多项选择题

( )属于培训需求分析模型。(2007年11月三级真题)

A．循环评估模型
B．绩效差距分析模型
C．全面性任务分析模型
D．薪酬差距分析模型
E．前瞻性培训需求分析模型

你可能感兴趣的试题

多项选择题

工作岗位分析信息的主要来源有( )。(2007年11月三级真题)

A．直接观察
B．事件访谈
C．工作日志
D．书面资料
E．同事报告

多项选择题

岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。(2008年5月三级真题)

A．编制定员标准
B．产量定额标准
C．时间定额标准
D．编制定额标准
E．各类岗位人员标准

多项选择题

企业内部招募的主要方法包括( )。(2005年11月三级真题)

A．广告法
B．推荐法
C．档案法
D．布告法
E．上门招聘法

多项选择题

心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。(2004年6月三级真题)

A．智力水平
B．个性差异
C．知识水平
D．能力特征
E．发展潜力

多项选择题

信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。(2005年11月三级真题)

A．预测效度
B．稳定系数
C．同侧效度
D．等值系数
E．内在一致性系数

多项选择题

( )属于培训需求分析模型。(2007年11月三级真题)

A．循环评估模型
B．绩效差距分析模型
C．全面性任务分析模型
D．薪酬差距分析模型
E．前瞻性培训需求分析模型

多项选择题

面谈法有( )等具体操作方法。(2007年11月三级真题)

A．个人面谈法
B．现场面谈法
C．集体会谈法
D．团队分析法
E．任务分析法

多项选择题

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。(2007年11月三级真题)

A．薪酬调查
B．掌握企业劳动力供给与需求关系
C．岗位分析与评价
D．掌握竞争对手的人工成本状况
E．掌握竞争对手的财务支付能力

多项选择题

下列关于福利描述正确的是( )。(2004年11月三级真题)

A．奖金是福利的一部分
B．福利是一种补充性报酬
C．福利会增加企业投入
D．福利与员工业绩关系密切
E．大部分福利与员工业绩无关

多项选择题

订立集体合同应遵循的原则是( )。(2007年5月三级真题)(2003年7月二级真题)

A．只维护集体的利益
B．内容合法
C．平等合作、协商一致
D．兼顾所有者、经营者、劳动者利益
E．维护正常的生产工作秩序

多项选择题

( )是目标型调查问卷的方法。(2004年6月三级真题)

A．选择法
B．正误法
C．访谈法
D．序数表示法
E．确定性提问法