在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是(...

单项选择题

用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。

A．部分丧失劳动能力
B．全部丧失劳动能力
C．工伤
D．职业病

单项选择题

组织设计过程中的首要工作是( )。

A．确定组织设计的基本原则和方针
B．进行职能分析和职能设计
C．联系方式的设计
D．管理方式的设计

单项选择题

下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是( )。

A．知识有无增加或者增加多少
B．技能有无获得或者获得多少
C．工作效果有无提高或提高多少
D．培训开发目标是否达成

单项选择题

马斯洛的需要层次理论中，个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要是指( )。

A．安全需要
B．尊重的需要
C．归属和爱的需要
D．自我实现的需要

单项选择题

在工作特征模型中，下列选项中属于工作自主性高的是( )。

A．小型汽车修理厂的所有者
B．个体裁缝店的裁缝
C．超市的收银员
D．推销员

单项选择题

一个人在他人面前想表现出的形象被称为( )。

A．社会角色
B．自我概念
C．人格特质
D．动机/需要

单项选择题

因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。

A．用工单位承担赔偿责任
B．由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C．劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D．劳务派遣单位承担赔偿责任

单项选择题

根据集体协商的内容，劳动报酬中不包括( )。

A．工资调整方法
B．工资支付办法
C．基本福利制度和福利设施
D．加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法

单项选择题

面谈的实施阶段，不属于主管人员要确保完成的工作的是( )。

A．就绩效现状达成一致
B．消除组织目标与个人目标之间的冲突
C．商讨来年的工作目标
D．探讨绩效中可改进之处并确定行动计划

单项选择题

关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。

A．人员需求预测先于组织目标与战略规划
B．评估与反馈先于供需匹配
C．组织目标与战略规划先于人力资源规划
D．执行计划与监控先于人员供给预测

单项选择题

关于人力资源的甄选，正确的是( )。

A．组织需要的人一定是最优秀的人
B．最终的录用决策应当由人力资源部门做出
C．这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
D．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情

单项选择题

下列不是绩效改进的方法的是( )。

A．标杆超越
B．ISO质量管理体系
C．卓越绩效标准
D．目标管理

单项选择题

( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A．双因素理论
B．公平理论
C．期望理论
D．强化理论

单项选择题

建立企业年金的下列条件中不符合的是( )。

A．依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B．具有相应的经济负担能力
C．已建立集体协商机制
D．参加住房公积金并缴费

单项选择题

在军事工业、航天工业公司采用( )组织结构形式，更具有突出的优越性。

A．团队
B．虚拟组织
C．无边界组织
D．矩阵组织形式

单项选择题

关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。

A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C．它无法说明企业的人力资源绩效
D．它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。

你可能感兴趣的试题

集体合同由( )代表职工一方与企业订立。

对自己身份的认知或知觉被称为( )。

劳动法律关系中的劳动者，下列必须具备的条件中错误的是( )。

集中型的人力资源系统是( )。

根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领导行为称为( )。

下列社会保险险种中，企业职工个人不须缴费的是( )。

不属于影响个人之间出现收入差距的原因有( )。

决策集中化程度很高，但部门化程度很低或者根本就不存在的组织形式是( )。

人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的( )角色。

下列关于劳动力供给的生命周期的表述，不正确的是( )。

在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，( )适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。

在非系统的绩效考核方法中，运用( )进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结构的手段和过程。这属于组织文化内容中的( )。

下列劳动者的收入属于工资范围的有( )。

反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是( )。

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金。

不属于面谈中评价者可能走人的误区有( )。

在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。

有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为( )。

西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。

在激发个体努力工作的动机因素中，属于内源性动机的是( )。

目前在组织活动中，最流行的组织形式是( )。

斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的共同点是( )。

在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。

下列不属于教育所能够带来的社会收益的是( )。

决定一个人外显行为的自然而稳定的思想被称为( )。

下列关于基尼系数的说法不正确的有( )。

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额( )%以内的部分，可以从成本中列支。

劳动法律关系的含义是( )。

关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是( )。

在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中，( )指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。

常见的个人奖励计划不包括( )。

下列选项中，属于智力因素的是( )。

因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关( )争议处理规定执行。

以下关于短期劳动力需求的说法不正确的是( )。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

下列选项中，不属于动机要素的是( )。

( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

( )是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

下列选项中不属于收入政策范畴的有( )。

下列关于再就业基本政策的陈述，不正确的是( )。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

在评估内容中最基本、最常用的评估方式是( )。

不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是( )。

用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。

组织设计过程中的首要工作是( )。

下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是( )。

马斯洛的需要层次理论中，个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要是指( )。

在工作特征模型中，下列选项中属于工作自主性高的是( )。

一个人在他人面前想表现出的形象被称为( )。

因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。

根据集体协商的内容，劳动报酬中不包括( )。

面谈的实施阶段，不属于主管人员要确保完成的工作的是( )。

关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。

关于人力资源的甄选，正确的是( )。

下列不是绩效改进的方法的是( )。

( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

建立企业年金的下列条件中不符合的是( )。

在军事工业、航天工业公司采用( )组织结构形式，更具有突出的优越性。

关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。