再就业培训的主要对象不包括( )。

单项选择题

在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000～4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800～1000元，这两种工人之间的工资差别属于（）

A．补偿性工资差别
B．垄断性工资差别
C．随机性工资差别
D．竞争性工资差别

单项选择题

（）是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务，以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法

A．组织规划
B．组织战略
C．组织发展
D．组织设计

单项选择题

关于劳动力从农业劳动部门向工业部门流动，下列说法正确的是（）

A．是工业部门的吸引力所致
B．从农村流入到工业部门后一般要在第三代才可能进入白领职业
C．农村劳动力流动比较普遍的情况有离土又离乡和离土不离乡
D．离土不离乡最后会取代离土又离乡这种形式

单项选择题

薪酬是指（）

A．员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B．一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C．员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D．员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利

单项选择题

下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域（）

A．学院型组织
B．俱乐部型组织
C．棒球队型组织
D．堡垒型组织

单项选择题

鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是（）

A．差异化战略
B．防御者战略
C．成本领先战略
D．跟随者战略

单项选择题

培训与开发活动的首要环节是（）

A．实施
B．制定
C．评估
D．需求分析

单项选择题

最低工资标准一般采取（）的形式

A．月最低工资标准和周最低工资标准
B．日最低工资标准和小时最低工资标准
C．月最低工资标准和日最低工资标准
D．月最低工资标准和小时最低工资标准

单项选择题

我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的（）左右

A．4%
B．5%
C．6%
D．7%

单项选择题

适用于非操作类工作的工作分析方法是（）

A．观察法
B．文献分析法
C．主题专家会议法
D．工作要素法

单项选择题

关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是（）

A．工作重心更多放在组织的战略决策
B．职能方面通常出现专业化的分工
C．人力资源部门的职能相对不重要
D．一般不拥有人力资源专家

单项选择题

下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是（）

A．职位说明书是工作分析的成果文件
B．职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
C．职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

单项选择题

当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（）

A．预先的警告无助于态度改变
B．预先的警告有助于态度改变
C．预先的警告不影响态度改变
D．两者关系不确定

单项选择题

收入弹性是指（）

A．居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比
B．居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比
C．产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比
D．产品供给变动百分比所导致的居民收入变动百分比、

单项选择题

造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（）

A．不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代
B．不同的劳动力市场建立在不同的地理区域
C．劳动力市场是一种不完善的市场
D．劳动力市场的交易条件无法实现标准化

单项选择题

李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应（）

A．认定为工伤
B．不认定为工伤
C．视同工伤对待
D．比照工伤对待

单项选择题

下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是（）

A．领导满意
B．100%利用时间
C．接到任务及时完成
D．一季度销售额达到300万元

单项选择题

薪酬体系建立的依据是（）

A．工作分析与职位评价
B．职位评价
C．薪资结构设计
D．薪资分级和定薪

单项选择题

A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背了( )。

A．外部公平性
B．内部公平性
C．个人公平性
D．集体公平性

单项选择题

我国法律规定，集体合同一般由( )代表职工与企业签订。

A．经理
B．董事长
C．工会
D．企业内任一领导

单项选择题

能够使企业的高层管理者对企业的管理风格进行诊断，反映领导能力、团队协作能力、对下属关注程度等问题的考核方法是( )。

A．自我评价
B．下级评价
C．由绩效评价委员会来进行评价
D．由同事来进行评价

单项选择题

以下关于人力资源开发的持续性的陈述中，正确的是( )。

A．人力资源开发的持续性是指，人力资源是可以不断开发的资源
B．对人力资源的开发仅限于使用它的过程中
C．人力资源开发的机会只有一次，所以一定要把握好时机
D．人的一生所拥有的人力资源都是可以持续开发的资源

单项选择题

关于工作单调感的表述，正确的是( )。

A．单调感使人思维机械，但不会不愉快
B．单调感使工作能力曲线发生异常改变
C．单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳
D．即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

单项选择题

生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于( )。

A．测定时需要先进的测定仪器，成本较高
B．测定时需要对比预先制定的各项生化指标，烦琐费时
C．测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害
D．测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感

单项选择题

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。

A．人员甄选
B．组织管理
C．员工培训
D．工作分析

单项选择题

刑事责任只能由( )追究。

A．国家司法机关
B．劳动行政部门
C．公安行政部门
D．工商行政部门

单项选择题

按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。

A．外出度假的公司职员
B．在公司里做兼职的大学生
C．私营公司的老板
D．退休后被返聘的大学教授

单项选择题

如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元。

A．0.4；96
B．0.2；96
C．0.4；90
D．0.2；80

单项选择题

关于内部招聘特点的描述，正确的是( )。

A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B．会增加组织的招聘成本
C．难以提高员工的工作士气与工作绩效
D．可以提高员工的忠诚度

