多项选择题

下列属于转换型领导者特征的有（）。

A．一致性奖励
B．魅力
C．个性化关怀
D．智慧型刺激
E．差错管理

你可能感兴趣的试题

多项选择题

服装加工业一般属于( )。

A．低工资产业部门
B．人工成本占成本比例较高的部门
C．资本密集型产业
D．资本对劳动力的比例较高的产业部门
E．新企业难以进入的部门

多项选择题

影响作业能力的主要因素有( )。

A．生理因素
B．环境因素
C．工作条件和性质
D．企业文化
E．员工情绪

多项选择题

雇主获得信息优势的主要原因有( )。

A．雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理
B．雇主可以更加有效地收集、使用信息，以达到规模经济和范围经济
C．雇主拥有更多的资产优势
D．雇主协调着许多下属的活动，这使雇主可以采用更加广阔的视角分析信息

多项选择题

劳动争议处理的原则有( )。

A．着重调解，及时处
B．当事人在适用法律上一律平等
C．互惠互利
D．自愿协商

多项选择题

根据团体的规模，可以把团体分为（）。

A．正式团体
B．非正式团体
C．大团体
D．小团体
E．松散团体

多项选择题

薪酬调查的对象最好是( )。

A．与本企业属同一行业
B．比本企业规模大且更具竞争力的企业
C．竞争对手
D．经济较发达地区的企业

多项选择题

下列考核方法中，属于系统性考核方法的有( )。

A．目标管理法
B．平衡计分卡法
C．关键绩效指标法
D．排序法
E．强制分布法

多项选择题

培训与开发的主要目的是( )。

A．帮助员工胜任本职工作
B．增强组织或个人的适应能力
C．提高员工的薪酬满意度
D．增强员工对组织的认同感和归属感

多项选择题

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息包括( )。

A．有关申请人的客观信息
B．申请人的工作稳定性和求职动机
C．申请人的工作意愿
D．申请人过去的成长与进步情况
E．还有些可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

多项选择题

态度的三个心理成分是指( )。

A．认知
B．情感
C．刻板印象
D．行为倾向
E．偏见

多项选择题

较高的工资水平对于企业可能产生的好处有( )。

A．员工辞职的可能性更小
B．员工的努力程度会上升
C．生产率会提高
D．利润水平更高
E．产品销量大

多项选择题

劳动争议仲裁员应当公道正派，并符合下列( )条件之一。

A．曾任审判员的
B．曾任劳动争议调解员的
C．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
D．律师执业满3年的
E．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的

多项选择题

关于试用期的长短，下列说法正确的是（）。

A．劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
E．3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

多项选择题

影响团体凝聚力的因素有( )。

A．相处的时间
B．加入团体的难度
C．团体规模
D．团体的同质性
E．内在威胁

多项选择题

关于交易型和改变型领导的说法，正确的有______。

A．交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B．交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C．改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D．改变型领导能为组织制定明确的愿景
E．改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

多项选择题

下列属于转换型领导者特征的有（）。

A．一致性奖励
B．魅力
C．个性化关怀
D．智慧型刺激
E．差错管理

多项选择题

下列属于转换型领导者特征的有（）。

A．一致性奖励
B．魅力
C．个性化关怀
D．智慧型刺激
E．差错管理

多项选择题

招聘的预算一般包括（）。

A．获取中介信息而支付的费用
B．在电视、报纸等媒体发布广告等费用
C．组织招聘人员的工资、福利、差旅费等费用
D．租用临时设备、办公用具等费用
E．招聘人员的个人开支

多项选择题

德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的和（）六种。

A．审美的
B．实践的
C．宗教的
D．民族的

多项选择题

关于能力正确的陈述是（）

A．能力是概括化的经验系统
B．能力是概括化的行为模式
C．能力是概括化的心理特征
D．能力发展到一定程度时会定型
E．能力可以不断积累