在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。

单项选择题

由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫( )。

A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业

单项选择题

在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把( )视为可变要素。

A．资金
B．土地
C．机器设备
D．劳动力

单项选择题

目前北京市政府规定，招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京市户口”之类的条件，这体现的是（）对招聘活动的影响。

A．外部劳动力市场
B．国家的法律法规
C．竞争对手
D．企业的政策

单项选择题

在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。

A．投资收益
B．产量
C．生产规模
D．生产率

单项选择题

薪酬的竞争性是指( )。

A．同一企业中，相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同
B．同一企业中，不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献
C．是指社会上和市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，足以战胜其他企业，找到所需人才
D．使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争能力

单项选择题

主要用于改善人际关系的训练方法是( )。

A．案例研讨法
B．讲授法
C．角色扮演法
D．操作示范法

单项选择题

从农业部门流入到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市( )。

A．蓝领阶层
B．白领阶层
C．金领阶层
D．银领阶层

单项选择题

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。

A．根据个人绩效来分配奖金
B．按工资比例区别奖金
C．组员平均分配奖金
D．按贡献大小分配奖金

单项选择题

“管理的深处是( )”。

A．计划
B．组织
C．控制
D．激励

单项选择题

职业生涯建立期的发展任务是( )。

A．确定兴趣和能力，让自我与工作匹配
B．晋升、成长、安全感；职业生涯类型的发展
C．维持成就感；更新技能
D．退休计划；改变工作与非工作之间的平衡

单项选择题

劳动关系与劳务关系的区别不包括( )。

A．双方当事人及其关系
B．劳动风险责任
C．适用法律
D．报酬实现方式

单项选择题

下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。

A．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
B．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
C．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
D．对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

单项选择题

租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是( )。

A．经济制裁
B．道德谴责
C．课以重税
D．行政制裁

单项选择题

关于录用决策，下列陈述正确的是( )。

A．用人单位一般将错误拒绝看得比错误接受更严重
B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
C．尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应
的知识背景和工作经验
D．录用决策是最终的用人决策

单项选择题

再就业培训的主要对象不包括( )。

A．城镇就业转失业人员
B．企业下岗职工
C．军人退出现役已被纳入国家统一安置的
D．刑满释放的人员

单项选择题

劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起( )日内，做出受理或者不予受理的决定。

A．14
B．10
C．7
D．5

单项选择题

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，（）之日为劳动争议发生之日。

A．用人单位做出解除或终止决定
B．劳动者主张权利
C．用人单位主张权利
D．劳动者提出解除或终止

单项选择题

劳动争议调解委员会遵循双方当事人( )原则进行调解。

A．被动
B．主动
C．自主
D．自愿

单项选择题

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。

A．规范统一
B．可能存在自我夸大的倾向
C．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
D．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

单项选择题

工资率增加的收入会导致工作时间的( )，而其替代效应则导致工作时间的( )。

A．变少、变多
B．变少、变少
C．不变、变少
D．变多、变多

单项选择题

甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于( )。

A．补偿性的
B．竞争性的
C．垄断性的
D．接触性的

单项选择题

对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )。

A．整体素质
B．如何处理人际关系
C．经营技能
D．知识和意识

单项选择题

关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是( )。

A．对人的认识不同
B．基本职能相叵
C．面对的管理对象不同
D．产生的时代背景相同

单项选择题

当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起( )日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。

A．10
B．30
C．60
D．90

单项选择题

人员招聘的工作流程中，（）是起点。

A．人力需求诊断
B．制订招聘计划
C．发布招聘信息
D．回收招聘资料

单项选择题

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为（）。

A．男年满60周岁，女工人年满50周岁
B．男年满60周岁，女干部年满55周岁
C．男满55周岁，女工人年满45周岁
D．男年满50周岁，女年满45周岁

单项选择题

生性乐观的个体，容易有( )的工作满意度。

A．稳定
B．较低
C．较高
D．极度

单项选择题

下列选项中，属于影响人力资源规划制定的内部因素的是( )。

A．经济因素
B．政府影响因素
C．技术与设备条件
D．人口统计趋势

单项选择题

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。

A．效价
B．期望
C．工具
D．动机

单项选择题

用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是( )。

A．劳动强度
B．劳动时间
C．劳动能力
D．劳动素质

单项选择题

头脑风暴法是为克服( )抑制不同见解而设计的。

A．领导压力
B．权威压力
C．群体压力
D．个人压力

单项选择题

对培训与开发监督的信息应该从( )中获得。

A．培训效果
B．培训过程的各个阶段
C．培训的计划
D．参加培训人员的反应

单项选择题

关于当事人申请劳动争议调解的形式，下列说法正确的是( )。

A．必须是书面形式
B．必须是口头形式
C．可以是口头形式，也可以是书面形式
D．由调解组织规定

单项选择题

关于人力资源多面手的陈述，正确的是( )。

A．他们是较高层级的人力资源管理者
B．他们承担多种相互联系的人力资源管理职能
C．他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告
D．他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面

