A．竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B．在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C．劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
D．劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

A．劳动合同
B．集体合同
C．社会保险
D．经济合同

A．气质
B．动机
C．综合素质
D．思维能力

A．计件制
B．佣金制
C．收益分享计划
D．管理奖励计划

A．效益型
B．递延型
C．风险型
D．效率型

A．工人是“社会人”而不是“经济人”
B．核心是必须处理好人—机矛盾
C．企业中存在着非正式组织
D．新的领导能力在于提高工人的满意度

A．雇主与雇员之间的雇佣关系
B．劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
D．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

A．2
B．3
C．4
D．5

A．国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量
B．基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越低
C．基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比
D．在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于0

A．社会角色
B．自我概念
C．人格特质
D．动机/需要