
D．规章制度

单项选择题

小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为( )。

A．绩效变革
B．绩效监控
C．绩效评价
D．绩效计划

单项选择题

关于组织设计的陈述，正确的是( )。

A．只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B．只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
C．古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
D．现代的组织设计理论只针对组织运行制度

单项选择题

从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是( )。 (注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪)

A．C-S＞B
B．B-S＞C
C．S-B＞C
D．B＞C

单项选择题

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。

A．效价
B．期望
C．工具
D．动机

单项选择题

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的 ( )。

A．部门结构
B．层次结构
C．职能结构
D．职权结构

单项选择题

在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是( )。

A．研究型
B．艺术型
C．社会型
D．管理型

关于猎头公司的陈述，正确的是< )。

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关于同一工作族内各种工作的陈述，错误的是( )。

一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称做( )。

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

在劳动力的边际收益递减规律中，通常( )。

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于( )。

成就感属于需要层次理论中的( )。

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是( )。

对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。

在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。

维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。

在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是 ( )。

人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。

在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为 ( )。

关于猎头公司的陈述，正确的是< )。

关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。

在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。

为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是( )。

人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是( )。

在其他条件不变的情况下，( )的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。

人力资源战略属于组织的( )战略。

在下列入力资源激励措施中，属于内部激励的是( )。

事实劳动关系中，劳动者的权益受( )的保护。

通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( )。

对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以致忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为( )。

对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作分析方法是( )。

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为( )。

人力资本投资理论打破了劳动经济学中的( )假设。

关于培训开发政策的陈述，错误的是( )。

雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。

以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。

某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是( )。

下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。

在面试中，考官应( )。

薪资结构线的主要用途之一是( )。

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。

关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

不属于在职培训开发的是( )。

现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为( )。

实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是( )。

对于专业人员而言，宜根据( )来确定工资。

按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在( )中写明，不得隐瞒或者欺骗。

小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为( )。

关于组织设计的陈述，正确的是( )。

从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是( )。 (注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪)

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的 ( )。

在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是( )。