单项选择题

关于工作满意度的说法，( )认为要考查员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。

A．工作满意度的因素模型
B．赫兹伯格的激励—保健理论
C．工作满意度的差异模型
D．工作满意度的均衡水平理论

单项选择题

室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力( )。

A．知觉能力
B．空间认知能力
C．推理能力
D．关系类比能力

单项选择题

人力资源招聘的起始阶段是( )。

A．录用结果反馈
B．人力需求诊断
C．录用决策
D．求职者筛选与录用

单项选择题

巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对( )特征的。

A．魅力
B．智力激发
C．激发动机
D．个人化的考虑

单项选择题

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。

A．劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度
B．市场
C．企业工时政策
D．工资率

单项选择题

下列各项不属于垂直沟通的是( )。

A．生产经理听取质检员报告
B．员工向人事经理投诉
C．财务经理与营销经理交换信息
D．总经理参加新进员工欢迎会

单项选择题

下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是( )。

A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D．薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划

单项选择题

非正式团体是个人社会关系的网络，是在人际交往中( )产生的。

A．有组织
B．自发
C．正式领导
D．强制

单项选择题

再就业培训的主要对象不包括( )。

A．城镇就业转失业人员
B．企业下岗职工
C．军人退出现役已被纳入国家统一安置的
D．刑满释放的人员

单项选择题

员工招聘程序的科学化原则强调( )。

A．以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B．制定一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
C．依据领导的个人偏好制定招聘标准
D．了解符合录用条件的人力资源的主要来源

单项选择题

在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求（）。

A．与产品需求反方向变化
B．不变
C．变化，但与产品需求无关
D．与产品需求同方向变化

单项选择题

职业介绍机构对求职登记（）仍未实现就业的求职者，应帮助其修改就业计划，提供专项服务，努力促使其实现就业。

A．1个月
B．3个月
C．6个月
D．9个月

单项选择题

晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由( )负责对晓舟的绩效考核更为合适。

A．技术部经理
B．销售部经理
C．技术部和销售部经理
D．更高层的管理者

单项选择题

劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。

A．劳动力供求双方之间的匹配更难以实现
B．劳动力市场价格的同一性
C．劳动力市场的同质性
D．劳动力市场的延续性

单项选择题

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。

A．情感承诺
B．规范承诺
C．继续承诺
D．经济承诺

单项选择题

以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。

A．垂直于横轴的直线
B．向前弯曲的曲线
C．平行于横轴的直线
D．向后弯曲的曲线

单项选择题

言语表情不包括( )：

A．说话的语调
B．说话的速度
C．说话的内容
D．说话的节奏

单项选择题

下列关于员工的人格与：工作满意度之间的关系的陈述不正确的是( )。

A．员工的人格会影响到他对工作的评价和情感
B．生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度
C．员工的人格与工作的适当搭配会增加工作满意度
D．员工的人格决定他的工作满意度

单项选择题

当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是( )。

A．个人奖励
B．分红制
C．职工股权计划
D．小组奖励

单项选择题

可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。

A．讲授法
B．讨论法
C．操作示范法
D．案例研讨法

单项选择题

国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是( )。

A．计时工资
B．基本工资
C．非劳动收入
D．福利

单项选择题

下列属于职业培训形式的是( )。

A．就业前培训
B．定期培训
C．不定期培训
D．长期培训

单项选择题

在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作中这种做法称为（）。

A．效率工资
B．晋升竞赛
C．内部劳动力市场
D．在职培训

单项选择题

为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。

A．生产性大于消费性
B．生产性小于消费性
C．生产性和消费性持平
D．大小关系时有交替

单项选择题

在其他影响因素不变的情况下，产品需求的变化通常会对劳动力需求量产生( )。

A．规模效应和替代效应
B．规模效应，而没有替代效应
C．替代效应，而没有规模效应
D．既没有规模效应，也没有替代效应

单项选择题

我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )。

A．残疾人员
B．退役军人
C．妇女
D．少数民族人员

单项选择题

关于作录用决策，正确的陈述是( )。

A．用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
C．尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
D．录用决策是最终的用人决策

再就业培训的主要对象不包括( )。

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在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把（）视为可变要素。

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薪酬体系建立的依据是（）

A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背了( )。

我国法律规定，集体合同一般由( )代表职工与企业签订。

能够使企业的高层管理者对企业的管理风格进行诊断，反映领导能力、团队协作能力、对下属关注程度等问题的考核方法是( )。

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室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力( )。

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巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对( )特征的。

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。

下列各项不属于垂直沟通的是( )。

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在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求（）。

职业介绍机构对求职登记（）仍未实现就业的求职者，应帮助其修改就业计划，提供专项服务，努力促使其实现就业。

晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由( )负责对晓舟的绩效考核更为合适。

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组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。

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言语表情不包括( )：

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在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作中这种做法称为（）。

为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。

在其他影响因素不变的情况下，产品需求的变化通常会对劳动力需求量产生( )。

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