单项选择题

( )不是培训前期的准备工作。(2005年11月二级真题)

A．准备培训需求调查
B．建立员工背景档案
C．与主管领导沟通
D．写出行动计划

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单项选择题

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。(2003年7月二级真题)

A．一般地位
B．特殊地位
C．重要地位
D．必要地位
E．突出位置

单项选择题

在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是( )。(2006年5月二级真题)

A．准备阶段
B．实施阶段
C．结果形成阶段
D．应用与反馈阶段

单项选择题

岗位设置的数目应符合( )数量原则。(2003年7月二级真题)

A．最多
B．最低
C．最高
D．适中
E．最大

单项选择题

制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。(2003年7月二级真题)

A．内容
B．方法
C．手段
D．实质
E．形式

单项选择题

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。(2003年11月二级真题)

A．培养员工的忠诚度
B．促进团结、消除矛盾
C．招聘到高质量人才
D．激励员工、鼓舞士气

单项选择题

在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )。(2005年11月二级真题)

A．电视
B．杂志
C．报纸
D．户外广告

单项选择题

笔试不具备的优点是( )。(2004年6月二级真题)

A．可以大规模地进行评价
B．成绩评定较为客观
C．评价成本较低
D．适用于各类能力的考评

单项选择题

下列对情境模拟方法理解错误的是( )。(2004年11月二级真题)

A．它将应聘者置于某种模拟环境中
B．评价者事先必须接受专门的培训
C．它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D．评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

单项选择题

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。(2004年11月二级真题)

A．数量
B．成本
C．质量
D．规模

单项选择题

( )不是培训前期的准备工作。(2005年11月二级真题)

A．准备培训需求调查
B．建立员工背景档案
C．与主管领导沟通
D．写出行动计划

单项选择题

讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。(2003年11月二级真题)

A．技能
B．知识
C．创造性
D．解决问题能力

单项选择题

制定培训规划时，应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序。(2006年11月二级真题)

A．重要程度和紧迫程度
B．重要程度和影响程度
C．影响程度和紧迫程度
D．紧迫程度和需求程度

单项选择题

( )应用广泛，可刚于基层生产工人的培训。(2005年11月二级真题)

A．工作轮换法
B．工作指导法
C．模拟训练法
D．特别任务法

单项选择题

企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。(2003年7月二级真题)

A．制度
B．内容
C．计划
D．措施
E．目的

单项选择题

企业绩效管理活动的基本单元是( )。(2006年11月二级真题)

A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

单项选择题

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( )，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。(2003年7月二级真题)

A．有效性
B．可行性
C．永久性
D．有效性和可行性
E．可行性和永久性

单项选择题

( )不是考评表格再检验的内容。(2006年11月二级真题)

A．考评指标相关性检验
B．考评标准准确性检验
C．考评表格的简易程度检验
D．考评方法的成本检验

单项选择题

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。(2003年11月二级真题)

A．考评阶段
B．实施阶段
C．总结阶段
D．应用开发阶段

单项选择题

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。(2003年7月二级真题)

A．始点
B．中点
C．终点
D．总结
E．都不是

单项选择题

绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。(2004年6月二级真题)

A．考评双方的心理状态
B．是否成立了员工绩效评审委员会
C．考评双方对绩效管理制度的理解
D．考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

单项选择题

销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汗沽，这种分析工作绩效的方法是( )。(2004年11月二级真题)

A．水平比较法
B．横向比较法
C．目标比较法
D．配对比较法

单项选择题

( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。(2003年7月二级真题)

A．排列法
B．比较法
C．分布法
D．对比法
E．选择法

单项选择题

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是( )。(2006年5月二级真题)

A．适用范围较小
B．打分容易出错
C．核算相当复杂
D．反馈比较困雉

单项选择题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。(2004年11月二级真题)

A．行为观察法
B．关键事件法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法

单项选择题

在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是( )。(2004年11月二级真题)

A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．因素比较法
D．要素计点法

单项选择题

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。(2008年5月三级真题)(2004年6月二级真题)

A．排列法
B．分值法
C．分类法
D．评分法

单项选择题

企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是( )。(2004年6月二级真题)

A．10％
B．12％
C．40％
D．80％

单项选择题

社会保险的实施对象是( )。(2004年6月二级真题)(2003年6月三级真题)

A．劳动者
B．社会贫困者
C．军人及其家属
D．全体居民

单项选择题

集体劳动合同体制以( )为主导体制。(2003年11月二级真题)

A．基层集体合同
B．行业集体合同
C．集团集体合同
D．地区集体合同

单项选择题

订立集体合同应遵循的原则不包括( )。(2004年11月二级真题)

A．市场经济的物质利益原则
B．平等合作、协商一致的原则
C．维护正常的生产工作秩序原则
D．兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则