单项选择题

由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。

A．市场需求
B．直接需求
C．派牛需求
D．产品需求

单项选择题

下列关于培训与开发的陈述，错误的是( )。

A．在岗培训与开发的优点是现实性和即时性
B．在岗培训与开发较难很快学会所要求的基本技能
C．外部培训与开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
D．外部培训与开发对于管理人员的技能的开发是很有用的

单项选择题

在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。

A．失业率下降
B．招聘企业的数量众多
C．竞争对手的招聘策略出色
D．失业率上升

单项选择题

劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的（）没有转移。

A．使用权
B．所有权
C．转让权
D．租赁权

单项选择题

工资差别从本质上讲是同( )相联系的。

A．工资率
B．就
C．劳动
D．技术水平

单项选择题

建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中( )。

A．熟练劳动力所占比重较小
B．大多数雇员都属于非熟练工人
C．熟练劳动力所占比重较大
D．对雇员的技能要求不是太高

单项选择题

下列各项不属于任职资格的是( )。

A．心理品质
B．知识技能
C．教育程度
D．是否与领导有关系

单项选择题

为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。

A．生产性大于消费性
B．生产性小于消费性
C．生产性和消费性持平
D．大小关系时有交替

单项选择题

直线管理者与职能管理者相比较而言，以下陈述错误的是( )。

A．两者都有权指挥下属的工作
B．直线管理者对完成组织目标负责
C．职能管理者负责协助直线管理者完成组织的基本目标
D．两者都有完成实际业务的下属

单项选择题

下列各项不属于基础知识教育的培训与开发的是( )。

A．向新员工介绍公司发展史
B．公司的组织和运营情况
C．外语训练
D．产品知识介绍

单项选择题

对于服务性职业，最好选择（）进行考评。

A．客户
B．自我考评
C．外界绩效专家
D．同事

单项选择题

A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背了( )。

A．外部公平性
B．内部公平性
C．个人公平性
D．集体公平性

单项选择题

大多数绩效考核制度的核心是( )。

A．由同事来进行评价
B．由直接主管人员进行评价
C．由绩效评价委员会来进行评价
D．自我评价

单项选择题

关于招聘的含义，正确的陈述是( )。

A．在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B．让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C．为组织岗位挑选合格人选的过程
D．是人员的招聘录用中技术性最强的一步

单项选择题

下列关于劳动合同的观点不正确的是( )。

A．劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
B．劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
C．劳动合同法律关系由主体和客体构成
D．劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定

单项选择题

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收( )的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额( )罚款。

A．万分之三；1倍以上3倍以下
B．万分之四；1倍以上5倍以下
C．万分之五；1倍以上3倍以下
D．万分之六；1倍以上5倍以下

单项选择题

职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，可由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处( )的罚款。

A．1万元以下
B．1万元以上5万元以下
C．5万元以上10万元以下
D．10万元以上

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。

你可能感兴趣的试题

由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新 技术后所造成的失业叫( )。

在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把( )视为可变要素。

目前北京市政府规定，招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京市户口”之类的条件，这体现的是（）对招聘活动的影响。

排序法的缺点在于( )。

下列各项不属于用人单位义务的是( )。

订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

参与管理的最常见的模式是( )。

领导者的日常沟通行为包括( )。

作为人力资源培训开发的人员可以是( )。

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。

在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。

薪酬的竞争性是指( )。

主要用于改善人际关系的训练方法是( )。

从农业部门流入到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市( )。

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。

“管理的深处是( )”。

职业生涯建立期的发展任务是( )。

劳动关系与劳务关系的区别不包括( )。

下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。

租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是( )。

关于录用决策，下列陈述正确的是( )。

再就业培训的主要对象不包括( )。

劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起( )日内，做出受理或者不予受理的决定。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，（）之日为劳动争议发生之日。

劳动争议调解委员会遵循双方当事人( )原则进行调解。

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。

工资率增加的收入会导致工作时间的( )，而其替代效应则导致工作时间的( )。

甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于( )。

对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )。

关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是( )。

当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起( )日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。

人员招聘的工作流程中，（）是起点。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为（）。

生性乐观的个体，容易有( )的工作满意度。

下列选项中，属于影响人力资源规划制定的内部因素的是( )。

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。

用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是( )。

头脑风暴法是为克服( )抑制不同见解而设计的。

对培训与开发监督的信息应该从( )中获得。

关于当事人申请劳动争议调解的形式，下列说法正确的是( )。

关于人力资源多面手的陈述，正确的是( )。

由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。

下列关于培训与开发的陈述，错误的是( )。

在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。

劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的（）没有转移。

工资差别从本质上讲是同( )相联系的。

建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中( )。

下列各项不属于任职资格的是( )。

为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。

直线管理者与职能管理者相比较而言，以下陈述错误的是( )。

下列各项不属于基础知识教育的培训与开发的是( )。

对于服务性职业，最好选择（）进行考评。

A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背了( )。

大多数绩效考核制度的核心是( )。

关于招聘的含义，正确的陈述是( )。

下列关于劳动合同的观点不正确的是( )。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收( )的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额( )罚款。

职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，可由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处( )的罚款。

由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫( )。